仕事を失ったあと、シンガポールに何日いられるか：パスのキャンセル、STVP、次の仕事の探し方
最終確認：2026年11月11日
シンガポールで EP や S Pass で働いている人が仕事を失うと、仕事だけでなく滞在の根拠も失います。それでも、パスがすぐに消えるわけではなく、予告期間の間はこれまでどおり働け、キャンセルのあとも会社が申請すれば一定の日数は滞在できます。この記事では、MOM（人材開発省）と ICA（入国管理庁）の公式情報をもとに、何日いられるのか、その間に何ができて何ができないのか、次の仕事をどう探すかを整理します。
この記事のポイント
- 予告期間中はパスが有効で、働けます。新しい会社は、今のパスをキャンセルしなくても新しいパスを申請できます。
- パスは予告期間の最終日から1週間以内に会社がキャンセルし、その時点から働けなくなります。
- 国内に残るには会社が STVP を申請します。EP は最大90日、S Pass は最大30日で、自動では出ず、ICA の手続きでは延長できません。
- 家族の DP・LTVP も同時に取り消されるので、家族の STVP も忘れずに頼みます。
仕事を失ってから出国までの流れ
EP・S Pass は、その会社で働くことを前提にしたパスです。雇用が終わると会社がパスをキャンセルし、それ以降は STVP（短期訪問パス）で滞在するか、出国するか、新しいパスを取るかのどれかになります。
| 段階 | パス | 働けるか | 期限・日数 |
|---|---|---|---|
| 予告期間中 | 今のパスが有効 | 働ける | 契約で決めた予告期間 |
| 最終勤務日のあと | 会社がキャンセル | キャンセルの時点から働けない | 最終日から1週間以内にキャンセル（14日前から事前申請できる） |
| キャンセル後 | STVP（会社が申請） | 働けない | EP は最大90日、S Pass は最大30日（申請日から） |
| STVP が切れる日まで | — | — | 出国するか、新しいパスの発行を受ける |
解雇の種類や整理解雇の手当、最終給与の支払い時期は、別の記事にまとめています。この記事では、滞在と次の仕事に絞って説明します。
解雇・整理解雇されたら：手当と最終給与 →予告による解雇・懲戒解雇・整理解雇の違いと、手当の相場をまとめています。予告期間のうちに動く
解雇を告げられても、予告期間の間は今のパスが有効で、これまでどおり働けます。いちばん大事なのは、この期間に次の会社を見つけ、新しいパスを申請してもらうことです。
- MOM は、今 EP や S Pass を持っている人を雇う会社は新しく申請すればよく、今のパスを先にキャンセルする必要はないと案内している
- 今のパスが有効なうちに新しいパスが承認されれば、空白なしで移れる
- 新しい申請は新規の扱いなので、申請する時点の年齢と基準で審査される
- 予告期間を勤めずに給与で精算すると、雇用の終わりが早まり、パスのキャンセルも早くなる
予告期間を給与で精算するか、勤めるかを選べる場合は、次の仕事探しにどちらが有利かも考えて決めましょう。キャンセルの予定日は、会社の人事に書面で確認しておくと確実です。
転職するときの EP・S Pass の手続き →新しいパスの申請と、古いパスのキャンセルの順番をまとめています。キャンセル後の STVP：何日いられるか
パスがキャンセルされると、そのパスを根拠にした滞在もできなくなります。シンガポールに残るには、会社に STVP を申請してもらいます。
| キャンセルされるパス | STVP の期間 | 申請する人 |
|---|---|---|
| EP | 最大90日 | 会社 |
| S Pass | 最大30日 | 会社 |
| ワーホリ（Work Holiday Pass） | 最大30日 | 本人 |
| DP（家族） | 最大90日 | 会社 |
| LTVP（家族） | 最大30日 | 会社 |
- STVP は自動では出ない。キャンセルのときか、パスの期限の翌日までに申請する
- 日数は申請した日から数える
- STVP は本人と会社にメールで届く。出国のときにパスポートと一緒に見せる
- STVP なしで残ると、オーバーステイとして罰金の対象になる
- STVP では、有給・無給を問わず働けない
MOM の STVP は ICA では延長できない
ICA は、旅行者などの短期訪問パスの延長をオンラインで受け付けていますが、就労パスのキャンセル後に MOM が出した STVP はこの手続きの対象外で、MOM に確認するよう案内しています。90日・30日を延ばせる前提で予定を立てないでください。
会社がキャンセルや STVP の手続きをしないとき
MOM の FAQ によると、パスは雇用にひもづいているため、会社は雇用が終わってから1週間以内にパスをキャンセルしなければなりません。雇用や契約のもめごとで、キャンセルを拒むことを脅しや仕返しに使うことはできません。辞職して予告期間を勤めたのに会社がキャンセルしない場合は、MOM に連絡できます。
- 給与など未払いのお金は、パスのキャンセルの前に精算するよう MOM は会社に求めている
- 帰国の航空券（受託手荷物つき）と母国までの交通費は、本人が書面で自己負担に同意していない限り会社の負担
- 給与のもめごとは、TADM（労使紛争の調停機関）に相談できる
家族の DP・LTVP も同時に取り消される
本人の EP や S Pass がキャンセルされると、それにひもづく家族の DP や LTVP も同時に取り消され、元に戻せません。家族が DP で働いている場合（DP-WP など）、その就労の許可もなくなります。
- 家族も残る場合は、家族の STVP も会社に申請してもらう（DP は最大90日、LTVP は最大30日）
- 本人が新しいパスを取れたら、新しいパスのもとで家族の DP を申請し直す。本人の固定月給が S$6,000 以上必要
- 子どもの学校の予定も、キャンセルの日にあわせて確認する
反対に、配偶者が EP や S Pass で働いていて、自分が仕事を失った場合は、配偶者のパスのもとで DP を申請してもらえる可能性があります。条件は配偶者の月給で決まります。
家族を連れて行く条件（DP・LTVP） →家族ごとのパスと、本人の月給の基準をまとめています。次の仕事の探し方
STVP の期間中に就職活動をしてよいか、その間に新しいパスを申請・発行できるかを明記した MOM・ICA の案内は見つけられませんでした。確かなのは、STVP では働けないことと、STVP の期間が終わる前に出国するか新しいパスを取る必要があることです。STVP の期間に入る場合は、事前に MOM に確認してください。
一方で、EP の申請のとき本人がシンガポールにいる必要はありません。日本に帰ってから次の会社が申請し、承認後に入国してパスを発行してもらう流れも取れます。IPA（承認レター）の期限は EP が6か月、S Pass が60日です。
| 状況 | できること |
|---|---|
| 予告期間中に次が決まった | 新しい会社が申請。今のパスが有効なうちに承認されれば空白なし |
| キャンセル後も探したい | STVP の間に出国の準備をしながら、日本からも応募を続ける |
| 配偶者が EP・S Pass で働いている | 配偶者のパスのもとで DP を申請してもらう |
| PR を持っている | 就労パスではないので、パスのキャンセルや STVP の問題はない |
シンガポールの公的な失業支援（SkillsFuture Jobseeker Support など）は、主に国民と PR が対象です。EP・S Pass の人は、会社の再就職支援があるかを確認し、なければ自分で求人を探すことになります。
EP・S Pass で応募できる日本語の求人を見る →次の会社を探すときに、EP・S Pass の申請に対応する求人だけを表示します。日本に帰ってから、旅行者として戻るときの注意
日本のパスポートなら、旅行や出張でビザなしで入国できます。ただし ICA は、短期訪問パスで滞在する人は給与の有無にかかわらず働けないとしています。旅行者として入国して就職の面接を受けてよいかを明記した公式の案内も見つかりません。面接のために渡航する場合は、事前に ICA や応募先に確認してください。
ビザなし入国でできること・できないこと →出張や旅行で入国したときに許される活動と、MOM への通知をまとめています。仕事を失ったときに確認すること
- 最終勤務日と、パスのキャンセルの予定日を書面で確認したか
- 予告期間を勤めるか、給与で精算するか。次の仕事探しにどちらが有利か
- STVP を申請してもらうか。日数（EP 90日・S Pass 30日）で足りるか
- 家族の STVP（DP 90日・LTVP 30日）も申請してもらうか
- 最終給与・未払いのお金・帰国の航空券の扱いを確認したか
- 次の会社に、申請する時点の年齢で最低月給に届く条件を出してもらえるか
- STVP の間に出国できるよう、住まいや荷物の段取りを決めたか
よくある質問
＋解雇されたら、シンガポールに何日いられますか。
パスがキャンセルされると、会社が STVP を申請すれば申請日から EP は最大90日、S Pass は最大30日滞在できます。STVP は自動では出ないので、会社に申請を頼む必要があります。予告期間中は今のパスが有効です。
＋STVP の間に働けますか。
働けません。パスがキャンセルされた時点から、出国を待つ間も働くことはできません。ICA も、STVP で滞在する人は有給・無給を問わず働けないとしています。
＋STVP は延長できますか。
ICA のオンラインの延長手続きは、就労パスのキャンセル後に MOM が出した STVP を対象にしていません。ICA は MOM に確認するよう案内しています。延長できる前提で予定を立てないほうが安全です。
＋会社がパスをキャンセルしてくれません。
MOM は、会社は雇用が終わってから1週間以内にキャンセルしなければならず、もめごとの脅しや仕返しにキャンセルの拒否を使えないとしています。辞職して予告期間を勤めたのにキャンセルされない場合は、MOM に連絡できます。
＋日本に帰ってからでも次のシンガポールの仕事に応募できますか。
できます。EP の申請のとき本人がシンガポールにいる必要はありません。承認されたら IPA の期限（EP 6か月・S Pass 60日）までに入国し、パスを発行してもらいます。
＋家族の DP はどうなりますか。
本人のパスと同時に取り消され、元に戻せません。家族も残る場合は家族の STVP（DP 最大90日・LTVP 最大30日）を会社に申請してもらいます。新しいパスを取ったら、家族の DP を申請し直します。
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