ワーホリのあともシンガポールで働くには：EP・S Pass への切り替えと手続きの順番
最終確認：2026年11月11日
シンガポールのワーホリ（Work Holiday Pass）は6か月で終わり、延長も更新もできません。ワーホリ中の会社で働き続けたい、別の会社で正社員になりたいという場合は、会社に EP か S Pass を申請してもらう必要があります。この記事では、MOM（人材開発省）の公式情報をもとに、切り替えの条件と、6か月のうちに何をいつ進めればよいかを整理します。
この記事のポイント
- ワーホリは延長できません。MOM は、続けて働くには EP や S Pass など別の就労パスを申請するよう案内しています。
- EP・S Pass は会社が申請し、多くの場合は求人広告を14日以上出してからの申請になるので、4か月目までに話を始めると余裕があります。
- ワーホリが切れたあとは働けません。シンガポールに残るなら、自分で STVP（最大30日）を申請します。
結論：ワーホリは延長できず、EP か S Pass に切り替える
MOM の FAQ は、ワーホリの滞在を延長できるかという質問に「できない。ただし EP や S Pass など別の就労パスを申請できる」と答えています。ワーホリのあともシンガポールで働くには、就労パスを取り直すのが唯一の道です。
| ワーホリ | EP・S Pass | |
|---|---|---|
| 申請する人 | 本人 | 採用する会社 |
| 期間 | 6か月（更新なし） | 初回は最長2年、更新は最長3年 |
| 働ける会社 | 決まっていない（会社を変えても MOM への連絡は不要） | 申請した会社だけ |
| 最低月給 | なし | あり（年齢で上がる） |
| 家族のパス | なし | 条件を満たせば DP など |
| 会社の雇用税 | なし | EP はなし、S Pass は月 S$650 |
いちばん大きな違いは、パスが会社にひもづくことです。ワーホリなら会社を自由に変えられますが、EP・S Pass は申請した会社でしか働けません。どの会社で働き続けるかを決めてから動くことになります。
シンガポールのワーホリの条件と費用 →18〜25歳の大学生・卒業生向けの制度の条件と申請の流れをまとめています。EP・S Pass に切り替える条件
ワーホリから切り替える場合も、条件はほかの申請者と同じです。ワーホリで働いた実績があるからといって、審査がゆるくなることはありません。
| パス | 2026年12月までの申請 | 2027年1月1日以降の申請 | そのほかの条件 |
|---|---|---|---|
| EP | S$5,600 | S$6,000 | COMPASS で40点以上 |
| S Pass | S$3,300 | S$3,600 | 会社に S Pass の枠があること |
最低月給は年齢とともに上がるので、24歳以上の人は表より高くなります。金融業はさらに高い基準です。比べるのは固定月給で、賞与や変動する手当は含みません。自分の年齢での金額は、最低月給チェッカーで確かめられます。
- S Pass は、会社ごとに雇える人数の上限（サービス業では従業員の10%まで）があり、1人につき毎月 S$650 の雇用税がかかる
- EP には枠と雇用税はないが、給与・学歴・会社の従業員構成などを点数にする COMPASS で40点以上が必要
- 学歴の検証（verification proof）を求められることがある。卒業証明書の英文を早めに用意しておく
手続きの順番：6か月のうちに進めること
EP・S Pass の申請には、会社の準備と MOM の審査で時間がかかります。多くの会社は、申請の前に政府の求人サイト MyCareersFuture に14日以上続けて求人を出す必要があります（従業員10人未満の会社、固定月給 S$22,500 以上の職などは免除）。この期間中は内定を出さないことになっています。
- 働き続けたい会社に、EP か S Pass で雇ってもらえるか相談する。給与が最低月給に届くか、S Pass の枠があるかを確認する
- 会社が MyCareersFuture に求人を14日以上出す（免除される会社を除く）
- 内定を受け、本人の書類（パスポート、英文の卒業証明書など）を会社に渡す
- 会社が MOM に申請する。審査は「10営業日以内に処理、または途中経過の連絡」が目安
- 承認されると IPA（仮承認）のレターが出る。期限は EP が6か月、S Pass が60日
- シンガポールにいる状態で、会社がパスの発行手続きをする。通知レターが出たら新しいパスで働ける
| 時期 | やること |
|---|---|
| 1〜3か月目 | 働きながら、続けて働きたい会社か見きわめる。給与の条件を確かめておく |
| 4か月目まで | 会社に EP・S Pass での採用を相談する |
| 4〜5か月目 | 求人広告（14日以上）→ 内定 → 申請 → 審査 |
| 6か月目 | ワーホリが切れる前にパスが発行されるのが理想 |
この表は公式の目安ではなく、求人広告の14日と審査の10営業日から逆算した考え方です。追加の書類を求められると審査は長引きます。ワーホリの終わり近くになってから相談すると、パスが間に合わないことがあります。
ワーホリが切れたあと、新しいパスがまだのとき
ワーホリが切れてから新しいパスが発行されるまでの間は、働けません。同じ会社であっても同じです。この間もシンガポールに残る場合は、滞在の手続きが必要です。
- ワーホリが期限で切れた場合、キャンセルの手続きは要らない
- シンガポールに残るなら、本人が myMOM の EP eService から STVP（短期訪問パス）を申請する。申請日から最大30日
- STVP なしで残ると、オーバーステイとして罰金の対象になる
- STVP は滞在のためのもので、働くことはできない
- 期限より前にワーホリをやめる場合は、本人がキャンセルする。キャンセルはすぐに効力が出る
MOM の FAQ によると、訪問パスで滞在している人は、EP・S Pass が発行されれば訪問パスを延長する必要はなく、発行がそのまま滞在の根拠になります。とはいえ、STVP の30日を当てにして日程を組むより、ワーホリの期間中に発行まで終えるほうが安全です。
ワーホリをもう一度使うには12か月あける
次のワーホリを申請できるのは、前のパスがキャンセルされたか切れてから12か月以上たってからです。年齢（申請時18〜25歳）などの条件も改めて満たす必要があります。
いったん日本に帰ってから申請する方法もある
EP の申請のとき、本人はシンガポールにいなくてもかまいません。ワーホリが終わって日本に帰ったあとに会社が申請し、IPA が出てから入国してパスを発行してもらう、という順番も取れます。発行の手続きのときは、シンガポールにいる必要があります。
この方法なら、ワーホリの終わりと新しいパスの発行のすき間を気にせずに済みます。その代わり、日本とシンガポールの往復の費用と、住まいをどうするかを考える必要があります。会社と入社日を相談するときに、どちらの順番で進めるかを決めておきましょう。
会社に相談するときのポイント
- ワーホリが切れる日を最初に伝える。そこから逆算して日程を決める
- EP と S Pass のどちらで申請するか。給与の提示額が自分の年齢の最低月給に届いているか
- S Pass なら、会社に枠の空きがあり、雇用税（月 S$650）と医療保険を負担してもらえるか
- 求人広告が必要な会社か（従業員10人未満などの免除に当たるか）
- 学歴の検証が必要か。費用はどちらが払うか
- 申請を日本に帰ってからにするか、ワーホリ中に進めるか
よくある質問
＋シンガポールのワーホリは延長できますか。
できません。ワーホリは6か月で更新もありません。MOM は、続けて働きたい人は EP や S Pass など別の就労パスを申請できると案内しています。
＋ワーホリ中の会社に EP を申請してもらえますか。
できます。ただし条件はほかの申請者と同じで、EP の最低月給（23歳以下で S$5,600、2027年1月以降の申請は S$6,000）と COMPASS 40点以上が必要です。多くの会社は申請の前に求人広告を14日以上出す必要があります。
＋ワーホリが切れたあと、新しいパスを待つ間は働けますか。
働けません。シンガポールに残るなら、本人が EP eService から STVP を申請します。期間は申請日から最大30日で、STVP では働けません。
＋日本に帰ってから EP を申請してもらうこともできますか。
できます。EP の申請時に本人はシンガポールにいなくてかまいません。IPA が出たら6か月以内に入国し、シンガポールでパスを発行してもらいます。S Pass の IPA は60日です。
＋ワーホリ中に会社を変えたら MOM に届け出が必要ですか。
必要ありません。MOM の FAQ によると、ワーホリの人も雇う会社も、住所・雇用の状況・勤め先の変更を MOM に知らせる必要はありません。EP・S Pass に切り替えたあとは、申請した会社でしか働けません。
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