シンガポールの就労ビザ（就労パス）の種類と違い：EP・S Pass・DP・LTVP・SC・PR を比較
最終確認：2026年9月28日
シンガポールで外国人が働くには、MOM（人材開発省）が認めた就労パスが必要です。日本人が関わるのは主に EP・S Pass と、家族として滞在している人の DP・LTVP です。この記事では、それぞれの対象・最低月給・会社側の負担を比べ、自分がどのパスで働けそうかを判断できるように整理します。
就労パスは会社が申請する
日本では「就労ビザ」と呼ぶことが多いですが、シンガポールでは「就労パス（work pass）」と呼びます。MOM によると、シンガポール国民（SC）と永住者（PR）以外の外国人は、働くために有効な就労パスが必要です。
日本の感覚と大きく違うのは、本人ではなく会社が申請する点です。EP・S Pass・Work Permit・LOC はいずれも、シンガポールの会社から内定を得たうえで、その会社（EP は職業紹介事業者も可）が MOM に申請します。個人が先にパスを取ってから仕事を探す、という順番にはなりません。
そのため、求人に応募する段階で「この会社は自分のパスを申請してくれるか」「自分の年齢と給与で基準を満たすか」を確認することが大切です。会社側にも、パスの種類によって雇用枠（クォータ）や雇用税（levy）の負担があり、採用判断に影響します。
5つの区分の比較表
まず全体像です。最低月給は2026年9月時点で新規申請に適用される金額で、年齢によって幅があります。
| 区分 | 主な対象 | 最低月給 | 会社側の枠と雇用税 | 申請者 | 家族の立場 |
|---|---|---|---|---|---|
| EP | 専門職・管理職・エグゼクティブ | S$5,600〜S$10,700（金融 S$6,200〜S$11,800） | クォータなし・雇用税なし | 雇用主（または職業紹介事業者） | 本人が主たる保持者 |
| S Pass | 中技能の職種（技術者・準専門職） | S$3,300〜S$4,800（金融 S$3,800〜S$5,650） | クォータあり・雇用税 月 S$650/人 | 雇用主 | 本人が主たる保持者 |
| DP 保持者 | EP 保持者などの配偶者・子 | DP-WP なら最低月給なし（EP・S Pass なら各基準） | DP-WP は WP のクォータ・雇用税あり | 将来の雇用主 | 家族として滞在中 |
| LTVP 保持者（ICA 発行） | SC・PR の配偶者、21歳未満の未婚の子 | LOC に最低月給の定めなし | LOC はクォータ・雇用税なし | 雇用主 | SC・PR の家族として滞在中 |
| SC・PR | シンガポール国民・永住者 | なし | なし（パス不要） | 不要 | 本人が国民・永住者 |
会社から見ると、EP は給与水準が高い代わりに枠と雇用税がありません。S Pass は給与の基準が低い一方で、雇える人数に上限があり、1人ごとに毎月雇用税がかかります。LTVP の LOC は会社の負担がほとんどなく、SC・PR は会社にとって外国人枠を使わない採用になります。
EP（Employment Pass）
対象と申請の流れ
EP は専門職・管理職・エグゼクティブ向けのパスです。シンガポールの会社の内定が必要で、申請は雇用主か、雇用主が依頼した職業紹介事業者が行います。EP にはクォータも雇用税もないため、会社は人数や月々の負担を気にせず採用できます。
ただし、会社は EP を申請する前に、政府の求人サイト MyCareersFuture に求人を掲載する必要があります（Fair Consideration Framework、FCF）。まず現地の人にも公平に機会を与えるための仕組みです。内定から申請までに少し時間がかかることがあるのはこのためです。
2段階の審査
- Stage 1：最低月給を満たすか。基準は、現地の PMET（専門職・管理職・エグゼクティブ・技術者）の給与の上位3分の1を目安に、年齢ごとに設定されています。
- Stage 2：COMPASS という点数制で40点以上あるか。本人と会社の両方が評価されます。
固定月給が S$22,500 以上の人、企業内転勤者、1か月以下の短期の職務は COMPASS が免除されます。
COMPASS の中身
COMPASS は4つの基本項目と2つのボーナス項目で構成されます。基本項目はそれぞれ0点・10点・20点のいずれかです。
| 項目 | 見られる内容 | 点数 |
|---|---|---|
| C1 給与 | 同じ業種・年齢の現地 PMET 給与と比べた固定月給。90パーセンタイル以上で20点、65〜90未満で10点 | 0〜20 |
| C2 学歴 | QS ランキング上位100校などの学位で20点、その他の学士相当や業界で認められた資格で10点 | 0〜20 |
| C3 多様性 | 会社の PMET に占める本人と同じ国籍の割合。5%未満で20点、5〜25%未満で10点 | 0〜20 |
| C4 現地雇用への貢献 | 会社の PMET に占める現地人の割合を同業他社と比べる。上位半分で20点、20〜50パーセンタイル未満で10点 | 0〜20 |
| C5 スキル（ボーナス） | 不足職種リスト（Shortage Occupation List）に載る職種。会社の PMET に占める本人の国籍が3分の1未満なら20点、それ以上なら10点 | 0〜20 |
| C6 戦略的経済優先（ボーナス） | 会社が対象の政府プログラムに参加している | 10 |
C3 と C4 は会社側の状況で決まるので、本人の経歴が同じでも応募先によって点数が変わります。日本人が多い日系企業では、C3 が低くなることがあります。一方、学位がなくても、給与や会社側の項目で合計40点に届けば通ります。学位がないから EP は無理、とは限りません。
PMET が25人未満の小さな会社では、C3 と C4 はそれぞれ10点として扱われます。この場合、会社側の項目で20点が確保されるので、給与と学歴で合わせて20点あれば40点に届きます。たとえば学士号（10点）があり、給与が同業・同年齢の現地 PMET の65パーセンタイル以上（10点）なら基準を満たします。
EP で応募できる求人を見る →EP の申請に対応する求人だけを絞り込めます。S Pass
対象
S Pass は中技能の職種（Associate Professionals and Technicians）向けのパスです。国籍は問われず、シンガポールの会社の内定が必要です。学歴の申告は任意で、給与と職務内容が中心に審査されます。申請は雇用主が行います。
会社側のクォータと雇用税
S Pass は会社が雇える人数に上限があります。サービス業では総従業員数の10%、建設・製造・造船・プロセス業では15%までです。さらにサービス業では、Work Permit と S Pass を合わせた外国人の割合にも35%の上限（DRC）があります。
雇用税は2025年9月1日から全業種一律で、S Pass 保持者1人につき月 S$650 です。会社は S Pass 保持者に医療保険をかける義務もあります。小規模な会社や、すでに外国人社員が多い会社では、枠が埋まっていて S Pass を出せないことがあります。
たとえば従業員20人のサービス業の会社なら、S Pass で雇えるのは10%の2人が目安です。雇用税は1人あたり年間 S$7,800（月 S$650 × 12か月）になり、給与とは別に会社が負担します。S Pass の求人が EP より少なく見えるのは、この枠と費用があるためです。応募先が S Pass の採用枠を用意しているかは、早い段階で確認したほうが無駄がありません。
転職するとき
S Pass は雇用主に紐づいています。転職する場合は、新しい雇用主が改めて S Pass を新規申請します。今のパスをそのまま次の会社に持っていくことはできません。これは EP も同じです。
S Pass で応募できる求人を見る →S Pass の申請に対応する求人を探せます。年齢で上がる最低月給の仕組み
EP と S Pass の最低月給は一律ではありません。若い人ほど低く、年齢が上がるにつれて段階的に上がり、45歳以上で最も高くなります。EP の場合は23歳以下が S$5,600、45歳以上が S$10,700 です。年齢ごとの現地 PMET 給与を基準にしているため、同じ仕事でも経験を積んだ年齢の人には高い給与が求められます。
| パス | 一般の業種 | 金融業 |
|---|---|---|
| EP | S$5,600（23歳以下）〜S$10,700（45歳以上） | S$6,200〜S$11,800 |
| S Pass | S$3,300〜S$4,800（45歳以上） | S$3,800〜S$5,650 |
更新の場合は適用のタイミングがずれます。EP は2026年1月1日以降に満了するパス、S Pass は2026年9月1日以降に満了するパスの更新から、この基準が使われます。
30代後半から40代で初めてシンガポールで働く場合、この年齢差が効いてきます。20代なら基準を満たす給与でも、同じ金額では40代は届かないことがあります。自分の年齢での正確な金額は、MOM のサイトにある自己診断ツール（SAT）で確認してください。
2027年1月からの引き上げ
MOM は最低月給の再引き上げを発表しています。2027年1月1日以降の新規申請から、次の金額になります。
| パス | 一般の業種 | 金融業 | 更新への適用 |
|---|---|---|---|
| EP | S$6,000〜S$11,500 | S$6,600〜S$12,700 | 2028年1月1日以降に満了する分から |
| S Pass | S$3,600〜S$5,100 | S$4,000〜S$5,650（上限は据え置き） | 2028年1月1日以降に満了する分から |
MOM は S Pass の最低額について、2030年ごろまでに約 S$4,000〜4,500 になる見込みとしています。今後も段階的に上がる前提で考えたほうが安全です。
今の給与でぎりぎり基準を満たしている人は、更新時に届かなくなるおそれがあります。内定の時点で、次の更新時の基準も満たせるか、昇給の見込みはあるかを会社と話しておくと安心です。
DP 保持者の働き方（DP-WP）
EP 保持者などの家族として DP（Dependant's Pass）で滞在している人は、2021年5月1日から、働くには EP・S Pass・Work Permit のいずれかが必要になりました。以前のように LOC（Letter of Consent）で働く方法は原則廃止されています。例外は、条件を満たす事業オーナー向けの LOC だけです。
DP 保持者が使える選択肢の一つが、DP 保持者向けの Work Permit（DP-WP）です。特徴は次のとおりです。
- 国籍は問われず、最低月給の定めがない
- 有効期間は DP に連動する
- 一般の Work Permit にある6か月ごとの健康診断と保証金（security bond）が不要
- 会社側には Work Permit のクォータと雇用税がかかる
- 申請は働く予定の会社が行う
DP-WP の雇用税は業種ごとの最低水準で、建設 S$300（オフサイト S$250）、プロセス S$200、造船 S$350、製造 S$250〜550、サービス S$300〜600 です。2028年からはサービス業と製造業の Tier1・Tier2 が統合され、製造 S$300、サービス S$400 になります。
給与が基準に届く仕事なら、DP 保持者も EP や S Pass を取れます。その場合、DP は取り消され、自分の EP・S Pass で滞在することになります。家族の EP が終わっても自分のパスは残る一方、転職すれば新しい会社が申請し直す必要があります。
DP 保持者が応募できる求人を見る →DP-WP などで DP 保持者の採用に対応する求人を探せます。LTVP 保持者の LOC と PLOC
ICA（移民局）が発行する LTVP（Long-Term Visit Pass）は、SC・PR の配偶者や、SC・PR の21歳未満で未婚の子が対象です。この LTVP を持つ人は、会社が LOC（Letter of Consent）を申請すれば働けます。
- 条件：LTVP の残りが3か月以上あり、シンガポールの会社から内定を得ていること
- 会社側にクォータと雇用税はかからず、申請手数料も無料
- 審査は約1週間。雇用主が LOC を受け取ってから働き始められる
- 有効期間は、申請した雇用期間と LTVP の満了日の早いほう
- ダンスホステスなど、一部の職種は対象外
仕事が決まる前に準備できるのが PLOC（Pre-approved Letter of Consent）です。ICA で LTVP を申請・更新するときに同時に申請できます。PLOC があれば内定後すぐに働き始めやすくなりますが、自営業には使えません。
MOM 発行の LTVP は別扱い
EP・S Pass 保持者の家族に MOM が発行する LTVP では LOC を使えません。この場合、働くには EP・S Pass・Work Permit のいずれかが必要です。自分の LTVP がどちらの発行かを確認してください。
SC・PR は就労パス不要
シンガポール国民と永住者は就労パスがいりません。会社にとってもクォータや雇用税がなく、MyCareersFuture への事前掲載も関係しないため、採用の手続きは最も簡単です。求人によっては SC・PR のみを対象にしているものもあるので、PR を持っている人はその絞り込みを使うと応募先が広がります。
自分に合うパスの見分け方
次の順に確認すると、自分がどのパスで働けそうか見当がつきます。
- SC・PR ですか。そうなら就労パスは不要です。
- ICA 発行の LTVP を持っていますか。そうなら LOC（または事前の PLOC）で働けます。
- DP を持っていますか。そうなら、給与が EP・S Pass の基準に届く仕事はそのパスで、届かない仕事は DP-WP で働くことになります。
- 上のどれにも当てはまらない場合は、自分の EP か S Pass が必要です。
- 専門職・管理職で、年齢に応じた EP の最低月給を超える見込みなら EP を目指します。COMPASS で40点に届くかも確認します。
- EP の基準に届かない、または中技能の職種なら S Pass が候補です。会社にクォータの空きがあるかが鍵になります。
| あなたの状況 | 候補になるパス | 特に確認すること |
|---|---|---|
| 日本から新たに移住して働きたい（管理職・専門職） | EP | 年齢別の最低月給、COMPASS の点数 |
| 日本から新たに移住して働きたい（技術職・サポート職） | S Pass | 最低月給、会社のクォータの空き |
| 配偶者が EP で、自分は DP | EP・S Pass・DP-WP | 会社が WP のクォータと雇用税を負担できるか |
| 配偶者が SC・PR で、自分は ICA 発行の LTVP | LOC・PLOC | LTVP の残り期間が3か月以上あるか |
| 自分が SC・PR | 不要 | 特になし |
応募時の確認ポイント
- 求人が自分のパスに対応しているか。「EP のみ」「SC・PR のみ」などの条件は最初に確認する
- 提示された固定月給が、自分の年齢での最低月給を超えているか。賞与や手当ではなく固定給で判断される
- 次の更新時にも基準を満たせるか。2027年からの引き上げも考慮する
- S Pass や DP-WP の場合、会社にクォータの空きがあり、雇用税を負担する前提で募集しているか
- EP の場合、会社が MyCareersFuture への掲載を済ませているか、申請までの期間の見通し
- LTVP の場合、ICA 発行か MOM 発行か、残り期間は3か月以上あるか
- パスが下りなかったときの扱い（内定の取り消し、別のパスでの再申請など）
パスの審査結果は MOM が決めるもので、会社も事前に確約はできません。ただ、外国人の採用に慣れた会社なら、応募の段階でおおよその見通しを説明できるはずです。不安な点は面接の場で遠慮なく聞いてください。
シンガポールの求人をパス別に探す →EP・S Pass・DP・LTVP・SC・PR のパス別に求人を絞り込めます。よくある質問
＋シンガポールの就労ビザは自分で申請できますか。
EP・S Pass・Work Permit・LOC はいずれも、内定を出した会社（EP は職業紹介事業者も可）が MOM に申請します。個人が先にパスを取ってから仕事を探すことはできません。
＋EP と S Pass の違いは何ですか。
EP は専門職・管理職向けで最低月給が高く、会社にクォータや雇用税がありません。S Pass は中技能の職種向けで最低月給は低めですが、会社には雇える人数の上限があり、1人あたり月 S$650 の雇用税がかかります。
＋EP の最低月給はいくらですか。
2025年1月1日以降の新規申請では、一般の業種で S$5,600（23歳以下）から S$10,700（45歳以上）、金融業で S$6,200 から S$11,800 です。2027年1月1日以降の新規申請では、一般 S$6,000〜S$11,500、金融 S$6,600〜S$12,700 に上がります。
＋学位がなくても EP は取れますか。
取れる可能性はあります。COMPASS は学歴のほかに給与・多様性・現地雇用への貢献などの合計で40点以上あれば通るため、学歴の点数が0でも他の項目で補えれば基準を満たします。
＋DP で滞在中ですが、LOC で働けますか。
2021年5月1日以降、DP 保持者の LOC は原則廃止されています（条件を満たす事業オーナー向けの例外あり）。働くには EP・S Pass・Work Permit のいずれかが必要で、最低月給のない DP-WP という選択肢もあります。
＋シンガポール人の配偶者です。どうすれば働けますか。
ICA 発行の LTVP を持っていれば、会社が LOC を申請することで働けます。LTVP の残りが3か月以上あり、内定を得ていることが条件です。LTVP の申請・更新時に PLOC を同時申請しておくと、仕事が決まる前に準備できます。
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