オランダの病気のときの給与と休み：雇用主が最長2年・70%以上を払い、Wet verbetering poortwachter で復職を進める
最終確認：2026年11月10日
オランダで病気やけがで働けなくなったら、給与はどうなるのか。いつまで払われるのか。会社に何を伝え、どんな手続きがあるのか。この記事では、政府 Rijksoverheid と被用者保険庁 UWV の公式情報をもとに、病気のときの給与の継続支払い（loondoorbetaling bij ziekte）、届け出、復職の手続きを決めた法律（Wet verbetering poortwachter）、病気中の解雇の禁止、2年後の障害給付（WIA）を整理します。
この記事のポイント
- 病気で働けないとき、雇用主は最長2年間、給与の70%以上を払います。1年目は最低賃金を下回ってはいけません。cao や契約でそれ以上を決めている会社もあります。
- 契約や cao にあれば、最初の1日か2日は無給（待機日）にできます。4週間以内に再び病気になると、前の病気と1つの期間として数えます。
- 復職は雇用主と本人の共同の責任で、6週目までに産業医の問題分析、8週目までに復職計画を作ります。雇用主の努力が足りないと、UWV が給与の支払いを最大1年延ばすことがあります。
病気のときの給与：最長2年、70%以上
| 期間 | 最低限の給与 |
|---|---|
| 1年目 | 給与の70%以上。かつ最低賃金以上 |
| 2年目 | 給与の70%以上（最低賃金までの補いは不要。世帯の収入が社会的最低水準を下回るときは UWV に補足給付 toeslag を申請できる） |
| 妊娠・出産・臓器提供が原因の病気 | 100% |
- cao や雇用契約で、70%より多く払う定めがあれば、それに従う
- 雇用契約か cao に定めがあれば、最初の1日か2日（待機日 wachtdagen）は無給にできる
- 回復してから4週間以内に再び病気になると、前の病気と1つの期間として数える（待機日もない）
- 病気の間も年次休暇と休暇手当はたまる
有期契約・派遣・オンコールの人
有期契約の人は、契約の終了日まで雇用主が給与を払います。その後の扱い（UWV の病気給付 Ziektewet など）は UWV で確認してください。派遣の人は派遣の cao、オンコールの人は契約の内容しだいです。
病気の届け出
- 働けないとわかったら、会社のルール（多くは当日の始業前に上司か人事へ電話）に従って病気を届ける（ziekmelding）
- 雇用主は、産業医（bedrijfsarts）や労働衛生サービス（arbodienst）に知らせる。最初の病気の日をきちんと記録してもらう
- 連絡の取り方など、会社の病気のときのルールがあれば、それを守る
復職の手続き（Wet verbetering poortwachter）
| 時期 | すること |
|---|---|
| 6週目まで | 産業医が問題分析（probleemanalyse）を作る。雇用主に渡す版には医療の情報は入らない |
| 8週目まで | 問題分析から2週間以内に、雇用主と本人で復職計画（plan van aanpak）を作る |
| 6週ごと | 雇用主と本人で進み具合を話し合う |
| 途中 | UWV への届け出と、1年たったところでの評価が必要 |
| 2年が近づいたら | WIA（障害給付）を申請し、UWV が復職の努力が足りていたかを審査する |
- 復職は雇用主と本人の共同の責任。元の仕事に戻れないときは、社内の別の仕事（第1の道）や、ほかの会社での仕事（第2の道）も探す
- 雇用主の努力が足りないと UWV が判断すると、雇用主は給与を最大1年長く払う（loonsanctie）
- 本人が正当な理由なく協力しないと、雇用主は給与を止められる。簡易裁判所の判断を経て解雇されることもある
- 雇用主と本人が合意すれば、給与の支払い期間を延ばすこともできる（待機期間の終わりの13週前までに UWV に申請）
検討中の変更（施行前）
政府は2026年4月、中小企業の負担を軽くするため、2年目にほかの会社での復職（第2の道）に重点を置けるようにする法案を下院に、産業医の助言を UWV の審査で重く見る法案を国家評議会（Raad van State）に送ったと発表しました。2026年11月時点でどちらも施行されていません。
病気中の解雇の禁止
UWV によると、雇用主は病気の最初の2年間、従業員を解雇できません（opzegverbod）。雇用主の復職の努力が足りず支払いが延びた場合は、その分長くなります。
- 例外：本人が正当な理由なく復職に協力しない、UWV が解雇の申請を受け取ったあとに病気を届けた、2年を超えて病気で雇用主の支払い義務が終わった
- 試用期間中は、病気でも契約を終えられる（その場合は UWV の病気給付の対象になりうる）
- 経済的理由の解雇など、病気とは関係のない理由の手続きが先に始まっていれば解雇されることがある
- 2年を超えると、雇用主は UWV に解雇許可を申請できる。その場合も移行手当（transitievergoeding）の対象
2年たったら：WIA
病気が2年続くと、雇用主の給与の支払い義務は終わり、障害給付（WIA）を受けられるかを UWV が審査します。2年後に条件を変えて働き続ける場合は、新しい仕事の内容を雇用契約に反映しておくことが勧められています（次に病気になったとき、その仕事の給与が基準になるため）。
オランダの社会保険 →病気給付（ZW）・障害給付（WIA）・失業給付（WW）のしくみです。よくある質問
＋オランダで病気で休むと給与はどうなりますか？
雇用主が最長2年間、給与の70%以上を払います。1年目は最低賃金を下回ってはいけません。cao や契約でもっと多く払う定めがあればそれに従います。
＋病気の最初の日も給与は出ますか？
雇用契約か cao に定めがあれば、最初の1日か2日を無給（待機日）にできます。定めがなければ初日から払われます。4週間以内の再発は前の病気と同じ期間として数え、待機日はありません。
＋2年目の給与はいくらですか？
2年目も給与の70%以上ですが、最低賃金まで補う義務はありません。世帯の収入が社会的最低水準を下回るときは、UWV に補足給付（toeslag）を申請できます。
＋病気の間に解雇されますか？
病気の最初の2年間は原則として解雇できません。ただし本人が正当な理由なく復職に協力しない場合や、解雇の申請のあとに病気を届けた場合などは例外です。試用期間中も例外です。
＋長く休むとどんな手続きがありますか？
6週目までに産業医が問題分析を作り、8週目までに雇用主と本人で復職計画を作ります。その後は6週ごとに話し合い、2年が近づくと WIA を申請して UWV の審査を受けます。
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