シンガポールで日本人が仕事を探す方法

最初に確認すること：自分はどのパスで働けるか

シンガポールでは、外国人が働くには就労に有効なパスが必要です。シンガポール国民（SC）と永住者（PR）は不要です。パスは本人ではなく雇用主が申請します。つまり「会社がパスを申請してくれるか」「申請して承認される条件を満たすか」で、応募できる求人がほぼ決まります。

求人を見る前に、自分が次のどれに当てはまるかを確認してください。

EP の最低月給は、一般の業種で S$5,600（23歳以下）から S$10,700（45歳以上）まで年齢に応じて上がります。金融業は S$6,200 から S$11,800 です。2027年1月1日以降の新規申請では、一般 S$6,000〜、金融 S$6,600〜に引き上げられます。S Pass は一般 S$3,300〜S$4,800、金融 S$3,800〜S$5,650 で、2027年1月1日以降の新規申請では一般 S$3,600〜、金融 S$4,000〜になります。

求人に書かれた給与が、自分の年齢で必要な最低月給に届いているかを最初に見てください。届いていなければ、その求人ではそのパスは取れません。会社がパスを申請する前提で募集しているかどうかも、求人票で確認できることが多いです。

仕事の探し方の種類と特徴

探し方は大きく6つあります。一つに絞る必要はありません。多くの人は2〜3つを並行して使います。自分の立場（在住か日本からか、どのパスか）と職種に合うものを選んでください。

人材紹介会社

シンガポールには日本人向けの人材紹介会社が複数あります。登録すると面談があり、経歴と希望に合う求人を紹介されます。求職者の費用は通常かかりません。日本から応募する人にとっては、現地の採用事情を聞ける窓口にもなります。複数社に登録する人も多いですが、同じ求人に別々の会社から重ねて応募されないよう、どこから何に応募したかを記録しておきましょう。

求人サイト・日本語の掲示板

日本語で書かれた求人を探すなら、日本人向けの求人サイトや掲示板が手軽です。飲食店や美容室、小規模な日系企業の求人はここに出ることが多いです。一方で、掲載前の審査がない場所もあります。給与、勤務時間、パスの申請の有無が書かれていない求人は、応募前に問い合わせて確認してください。

MyCareersFuture

MyCareersFuture はシンガポール政府が運営する求人サイトです。Fair Consideration Framework という制度により、EP を申請する会社は、原則として申請前にこのサイトへ求人を掲載する必要があります。そのため、EP 対象の求人を探すときには確認しておきたいサイトです。英語で検索するため、「Japanese」などの語で絞り込むと日本語を使う求人を見つけやすくなります。

LinkedIn

専門職や管理職の採用では LinkedIn がよく使われます。求人への応募だけでなく、採用担当者や人材紹介会社の担当者から直接連絡が来ることもあります。職歴、担当業務、成果、使える言語を英語で具体的に書き、所在地を「Singapore」にしておくと、現地の採用担当者の検索に出やすくなります。

企業の採用ページへの直接応募と知人の紹介

働きたい会社が決まっているなら、その会社の採用ページを直接見るのが確実です。募集がなくても、問い合わせ先に履歴書を送って空きを待つ方法もあります。知人の紹介は、職場の雰囲気や実際の残業などを事前に聞ける点が強みです。ただし紹介でも、給与、勤務条件、パスの申請は書面で確認してから決めてください。

現地採用と駐在の違い

日本人がシンガポールで働く形は、大きく「駐在」と「現地採用」に分かれます。駐在は、日本の会社に所属したまま、会社の命令でシンガポールの拠点へ送られる働き方です。現地採用は、シンガポールの会社（日系企業の現地法人を含む）と直接雇用契約を結ぶ働き方です。自分で仕事を探して応募する場合は、ほとんどが現地採用です。

現地採用は、駐在に比べて手当が少ないことが多い一方、働く国と会社を自分で選べます。転職するときは新しい会社があらためてパスを申請します。パスが会社の申請に基づく以上、退職や転職の時期はパスの手続きと合わせて考える必要があります。

応募から働き始めるまでの流れ

日本から応募する場合

1. 自分の年齢・職歴・希望職種から、EP と S Pass のどちらで働く見込みかを考える。求人の給与が最低月給に届くかを確認する。
2. 英文レジュメを用意し、人材紹介会社への登録、MyCareersFuture や LinkedIn、求人サイトで応募する。
3. 面接を受ける。日本からの場合はオンライン面接が多い。最終面接だけ現地で行う会社もある。
4. 内定を受け、雇用条件（給与、勤務時間、試用期間、入社日など）を書面で確認する。
5. 会社がパスを申請する。本人は学歴証明やパスポートなど、会社に求められた書類を出す。
6. パスが承認されたら、会社から届く書類に従って入国する。
7. 入国後、会社の案内に沿ってパスの発行手続きを済ませ、働き始める。

パスの承認前に仕事を始めることはできません。内定から入社までの期間は、パスの審査にかかる時間を含めて見込んでおきましょう。日本の勤務先の退職日も、承認を確認してから決めるほうが安全です。

すでにシンガポールに住んでいる場合

1. 今持っているパスを確認する。DP・LTVP など家族としてのパスか、EP・S Pass で別の会社に勤めているかで手続きが変わる。
2. 求人を探して応募する。現地にいるので対面の面接にも応じやすい。
3. 内定後、会社が必要なパス（EP・S Pass・DP-WP・LOC）を申請する。
4. 承認されてから働き始める。転職の場合は、新しい会社のパスが承認されてから勤務を始める。

在住者は、面接や入社日の調整がしやすいのが強みです。ただし「住んでいる＝働ける」ではありません。DP や LTVP で滞在している人も、会社の申請と承認があって初めて働けます。

日本語が活きる仕事の傾向

シンガポールには日系企業や日本人の顧客が多く、日本語を使う仕事が一定数あります。日本語を使う仕事は、日本人であること自体が採用の理由になりやすいのが特徴です。主な分野は次のとおりです。

• 日系企業の営業：日系の取引先を担当する法人営業が多い。英語で現地の顧客にも対応できると選択肢が広がる。
• 日系企業の事務・アシスタント：経理、総務、営業事務、秘書など。日本の本社とのやり取りで日本語を使う。
• 飲食：日本食レストランのホール、キッチン、店長候補など。
• 美容：美容室、ネイル、まつげエクステなど。日本人の顧客が多い店では日本語の接客が重視される。
• 教育：日本人の子ども向けの学習塾、幼児教育、日本語教師など。
• 旅行・観光：日本人旅行者向けの手配、ガイド、ホテルの日本人窓口など。
• 日本人顧客向けのサービス：不動産の賃貸仲介、クリニックの通訳・受付、引っ越し、保険、コールセンターなど。

職種によって取りやすいパスが違います。専門性や管理経験が求められる営業職・管理職は EP の対象になりやすく、飲食や美容の現場の仕事は S Pass や、DP-WP・LOC で働く家族ビザの人の募集になることが多いです。ただしこれは傾向で、実際は給与と職務内容によって決まります。応募前に「この求人はどのパスで採用する予定か」を確認するのが確実です。

IT、金融、製造、物流などの専門職では、日本語を求めない求人も多くあります。英語で業務ができ、専門分野の経験があれば、日系企業以外にも応募先が広がります。

応募書類：英文レジュメと日本語履歴書の使い分け

シンガポールで最も広く使われるのは英文レジュメ（CV）です。日系企業や日本人向けの人材紹介会社では、日本語の履歴書・職務経歴書を求められることもあります。両方を用意しておくと、どの求人にもすぐ応募できます。

どの書類にも、使える言語とそのレベル（日本語は母語、英語はビジネスで使用、など）をはっきり書いてください。日本語を使う仕事では、それが評価の中心になります。現在のパスの種類と、就労開始できる時期も書いておくと、採用担当者が手続きを見通せます。EP の審査では学歴も確認されるため、卒業証明書などをすぐ出せるよう準備しておくと手続きが進めやすくなります。

面接で確認すべきこと

面接はこちらが会社を見極める場でもあります。とくにパスと給与は、入社してから食い違うと働けなくなるおそれがあるため、内定前後に必ず確認してください。

• パスの申請：どのパス（EP・S Pass・DP-WP・LOC）で申請するのか。申請は会社が行うのか。承認されなかった場合はどうなるのか。
• 給与と最低月給：提示された月給が、自分の年齢で必要なパスの最低月給に届いているか。基本給と手当の内訳はどうなっているか。
• 勤務条件：勤務時間、休日、残業の扱い、有給休暇、試用期間、勤務地。
• 契約の形：正社員か契約社員か。契約期間と更新の条件。
• 入社日：パスの審査期間を踏まえて、いつから働く想定か。
• 福利厚生：医療保険、ボーナス、住宅手当や渡航費の有無（現地採用では会社ごとに差が大きい）。

口頭で聞いた条件は、内定通知や雇用契約書に書かれているかを確認してから承諾しましょう。英語の契約書で分からない箇所は、署名の前に質問して構いません。

詐欺・怪しい求人の見分け方

海外の求人には、求職者の不安や焦りにつけ込む詐欺も混じります。次のような特徴がある求人には応募しないか、応募前に十分に確かめてください。

• LINE や個人のメッセージアプリへすぐ誘導する：会社名や所在地を示さず、個人アカウントでのやり取りだけを求める。
• 前払いを求める：登録料、研修費、ビザ申請費、保証金などを求職者に払わせようとする。
• パスポートや銀行口座の情報を早い段階で求める：面接も済まないうちに、パスポートの写し、口座番号、暗証番号などを送らせようとする。
• パスなしで働けると言う：「観光ビザのままで大丈夫」「パスがなくても現金払いで働ける」などと誘う。
• 条件が良すぎる：簡単な作業で高収入、経験不問で高額などを強調し、仕事内容の説明があいまい。
• 会社の実体が確認できない：会社名、所在地、ウェブサイトがない、または問い合わせても答えない。

パスは雇用主が申請するものです。正規の手続きで求職者が会社にお金を払う場面は通常ありません。パスを持たずに働くことは法律で認められていません。少しでもおかしいと感じたら、会社名で検索する、公式サイトの連絡先に問い合わせる、知人に相談するなど、応募前に確認しましょう。

セカイシゴトでの探し方

セカイシゴトは、シンガポールの日本語求人を就労パスで絞り込めるサイトです。求人一覧で自分のパス（EP・S Pass・DP・LTVP・SC・PR）を選ぶと、そのパスで応募できる求人だけが表示されます。気になる求人があれば、応募は掲載している企業へ直接行います。セカイシゴトに会員登録は必要ありません。