就労パスの種類を変えるとき：S Pass→EP、EP→S Pass、DP から EP・S Pass への切り替え
最終確認：2026年11月11日
シンガポールの就労パスは、同じ会社に勤めたままでも種類を変えられます。給与が上がって S Pass から EP にする、更新のときに EP の基準に届かず S Pass に移る、家族の DP で暮らしていた人が自分の EP を取る、といった場面です。どの場合も、パスを「書き換える」のではなく、会社が新しいパスを申請します。この記事では、MOM（人材開発省）の公式情報をもとに、切り替えの型ごとの手続きと注意点を整理します。
この記事のポイント
- パスの種類を変えるときは、会社が新しいパスを申請します。同じグループの会社に移る場合も新しい申請が必要です。
- 同じ会社で S Pass から EP にするときは、S Pass を先にキャンセルする必要はなく、MyCareersFuture への求人広告も要りません。
- EP から S Pass に移るときは、S Pass の承認後・発行前に EP がキャンセルされ、家族の DP は S Pass のもとで申請し直します。
- DP の人が EP・S Pass を取るときは、発行の前に DP をキャンセルする必要があります。
切り替えは「新しいパスの申請」
EP・S Pass・DP は、それぞれ別のパスです。種類を変えるときに、今のパスの区分だけを書き換える手続きはありません。新しいパスを会社が MOM に申請し、承認されたら古いパスが終わる、という流れになります。
MOM は、今 EP や S Pass を持っている人を雇う場合は新しい申請が必要で、今のパスを先にキャンセルする必要はないと案内しています。同じグループの子会社に移るときも同じで、子会社が新しく EP を申請します。申請は新規の扱いなので、申請する時点の年齢と、その時点の基準で審査されます。
| 切り替え | 申請する人 | 今のパス | 求人広告（MyCareersFuture） |
|---|---|---|---|
| S Pass → EP（同じ会社） | 今の会社 | 先にキャンセルしなくてよい | 不要 |
| EP → S Pass | 会社 | S Pass の承認後・発行前にキャンセル | MOM の FAQ に記載なし |
| DP → EP・S Pass | 採用する会社 | EP・S Pass の発行前に DP をキャンセル | 通常どおり（免除の条件に当たらない限り必要） |
| 別の会社・子会社へ移る | 新しい会社 | 先にキャンセルしなくてよい | 通常どおり |
| ワーホリ → EP・S Pass | 採用する会社 | ワーホリは延長できない | 通常どおり |
会社が変わる転職の手続き（古いパスのキャンセル、IR21、STVP）は、別の記事にまとめています。この記事では、パスの種類が変わる場面を中心に説明します。
転職するときの EP・S Pass の手続き →新しい会社の申請と、今の会社がするキャンセルの順番をまとめています。S Pass から EP に上げる（同じ会社）
昇給や昇進で、S Pass の人が EP の条件を満たすようになったときの切り替えです。MOM の FAQ によると、会社は EP を新しく申請します。S Pass を先にキャンセルする必要はなく、MyCareersFuture への求人広告も要りません。
- EP の最低月給を、申請する時点の年齢で満たしている
- COMPASS（点数制の審査）で40点以上
- 会社は申請の前に、MOM の Self-Assessment Tool（SAT）で通る見込みを確かめられる
EP には会社の雇用枠（クォータ）と雇用税がありません。S Pass の人を EP にすると、会社の S Pass の枠が1人分空き、毎月の雇用税（1人 S$650）もかからなくなります。会社にとっても利点があるので、条件を満たしそうなら上司や人事に相談してみる価値があります。
S Pass がいつ終わるか
EP が発行されたときに S Pass がどう扱われるかは、MOM の FAQ に書かれていません。S Pass と EP の期間が重ならないよう、会社の人事に手続きの順番を確認してください。
EP から S Pass に移る
MOM は、EP の人がその時点の EP の条件を満たさなくなった場合に、S Pass への切り替えを検討できるとしています。たとえば、更新のときに年齢が上がって最低月給に届かなくなった、COMPASS の点数が足りない、といった場面です。
- 会社に S Pass の枠の空きがあること（サービス業では従業員の10%まで）
- 本人が S Pass の条件（最低月給など）を満たすこと
- EP を先にキャンセルする必要はない。EP は S Pass の承認後、発行の前にキャンセルされる
- 家族がいる場合は、S Pass のもとで DP を新しく申請する
S Pass になると、会社は毎月1人 S$650 の雇用税を払い、医療保険にも加入させる義務があります。会社の負担が増えるので、枠があるか、負担してもらえるかを先に確認しましょう。
家族への影響も大きい点です。家族を DP で呼ぶには、本人の固定月給が S$6,000 以上必要です。S Pass の最低月給はこれより低いので、給与が S$6,000 に届かないと、切り替えたあと家族の DP を申請できません。
家族を連れて行く条件（DP・LTVP） →家族ごとのパスと、本人の月給の基準をまとめています。DP から EP・S Pass に切り替える
配偶者の EP や S Pass にひもづく DP で暮らしている人が、自分の EP や S Pass を取る場合です。採用する会社が申請します。MOM は、DP の人が EP・S Pass を取るときは、その時点の基準を満たす必要があり、EP・S Pass が発行される前に DP をキャンセルする必要があると案内しています。
- 最低月給・COMPASS（EP）・S Pass の枠（S Pass）は、ほかの申請者と同じ基準で審査される
- EP・S Pass が発行されると、自分の雇用にもとづく滞在になる。配偶者のパスが終わっても、自分のパスが続く限り滞在・就労できる
- 反対に、自分が退職すると自分のパスが終わり、滞在の根拠もなくなる
- DP-WP で働いている人が別の会社に移る場合は、今の会社に Work Permit をキャンセルしてもらってから、新しい会社が申請する
EP・S Pass が終わったあと、再び DP に戻る手続きや時期は、MOM の案内に書かれていません。配偶者の任期が長く、自分の仕事を辞める可能性もある場合は、切り替える前に会社と MOM に確認しておくと安心です。DP のまま働ける DP-WP という道もあります。
帯同家族（DP）が働くには →DP-WP・EP・S Pass の3つの道と、それぞれの条件を比べています。ワーホリから EP・S Pass へ
ワーホリ（Work Holiday Pass）は6か月で、延長できません。MOM は、続けて働きたい人は EP や S Pass など別の就労パスを申請できると案内しています。ワーホリと違い、EP・S Pass は採用する会社が申請します。手続きの順番は別の記事にまとめています。
ワーホリのあともシンガポールで働くには →EP・S Pass に切り替える条件と、6か月のうちに進める順番をまとめています。切り替えのときに見る最低月給
切り替えは新規の申請なので、申請する時点の年齢と基準が使われます。最低月給は年齢とともに上がり、2027年1月1日以降の新規申請からは引き上げ後の基準になります。
| 年齢 | EP 現行 | EP 2027年1月以降 | S Pass 現行 | S Pass 2027年1月以降 |
|---|---|---|---|---|
| 23歳以下 | S$5,600 | S$6,000 | S$3,300 | S$3,600 |
| 33歳 | S$7,918 | S$8,500 | S$3,982 | S$4,282 |
| 45歳以上 | S$10,700 | S$11,500 | S$4,800 | S$5,100 |
金融業は基準が高く、現行で EP は S$6,200〜S$11,800、S Pass は S$3,800〜S$5,650 です。比べるのは固定月給で、賞与や変動する手当は含みません。
年齢と月給で基準を確かめる →自分の年齢と月給で、EP・S Pass の最低月給に届くかがわかります。EP で応募できる日本語の求人を見る →EP の申請に対応する求人だけを表示します。切り替える前に確認すること
- 申請する時点の年齢で、新しいパスの最低月給に届いているか（2027年1月以降の申請なら新しい基準で）
- EP にするなら、COMPASS で40点に届く見込みがあるか
- S Pass にするなら、会社に S Pass の枠の空きがあり、雇用税と医療保険を負担してもらえるか
- 今のパスがいつ終わるか（EP→S Pass は S Pass の発行前、DP→EP・S Pass は発行前にキャンセル）
- 家族の DP を新しいパスのもとで申請し直す必要があるか。本人の月給が S$6,000 以上か
- 今のパスの期限がいつか。更新と切り替えのどちらで進めるか
よくある質問
＋同じ会社で S Pass から EP に変えるとき、求人広告は必要ですか。
必要ありません。MOM の FAQ によると、会社は EP を新しく申請し、MyCareersFuture への求人広告は不要です。S Pass を先にキャンセルする必要もありません。EP の最低月給と COMPASS の条件は満たす必要があります。
＋EP から S Pass に変えると、今の EP はいつ終わりますか。
MOM によると、EP を先にキャンセルする必要はなく、S Pass が承認されたあと、発行される前に EP がキャンセルされます。会社に S Pass の枠の空きがあることが条件です。
＋EP から S Pass に変えると、家族の DP はどうなりますか。
家族は S Pass のもとで DP を新しく申請します。DP を申請するには本人の固定月給が S$6,000 以上必要なので、給与がそれより低いと家族の DP は申請できません。
＋DP の人が EP を取ると、DP はどうなりますか。
MOM は、EP・S Pass が発行される前に DP をキャンセルする必要があると案内しています。以後は自分の EP・S Pass での滞在になり、自分の雇用が終わるとパスも終わります。
＋同じグループの別の会社に移るときも申請し直しですか。
はい。MOM は、EP の人を子会社に移すときは新しい申請が必要で、子会社が EP を申請すると案内しています。今のパスを先にキャンセルする必要はありません。
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