シンガポールで転職するときの就労パス（EP・S Pass）の手続きと注意点

転職すると就労パスはどうなるか

EP と S Pass は、特定の雇用主のもとで働くことを前提に発行されます。会社が変われば、パスも新しく取り直すことになります。MOM は、EP 保持者が転職する場合も S Pass 保持者が雇用主を変える場合も、新しい雇用主が新しいパスを申請する必要があると案内しています。

ここで大事なのは、転職は「更新」や「切り替え」ではなく、新規申請として扱われることです。今のパスを持っていても、審査は案件ごとに行われます。今の会社で問題なく働けていることは、次の会社での承認を約束するものではありません。

パスの種類そのものの違いや、EP と S Pass の基本的な条件は、別の記事で詳しくまとめています。

転職の全体の流れ

転職時の手続きは、大まかに次の順番で進みます。新しい会社の手続きと、今の会社の手続きが並行して動く点がポイントです。

1. 新しい会社から内定を得る。給与と職務の条件を確認する
2. 新しい会社が、あなたの新しい EP または S Pass を MOM に申請する。今のパスはこの時点ではそのまま
3. 新しいパスが承認される
4. 今の会社に退職を伝え、契約上の通知期間（notice period）を勤める
5. 今の会社が、最終勤務日から1週間以内に古いパスをキャンセルする。あわせて税務クリアランス（IR21）の手続きをする
6. 新しいパスで、新しい会社での勤務を始める

退職の申し出を新しいパスの承認より先にするか後にするかは、本人が決めることです。ただ、承認前に退職を伝えてしまうと、審査が通らなかったときに働き先がなくなるおそれがあります。多くの場合、承認の見通しが立ってから退職を伝えるほうが安全です。

スケジュールの組み方

日程は、今の会社の最終勤務日から逆算して考えると整理しやすくなります。最終勤務日が決まれば、古いパスのキャンセルはその日から1週間以内、事前申請はその14日前から、IR21 の提出は離職の1か月以上前、という形で今の会社側の期限が決まります。新しい会社の勤務開始日は、新しいパスで働ける日以降に設定します。

通知期間の長さは会社や契約によって違います。雇用契約書で自分の通知期間を確認し、新しい会社には「承認後、通知期間を勤めてから入社する」前提で入社日を相談しておくと、両方の会社との調整がしやすくなります。

今のパスを残したまま新規申請できる

MOM の FAQ は、新しい EP を申請する前に今の EP をキャンセルする必要はない、と明記しています（There is no need to cancel the existing EP before applying for a new one）。S Pass についても、新しい雇用主が申請する流れは同じです。

つまり、今の会社で働きながら新しい会社の審査を待てます。先にパスをキャンセルしてから次を探す必要はありません。むしろ、キャンセルするとその時点から働けなくなるので、次が決まる前に手放すと収入も滞在の根拠も失います。

旧パスは自動ではキャンセルされない

新しいパスが承認されても、MOM が古いパスを自動でキャンセルすることはありません。MOM はその理由として、本人が今の雇用主のもとで通知期間を勤める必要があるためと説明しています。

新しいパスが承認された瞬間に古いパスが無効になると、通知期間中に今の会社で働けなくなってしまいます。そうならないように、古いパスは今の雇用主が自分でキャンセルする仕組みになっています。逆に言えば、今の会社がキャンセルの手続きをしない限り、古いパスは残り続けます。退職の際には、今の会社がキャンセルと関連手続きを進めているかを確認してください。

今の雇用主が行うキャンセル手続き

古いパスのキャンセルは、今の雇用主が MOM のオンラインサービス（EP eService）で行います。本人がキャンセルするのではありません。MOM が示している主なルールは次のとおりです。

• キャンセルは、最終勤務日（通知期間の最終日）から1週間以内に行う
• 最終勤務日の14日前から、事前にキャンセルを申請できる
• パスがキャンセルされた時点から、その人は働けなくなる
• 家族のパス（DP など）も、本人のパスと同時にキャンセルされる

「キャンセルされた時点から働けない」という点は、スケジュールを組むうえで重要です。最終勤務日より前にキャンセルが処理されると、残りの日は働けなくなります。事前申請をする場合は、キャンセルの効力がいつ生じるかを今の会社の担当者と確認しておくと安心です。

家族のパスが同時にキャンセルされる点も、忘れやすいところです。配偶者や子どもが DP で滞在している場合、本人の古いパスのキャンセルと同時に家族のパスもなくなります。家族の対応は後の章で説明します。

税務クリアランス（IR21）

IRAS は、外国人（PR を含む）の従業員が雇用を終えるときや、シンガポールを離れるときに、雇用主が税務クリアランスを行うよう定めています。雇用主は離職の1か月以上前に Form IR21 を IRAS に提出し、その従業員に支払うべき金銭を留保します。

転職の場合、これは今の会社が行う手続きです。本人の側で気をつけたいのは、退職時に受け取るはずの最終給与や精算金などが、手続きのために一時的に留保されることがある点です。退職のタイミングを決めたら、今の会社の人事に IR21 の提出予定と、最終的な支払いの時期を確認しておくと、資金繰りで慌てずに済みます。

税額や具体的な扱いは個人の状況によって異なります。判断に迷う場合は、IRAS の案内を確認するか、会社の人事や専門家に相談してください。

キャンセル後の滞在（STVP）

パスがキャンセルされると、そのパスを根拠とした滞在もできなくなります。MOM によると、雇用主はパスをキャンセルするときに、本人のために短期訪問パス（STVP）を申請できます。STVP で滞在できる期間は、EP の場合は最大90日、S Pass の場合は最大30日です。

STVP は滞在のためのもので、働くためのものではありません。キャンセル時点から就労はできないので、STVP で滞在している間も働けません。転職の場合、新しいパスの承認と古いパスのキャンセルの間が空くと、この期間を使うことになります。STVP は雇用主が申請するものなので、必要なら退職前に今の会社に依頼しておきましょう。

最低月給と年齢の基準が改めて適用される

転職時の申請は新規申請として扱われます。そのため、申請する時点のあなたの年齢と、その時点で有効な最低月給の基準が改めて適用されます。今のパスを取ったときの基準は関係ありません。

EP と S Pass の最低月給は、年齢が上がるほど高くなります。今のパスを取ったときより年齢が上がっていれば、求められる金額も上がっています。数年前に基準を満たしていた給与でも、同じ金額では転職時に届かないことがあります。

たとえば28歳で EP を取った人が33歳で転職する場合、同じ基準の表でも最低月給は S$6,759 から S$7,918 に上がります。金融業はさらに高い基準（EP は S$6,200〜S$11,800、S Pass は S$3,800〜S$5,650）が設けられています。

EP の場合は、最低月給を満たしたうえで COMPASS で40点以上が必要です。COMPASS の多様性（C3）や現地雇用への貢献（C4）は会社側の状況で決まるため、本人の経歴が同じでも、転職先によって点数が変わります。今の会社で通ったから次も通る、とは考えないでください。

基準と比べられるのは固定月給です。賞与や変動する手当を含めた年収が高くても、固定月給が基準に届かなければ条件を満たしません。転職の条件交渉では、総額だけでなく固定月給の内訳を確認してください。

2027年の基準引き上げの影響

MOM は最低月給の引き上げを発表しており、2027年1月1日以降の新規申請から新しい基準が適用されます。更新については、2028年1月1日以降に満了するパスから新しい基準が使われます。

転職は新規申請なので、2027年1月1日以降に新しい会社が申請すれば、すぐに新基準が適用されます。今の会社に残っていれば更新時期によっては新基準の適用が後になる人でも、転職するとその時点で新基準の審査を受けることになります。

たとえば33歳の人なら、EP の最低月給は現行の S$7,918 から S$8,500 に上がります。今の給与が基準ぎりぎりの人は、転職のタイミングや、新しい会社で提示される給与の水準を慎重に考える必要があります。金融業の新基準は、EP が S$6,600〜S$12,700、S Pass が S$4,000〜S$5,650 です。

家族（DP など）への影響

EP や S Pass にひもづいて家族が DP などで滞在している場合、本人の古いパスがキャンセルされると、家族のパスも同時にキャンセルされます。新しいパスが承認されても、家族のパスがそのまま新しい会社に引き継がれるわけではありません。

そのため、転職時には新しいパスをもとに、家族のパスも改めて手続きする必要があります。家族の滞在が途切れないように、新しい会社に家族のパスの申請にも対応してもらえるか、いつ申請するかを内定の段階で確認しておきましょう。

配偶者が DP で滞在しながら DP-WP などで働いている場合は、家族のパスのキャンセルが配偶者の仕事にも影響するおそれがあります。配偶者の勤務先とも早めに情報を共有し、必要な手続きを確認してください。子どもの学校の手続きなど、パスの有効性が関わる予定がある場合も同様です。

退職前にやることのチェックリスト

今の会社に退職を伝える前後で、次の点を確認しておくと手続きの抜けを防げます。

• 新しい会社の提示する固定月給が、転職時点の自分の年齢での最低月給を超えているか。2027年1月以降の申請なら新基準で確認する
• EP の場合、新しい会社の条件で COMPASS 40点に届く見込みがあるか、会社に確認したか
• 新しいパスの承認が出てから退職を伝える段取りになっているか
• 今の会社との契約上の通知期間は何日か。最終勤務日はいつか
• 今の会社が、最終勤務日から1週間以内に古いパスをキャンセルする予定か。事前申請する場合、効力がいつ生じるか
• 今の会社が、離職の1か月以上前に IR21 を提出する予定か。最終給与の支払い時期はいつか
• 古いパスのキャンセルと新しい会社での勤務開始の間に空白があるか。ある場合、STVP を今の会社に申請してもらうか
• 家族のパスが同時にキャンセルされることを前提に、新しいパスでの家族のパスの手続きを新しい会社と確認したか
• 新しい会社での勤務開始日が、新しいパスで働ける日と合っているか

よくある失敗

承認前に退職を確定させてしまう

新しいパスの審査結果は MOM が決めるもので、新しい会社も事前に確約はできません。承認前に退職日を確定させると、不承認だった場合に働き先も滞在の根拠も失うおそれがあります。今のパスを残したまま申請できる仕組みを使い、承認の見通しが立ってから退職を進めるのが基本です。

前回と同じ給与水準で考えてしまう

転職は新規申請なので、今の年齢と今の基準で審査されます。数年前に取ったパスの基準で考えていると、提示額が基準に届いていないことに後から気づくことがあります。2027年1月以降の申請では、新基準にも注意が必要です。

キャンセルの日付を曖昧にする

古いパスはキャンセルされた時点から働けなくなります。通知期間の途中でキャンセルが処理されると、その後の勤務はできません。反対に、今の会社がキャンセルを忘れると、手続きが滞ります。最終勤務日とキャンセル日は、今の会社と文書で確認しておくのが確実です。

S Pass で転職先の採用枠を確認しない

S Pass には、会社ごとに雇える人数の上限（クォータ）があり、1人ごとに毎月の雇用税もかかります。今の会社で S Pass が出ていても、転職先に枠の空きがなければ申請できません。S Pass で転職する場合は、応募の段階で新しい会社が S Pass での採用を前提にしているかを確認してください。

家族のパスを後回しにする

本人のパスの手続きだけに気を取られ、家族のパスが同時にキャンセルされることを忘れるケースです。家族の滞在や配偶者の仕事に影響するので、転職を決めた段階で家族の分の段取りも一緒に考えてください。

最終給与の受け取りを想定していない

IR21 の手続きのために、雇用主は支払うべき金銭を留保します。最終給与や精算金を次の生活費に充てるつもりでいると、受け取りの時期がずれて困ることがあります。支払い時期は事前に人事に確認しておきましょう。