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COMPASS 点数計算ツール（EP）
シンガポールの EP を取るには、最低月給を満たしたうえで、点数制の COMPASS で40点以上が必要です。業種・年齢・月給・学歴などを選ぶと、あなたの点数の目安がわかります。会社側の項目がわからなくても、点数の幅で確認できます。
トップ校は MOM のリストで決まります（日本では東京大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学など）。
25人未満の会社は、C3 と C4 が自動的に10点ずつになります。
SOL は IT・医療・グリーン経済など29職種です。
COMPASS の点数（目安）
40点／ 合格 40点
最低月給（Stage 1）：S$7,223 ✓
40点以上なので、COMPASS の基準を満たす見込みです。
- C1 給与
- 10点
- C2 学歴
- 10点
- C3 多様性（会社）
- 10点
- C4 現地雇用への貢献（会社）
- 10点
- C5 スキルボーナス（不足職種）
- 0点
- C6 戦略的経済優先ボーナス（会社）
- 0点
C1 の基準（卸売（商社を含む）・30歳）：10点は S$7,323 以上、20点は S$12,197 以上。 この結果は公開情報にもとづく目安で、実際の審査結果を保証するものではありません。
COMPASS の6つの項目
C1〜C4 は各0・10・20点、C5・C6 はボーナス項目です。合計40点以上で基準を満たします。個人の項目（C1・C2）だけで40点に届けば、会社の条件にかかわらず基準を満たします。
| 項目 | 点数 | 基準 |
|---|---|---|
| C1 給与 | 0・10・20点 | 業種・年齢ごとの現地 PMET の給与と比べ、65パーセンタイル以上で10点、90パーセンタイル以上で20点。 |
| C2 学歴 | 0・10・20点 | 学士相当の学位で10点、MOM のトップ校リストにある大学なら20点。 |
| C3 多様性 | 0・10・20点 | 会社の PMET に占める同じ国籍の人の割合が低いほど高い点。PMET 25人未満の会社は一律10点。 |
| C4 現地雇用への貢献 | 0・10・20点 | 会社の現地 PMET の比率を同業と比べて評価。PMET 25人未満の会社は一律10点。 |
| C5 スキルボーナス | 0・10・20点 | 職種が不足職種リスト（SOL）に載っていれば加点。 |
| C6 戦略的経済優先ボーナス | 0・10点 | 会社が政府の対象プログラム（SEP）に参加していれば10点。 |
40点に届かないときの考え方
- C1（給与）は業種と年齢で基準が変わります。月給が少し上がるだけで10点・20点の境目を超えることがあるので、基準額を確認して会社と相談する余地があります。
- 会社の PMET が25人未満なら C3・C4 で合計20点が入ります。学士の学位（10点）と合わせ、C1 で10点あれば40点に届きます。
- EP が難しい場合は、S Pass や、帯同家族なら DP-WP など別の就労パスで働ける求人も検討できます。
よくある質問
＋COMPASS とは何ですか？
シンガポールの EP の審査で使われる点数制度です。給与・学歴の「個人の項目」と、会社の国籍構成や現地雇用などの「会社の項目」、ボーナス項目を合計し、40点以上で基準を満たします。2023年9月から新規申請に適用されています。
＋COMPASS が免除されるのはどんな場合ですか？
固定月給が S$22,500 以上の場合、企業内転勤（ICT）の場合、1か月以内の短期の仕事の場合は COMPASS が免除されます。
＋S Pass にも COMPASS はありますか？
いいえ。COMPASS は EP だけの制度です。S Pass は最低月給と会社ごとの外国人の割合の上限（クォータ）などで判断されます。
＋会社の項目（C3・C4）がわからないときは？
この計算ツールでは「わからない」を選ぶと、0〜20点の幅で表示します。会社の PMET（専門職・管理職など）が25人未満なら C3・C4 はそれぞれ10点です。正確な点数は、会社が MOM の自己診断ツール（SAT）で確認できます。
＋23歳未満や46歳以上の C1 の基準は？
MOM の表は23歳から45歳までです。このツールでは、23歳未満は23歳、46歳以上は45歳の基準で計算しています（MOM の説明では基準額は23歳から45歳まで上がるとされています）。