会社向け：ニュージーランドで日本人を雇う手続きと費用（AEWV）
最終確認：2026年11月10日
ニュージーランドの会社が日本人を雇うには、何が必要でいくらかかるのか。NZ で外国人を就労ビザで雇う中心の制度は、認定雇用主就労ビザ（Accredited Employer Work Visa、AEWV）です。会社がまず移民局 Immigration New Zealand（INZ）から雇用主の認定（accreditation）を受け、仕事ごとに求人の確認（job check）を通してから、働く人がビザを申請します。この記事では、INZ の公表をもとに、手続きの流れ、手数料、国内での求人の条件、給与の条件、雇用主の義務をまとめます。
この記事のポイント
- 流れは、①雇用主の認定 → ②国内での求人広告（と Work and Income への連絡）→ ③求人の確認（job check）→ ④本人が AEWV を申請、です。最初の認定の有効期間は12か月です。
- 手数料は、標準の認定（移民5人まで）NZ$775、大量の認定（6人以上）NZ$1,280、三者間の雇用の認定 NZ$4,060、求人の確認 NZ$735 です。
- 給与は市場賃金（market rate）以上かつ最低賃金（成人は時給 NZ$23.95）以上が条件です。採用の費用を働く人に負担させることはできません。
結論：認定 → 求人の確認 → 本人のビザ申請
- 雇用主の認定（accreditation）を申請する。NZ ビジネス番号（NZBN）、業種分類コード（BIC）、IRD 番号（内国歳入庁の番号）が必要
- 仕事の広告を出し、NZ 人の採用を本気で試みる。ANZSCO の技能レベル4・5の仕事は Work and Income（社会開発省の就労支援の窓口）にも連絡する
- 求人の確認（job check）を申請する。広告を出した場合は、広告の締め切りから90日以内
- 求人の確認が通ったら、働く人が AEWV を申請する
- 雇用主としての義務を守り、働く人の生活の立ち上げを手伝う。状況が変わったら認定を更新する
会社が認定を受けていないと、AEWV で人を雇うことはできません。ワーキングホリデービザ（Working Holiday Visa）やパートナーの就労ビザなど、雇用主を限らないビザを持つ人を雇う場合は、認定や求人の確認は要りません（ビザの条件の範囲で働けるか確かめる必要はあります）。
手数料
| 手続き | 手数料 |
|---|---|
| 標準の認定（Standard、移民を5人まで雇う会社） | NZ$775 |
| 大量の認定（High-volume、6人以上） | NZ$1,280 |
| 三者間の雇用の認定（Triangular employer、派遣など） | NZ$4,060 |
| 標準から大量への切り替え | NZ$505 |
| 求人の確認（job check） | NZ$735 |
| 認定・求人の確認が却下されたときの再考の申請 | NZ$250 |
- 金額は NZ$775（775NZドル）のように、INZ のページと2026年5月の手数料の案内（Fees Guide）にある額です。申請の最後にオンラインで払います
- このほかに、働く人の AEWV の申請料などがかかります。採用の費用を働く人に負担させることはできないので、どの費用をだれが払うかは INZ の雇用主の義務の説明で確かめてください
- 求人の確認は、承認から6か月か、認定がなくなるまで有効です
国内での求人広告と Work and Income
| 仕事の技能レベル（ANZSCO） | 広告の期間 | Work and Income |
|---|---|---|
| 1〜3 | 14日以上 | 不要 |
| 4・5 | 21日以上 | 求人の確認の前に連絡が必要（広告と同時に進めてよい） |
- 広告には、仕事の名前と場所、仕事の内容、給与の幅（最低と最高、または保証されない場合は見込みの収入）、働き方と最低の保証時間、必要な技能・経験・資格を書きます
- Work and Income は、その仕事を掲載するか、紹介できる人がいないことを確認します
- 広告が要らない例：グリーンリストの仕事で条件を満たすもの、時給 NZ$70.00 以上の仕事、季節労働のビザ（Global Workforce Seasonal Visa）の対象の仕事、事業の売却・再編の場合
- 会社は、条件に合う NZ 人がいないかを確かめ、NZ の労働者を採用する本気の試み（genuine attempts）をする必要があります
給与と労働時間の条件
- 給与は市場賃金（market rate、同じ仕事で NZ 人・居住者に払われる給与の幅）以上で、最低賃金以上である必要があります。2026年4月1日から成人の最低賃金は時給 NZ$23.95 です
- 2025年3月10日から、AEWV の「中央値の賃金」以上という要件はなくなりました
- 家族の帯同（パートナーの就労ビザなど）の条件は、移民局の中央値の賃金（2026年3月9日から時給 NZ$35.00）に連動しています。たとえば技能レベル1〜3の仕事なら、本人の時給 NZ$28 以上がパートナーの就労ビザの条件です
- 2024年4月7日以降の AEWV には、週30時間以上雇う条件が付いています
雇用主の義務
- 採用にかかる費用を働く人に負担させない
- NZ での生活と仕事についての情報を渡し、生活の立ち上げを支援する
- 認定の期間中、雇用主としての義務（雇用関係法・最低賃金・休暇など）を守り続ける
- 書面の雇用契約を結び、給与・休暇・労働時間の記録を残す
- 義務を守らない雇用主は、罰金や、移民を雇う資格を失うことがあります
雇ったあとにかかる費用
- KiwiSaver（退職年金の積立）に加入している従業員には、雇用主の拠出が必要です。拠出は最低賃金とは別に払います
- 所得税は給与から源泉徴収（PAYE）して IRD に納めます
- 年次休暇・病気休暇・祝日の手当などは、ビザに関係なく同じ基準です
採用前のチェックリスト
- 雇う人のビザは何か（AEWV が必要か、すでに働けるビザを持っているか）
- 会社が認定を持っているか。持っていなければ申請し、標準か大量かを選ぶ
- 仕事の ANZSCO の技能レベルを確かめ、広告の期間と Work and Income への連絡の要否を決める
- 給与が市場賃金と最低賃金以上か、週30時間以上か
- 雇用契約、生活の支援の情報、KiwiSaver・PAYE の準備
よくある質問
＋ニュージーランドで日本人を雇うのにいくらかかりますか？
移民局への手数料は、雇用主の認定が NZ$775（標準）か NZ$1,280（大量）、仕事ごとの求人の確認が NZ$735 です。このほかに本人のビザの申請料などがかかります。
＋雇用主の認定はどのくらい有効ですか？
最初の認定は12か月有効で、そのあとは更新が必要です。求人の確認は承認から6か月か、認定がなくなるまで有効です。
＋求人広告はどのくらい出す必要がありますか？
ANZSCO の技能レベル1〜3の仕事は14日以上、4・5の仕事は21日以上です。4・5の仕事は Work and Income への連絡も必要です。時給 NZ$70.00 以上の仕事などは広告が不要です。
＋給与の最低ラインはありますか？
市場賃金以上で最低賃金（成人は時給 NZ$23.95）以上が条件です。2025年3月10日から、AEWV の中央値の賃金の要件はなくなりました。
＋ワーホリの人を雇うのにも認定が必要ですか？
いいえ。ワーキングホリデービザは雇用主を限らないので、認定や求人の確認は要りません。ただし常勤の仕事には就けないなど、ビザの条件の範囲で雇う必要があります。
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