新卒・20代でシンガポールで働くには：使える就労パス、最低月給、インターンとワーキングホリデー

20代が使える主な選択肢

正社員としてシンガポールで働き続けたいなら、EP か S Pass を会社に申請してもらうのが基本です。ワーキングホリデーやインターンは期間が短いため、「まず現地で経験を積み、その間に正社員の仕事を探す」という使い方になります。

EP・S Pass の20代の最低月給

EP と S Pass には、年齢によって上がる最低月給（固定月給）があります。23歳以下が一番低く、1歳ごとに上がります。20代の新規申請の基準は次のとおりです。2027年1月1日以降の新規申請から基準が上がります。

金融業では、23歳以下で S$6,200（2027年〜は S$6,600）です。S Pass（金融業以外）は S$3,300（2027年〜は S$3,600）から始まり、45歳以上で S$4,800（2027年〜は S$5,100）まで上がります。自分の年齢の基準額は、最低月給チェッカーで確認できます。

EP はさらに、給与・学歴・会社の条件などを点数にする COMPASS で40点以上が必要です。20代は給与の項目（C1）の比較対象も若い年齢層になるため、同じ月給でも年齢が上の人より点数を取りやすい面があります。学士の学位は学歴の項目で10点、MOM のトップ校リストにある大学なら20点です。

ワーキングホリデー（18〜25歳）

シンガポールのワーキングホリデー（Work Holiday Programme）は、申請時に18〜25歳で、指定された10か国・地域の大学の学生または卒業生が対象です。日本の大学も対象に含まれます。滞在できるのは最長6か月で、更新はできません。同時に有効な枠は2,000人分です。

6か月という期間は短いですが、現地で仕事を経験し、職場や生活に慣れる機会になります。ワーホリ中の仕事ぶりが評価され、そのまま正社員として EP や S Pass を申請してもらう道につながることもあります。

インターン・研修（Training Employment Pass）

シンガポールの会社で研修やインターンをする外国人には、Training Employment Pass（TEP）という制度があります。対象は、課程の一部として研修が必要な学生、または海外の拠点からシンガポールの会社に研修に来る人です。

• 学生の場合：MOM が認める教育機関の学生であるか、固定月給が S$3,000 以上であること
• 海外拠点からの研修生の場合：固定月給が S$3,000 以上であること
• 期間は最長3か月で、更新はできない

日本の大学が MOM の認める教育機関に含まれるかは、公式情報で確認できませんでした。大学の制度でインターンに行く場合は、受け入れ先の会社と大学に、TEP の条件を満たせるかを確認してください。

シンガポールの大学に留学している場合

シンガポールの指定された教育機関（NUS・NTU・SMU など）に正規の学生として在籍している留学生は、条件を満たせば就労パスなしで働ける場合があります。

• 休暇中の仕事：指定校の正規の学生で14歳以上なら、学校の休暇中に働ける
• 学期中の仕事：より限られた指定校の学生は、週16時間までの仕事や、卒業の要件になっている学校のインターンができる
• 交換留学生は働けない

対象になる教育機関のリストは MOM のページに載っています。卒業後にそのまま働く場合は、会社に EP か S Pass を申請してもらう必要があります。

若手には当てはまりにくいパス

シンガポールには、高度人材向けの ONE Pass（固定月給 S$30,000 以上などが条件）、Personalised Employment Pass（固定月給 S$22,500 以上など）、Tech.Pass（2027年1月28日に新規・更新の受付を終了）もありますが、いずれも高い給与や実績が条件です。新卒・20代の人は、EP・S Pass・ワーキングホリデーを中心に考えるのが現実的です。

20代の仕事探しのポイント

• 職種ごとの給与の相場を知り、EP・S Pass の最低月給に届く仕事かを確認する
• 日本語を活かせる仕事（日本人の顧客対応、日本の本社とのやり取り）は、職歴が浅くても評価されやすい
• 英文レジュメを用意し、アルバイトやインターン、学生時代の活動も成果として書く
• 応募先の会社が就労パスの申請に慣れているか、面接で確認する
• 最初の仕事は、長く働いて経験を積める職場かどうかも重視する