会社に縛られない就労パス：ONE Pass・PEP・EntrePass・Tech.Pass の条件と、通常の EP との違い

4つのパスと EP の比較

手数料はどのパスも、申請 S$105、発行 S$225 です。承認（IPA）が出てから6か月以内に入国して、パスを発行してもらいます。

ONE Pass：固定月給 S$30,000 以上、最長5年

ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）は、ビジネス・芸術文化・スポーツ・学術研究などの分野のトップ人材向けのパスです。4つのうち最も自由度が高く、複数の会社を同時に始めたり、運営したり、働いたりできます。

申請できる人

• 直近の給与：申請までの連続12か月、固定月給が S$30,000 以上だった人
• これからの給与：シンガポールの会社で、固定月給 S$30,000 以上で働く予定の人（働き始める日の6か月前から申請できる）
• 顕著な実績：スポーツ・芸術文化・学術研究で顕著な実績がある人（月給の基準なし）
• 海外から申請する人や、これからの給与で申請する人は、勤務先が大きな会社（時価総額 5億米ドル以上、または年間売上 2億米ドル以上）であることが条件
• すでにシンガポールで就労パスを持っている人は、シンガポールで1年以上働いていること

基準になるのは「固定月給」で、賞与や変動する手当は含みません。複数の会社から給与を得ている場合は、1つの会社からの固定月給が S$30,000 以上である必要があります。

できること・気をつけること

• 転職してもパスを申請し直さなくてよい
• 仕事を失っても、すぐに出国する必要はない。ただし MOM は毎年、仕事と収入の報告を求めることがあり、正当な理由のない長い失業はパスに影響しうる
• 会社の人数枠・雇用税がなく、EP の審査で使う COMPASS も不要
• 配偶者は、LOC（就労の同意書）を取れば働ける。申請は無料で、働けるのは1つの雇用主のもとだけ
• 更新の条件は、シンガポールでの過去5年間の固定月給が平均 S$30,000 以上であること。または、シンガポールで会社を運営し、現地の人を5人以上、EP の最低月給以上で雇っていること
• ONE Pass と EP を同時に申請することはできない。EP から切り替えるときは、家族のパスも申請し直す

PEP：固定月給 S$22,500 以上、最長3年で更新なし

PEP（Personalised Employment Pass）は、高収入の EP 保持者や海外の専門職向けのパスです。どの業種の仕事にも就けて、転職してもパスを申請し直す必要がありません。

• 条件：固定月給 S$22,500 以上（EP 保持者も、海外から申請する人も同じ）。海外の人は、直近の給与が申請前6か月以内のものであること
• 対象外：フリーランスの人、会社の個人事業主・パートナー、株主でもある取締役、スポンサー制度の EP 保持者
• 仕事を失っても、続けて6か月までは滞在して次の仕事を探せる。6か月を超えたらパスを取り消さなければならない
• 起業はできない。事業を始めたい場合は ONE Pass か EntrePass を申請する
• 有効期間は最長3年で、1回しか発行されない。その後も働くには、EP などを取る

保持者の義務

• 年間の固定給を S$270,000 以上に保つ（その年に働いた月数に関係なく）
• 毎年1月31日までに、前の年の給与を MOM に申告する
• 就職・退職・転職のたびに、1週間以内に MOM に届け出る

PEP は「次の仕事を探す余裕がほしい」「短い間隔で転職する可能性がある」人には便利ですが、3年で終わること、年間の給与の条件があることに注意が必要です。固定月給が S$22,500 以上あれば、通常の EP でも COMPASS と求人広告の義務が免除されるため、同じ会社で長く働くつもりなら EP のままでも不便は少ないでしょう。

EntrePass：革新的な事業を始める起業家向け

EntrePass は、ベンチャーキャピタルなどの支援を受けている事業や、革新的な技術をもつ事業を、シンガポールで始める人のためのパスです。最低月給の定めはありませんが、事業の中身が問われます。

• 会社：シンガポールで登記した（またはこれから登記する）株式会社で、本人が株式の30%以上を持っていること
• そのうえで、次のどれか1つ：投資家から1回で S$100,000 以上を調達した／認められたインキュベーター・アクセラレーターの支援を受けている／同種の事業を創業して売却した経験がある／事業の強みになる知的財産を持っている／シンガポールの大学・研究機関と研究協力をしている
• 有効期間は、最初と1回目の更新が最長1年、その後は最長2年。更新のたびに、事業の支出と現地の雇用の基準が上がっていく
• 家族を呼ぶにも条件がある（配偶者と子どもは、年間の事業支出 S$100,000 以上と現地雇用1人以上、など）

Tech.Pass：2027年1月28日から受付終了

Tech.Pass は、テック企業やベンチャーキャピタルで主導的な役割を5年以上務めた人向けのパスで、EDB が窓口です（直近1年の固定月給 S$22,500 以上が条件）。EDB は、2027年1月28日から新規の申請も更新の申請も受け付けないと発表しています。すでに持っている人は、期限まで使えます。これから申請を考える人は、後継にあたる ONE Pass の「AI・テック」の枠を検討することになります。

EP のままでも受けられる優遇

• 固定月給が S$22,500 以上なら、EP の審査で COMPASS が免除され、会社の求人広告の義務も免除される
• 人手不足の職種リスト（SOL）にあるテック職種で、年齢に応じた月給の基準などを満たす人は、5年の EP の対象になることがある
• ただし、どちらも EP であることは変わらない。会社が申請し、転職すれば新しい会社が申請し直す

どれを選ぶか

どのパスも個別に審査され、条件を満たしていても必ず承認されるわけではありません。EP から切り替えるときは、新しいパスが承認されて発行の準備ができてから、いまの EP を会社に取り消してもらいます。取り消してから新しいパスが発行されるまでの間は働けないので、日程を会社とよく相談してください。