ビザなし入国・出張でシンガポールで働ける範囲：Work Pass Exempt Activities とリモートワークの注意点

まず結論：短期訪問パスでは原則として働けない

ICA は、短期訪問パスで滞在する人は「給与の有無にかかわらず、どのような就労・業務・職業にも従事してはならない」とし、例外は就労パスを持っている場合と Work Pass Exempt Activities だけだとしています。「短期だから」「無給だから」「お手伝いだから」という理由で働いてよいことにはなりません。

日本人のビザなし入国と滞在できる日数

ICA がビザを必要とする国・地域の一覧に、日本は入っていません。外務省は、観光・商用の目的で滞在が3か月以内ならビザは免除され、入国時に14〜30日間の滞在が認められると案内しています。何日滞在できるかは入国審査で決まり、ICA は国籍別の日数を公表していません。

• 滞在の許可（e-Pass）はパスポートに押印されず、SG Arrival Card に書いたメールアドレスに届く。滞在できる最終日はこのメールで確認する
• パスポートの残りの有効期間は6か月以上必要
• 延長はオンラインで申請し、許可の残りが14日以下になってから出せる。延長が認められるか、何日認められるかは ICA の審査による
• 延長の結果、入国から90日以上の滞在になる場合は S$40 の手数料がかかる
• 許可された期間を超えて滞在すること（オーバーステイ）は処罰の対象

出張でできること：MOM への通知がいらない活動

MOM は、次の活動なら短期訪問パスの期間中、MOM に知らせずに行えるとしています。日本の会社からの一般的な出張は、多くがここに当たります。

• 会社の会議、社員旅行（corporate retreat）、取引先との打ち合わせに出る
• 視察、研修、ワークショップ、セミナー、カンファレンスに参加者として出る
• 展示会を来場者（trade visitor）として見る

条件として、シンガポールの会社と雇用契約や業務委託契約を結んでいないことが求められます。また MOM は、研修やワークショップで講師や話し手になる場合は、MOM への通知か Miscellaneous Work Pass が必要で、現場での実地研修（on-the-job training）を受ける場合は就労パスが必要だとしています。

MOM に通知すれば就労パスなしでできる活動（年90日まで）

次の活動は「Work Pass Exempt Activities」として、MOM に通知すれば就労パスなしで行えます。対象は限られていて、それぞれに細かい条件があります。

このほか、シンガポール国際商事裁判所（SICC）の判事・登録外国弁護士、カジノのジャンケット業務も対象です。

共通の条件

• 入国する前に、その活動をすることが決まっている
• 活動の期間中、有効な短期訪問パスを持っている
• 入国した後、活動を始める前に MOM に通知する。通知せずに始めると違法になる
• 職業によっては、シンガポールでの登録などほかの法律の条件も守る
• 回数に制限はないが、合計で1暦年（1月〜12月）に90日まで（例：30日を3回）

1回の滞在でできる日数は、入国時に認められた短期訪問パスの期間で決まります。MOM は、Work Pass Exempt Activities をするための短期訪問パスの延長は認めないとしています。また、条件を満たしていても入国が保証されるわけではなく、入国できるかは他の旅行者と同じく入国審査で判断されます。

通知のしかた（e-Notification）

1. シンガポールに着いて入国審査を通り、短期訪問パスを受ける（到着前には出せない）
2. MOM の e-Notification で通知する。氏名・生年月日、パスポート番号と有効期限、SG Arrival Card の D/E 番号、短期訪問パスの期限、活動の種類、期間、仕事をする場所の住所を入力する
3. 確認書（acknowledgement letter）を印刷し、活動の間は持ち歩く
4. 期間を延ばすときは、元の通知の終了日より前に延長を出す。終了日を過ぎたら新しく通知し直す。延長しても合計は1暦年に90日まで

通知は送信後に修正できないため、間違えたときは正しい内容で出し直します。e-Notification では、その年にあと何日できるかも確認できます。

Miscellaneous Work Pass：宗教・政治に関わる講演や報道（最長60日）

Miscellaneous Work Pass は、短期の仕事のための就労パスです。MOM は、セミナーの講師、宗教関係者、記者などを例に挙げています。

活動できるのは、承認のレターに書かれた会場と日程だけです。滞在のためには別に短期訪問パスも必要です。MOM は、承認が出てから入国するよう求めており、訪問中にパスの発行より先に短期訪問パスが切れても延長はできないとしています。

現地での面接・仕事探しと、働き始めるタイミング

短期訪問で入国して就職の面接を受けてよいかを明記した MOM・ICA の案内は、見つけられませんでした。MOM が通知なしでよいとしているのは、会社の会議や取引先との打ち合わせ、研修への参加などで、「面接」とは書かれていません。面接のための渡航を考えている場合は、事前に ICA や応募先の会社に確認してください。

はっきりしているのは、内定が出ても、就労パスが発行されるまでは働けないことです。法律（EFMA 第5条）は、有効な就労パスなしに雇用されることを禁じており、ここでいう「雇用」には無給の仕事や研修も含まれます。入社前の「お試し勤務」や研修も、パスが出る前はできません。

日本の会社の仕事を、滞在中にリモートでしてもよい？

旅行や出張で滞在している間に、日本の会社の仕事をリモートで続けてよいかについて、MOM・ICA の明確な説明は見つけられませんでした。シンガポールには、いわゆるデジタルノマド向けのパスも見当たりません。公式に確認できたのは次の点です。

• ICA：短期訪問パスで滞在する人は、給与の有無にかかわらず、どのような就労・業務・職業にも従事してはならない（就労パスか Work Pass Exempt Activities を除く）
• MOM：DP（帯同家族のパス）などの滞在のパスを持ってシンガポールに住む人については、海外の会社や顧客のための仕事なら就労パスはいらないとしている。ただし、これは短期訪問パスの旅行者について書かれたものではない
• MOM：就労パスはシンガポールの会社で働くためのもの。海外の会社の人が長くシンガポールに拠点を置くには、会社が駐在員事務所や現地法人をつくり、通常の就労パスで雇う必要がある
• MOM：海外の会社の人がシンガポールでの事業の機会を探る場合は、短期訪問パスで、会社の会議や取引先との打ち合わせなどに年90日まで出られる

シンガポールで長く働くなら：就労パスと ONE Pass

シンガポールに住んで働くには、原則として会社が EP や S Pass などの就労パスを申請します。月給が高い人や実績のある人には、本人が申請でき、転職しても取り直さなくてよい ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）もあります。

パスなしで働いた場合の罰則

就労パスなしで働くことは、働いた本人と雇った側の両方が罰せられます（EFMA：外国人雇用法 第5条）。

MOM は、Work Pass Exempt Activities を MOM に通知せずに行うことも違法だとしています。また、オーバーステイも処罰の対象です。「観光で入国しても働ける」「現金払いなら大丈夫」と誘う求人には注意してください。

出張・短期滞在の前に確認すること

• SG Arrival Card を到着の3日前から出したか（無料。代行サイトは使わない）
• パスポートの残りの有効期間が6か月以上あるか
• 入国後に届く e-Pass のメールで、滞在できる最終日を確認したか
• 予定している活動は、会議・研修参加・展示会の見学など、通知のいらないものか
• 講師・出展・設備の作業などなら、入国後・開始前に MOM に通知したか（確認書を持ち歩く）
• Work Pass Exempt Activities の日数が、その年の合計で90日を超えないか
• シンガポールの会社との雇用契約や業務委託契約が絡んでいないか
• 滞在中にリモートで仕事をする予定があるなら、事前に MOM・ICA に確認したか