就労パス別の求人
DP（帯同家族）の方が働けるシンガポールの求人
DP（Dependant's Pass）で滞在している方が働くには、2021年5月以降、原則として会社に就労パスを申請してもらう必要があります。以前の LOC（Letter of Consent）は、事業オーナー向けの一部を除いて使えなくなりました。このページでは、DP-WP・EP・S Pass のいずれかを会社が申請できる求人を表示しています。
- 働くために必要なもの
- 会社が申請する就労パス（DP-WP・EP・S Pass のいずれか）
- DP-WP の最低月給
- なし
- DP-WP の会社側の条件
- ワークパーミットの外国人雇用枠と雇用税（業種により月 S$200〜600 程度）
- EP・S Pass を取る場合
- それぞれの通常の基準を満たす必要がある。DP は取り消され、自分のパスで滞在する
DPで応募できる求人
条件を追加して探すいま、DPで応募できる求人はありません。求人は随時追加されます。
DP-WP（DP 保持者向けのワークパーミット）とは
DP 保持者が働くための就労パスの1つで、国籍を問わず、最低月給の条件もありません。有効期間は DP に連動し、6か月ごとの健康診断や保証金も不要です。
ただし会社側には、ワークパーミットの外国人雇用枠と雇用税がかかります。雇用税は業種によって違い、サービス業では月 S$300〜600 です（2028年から一部変わります）。
EP・S Pass に切り替える場合
給与などの条件を満たせば、EP や S Pass を取って働くこともできます。その場合は DP が取り消され、配偶者のパスに頼らず、自分のパスで滞在することになります。
応募するときのポイント
パートや短時間の仕事でも、働くには就労パスが必要です。会社には雇用税の負担があるため、応募の前に DP-WP などを申請してもらえるかを確認しましょう。セカイシゴトの求人には、会社が申請できるパスが表示されています。
自分で会社を経営する場合は、条件を満たせば事業オーナー向けの LOC を使えることがあります。詳しくは MOM の案内をご確認ください。
よくある質問
＋DP のまま LOC で働けますか？
2021年5月以降、DP 保持者の LOC は原則として廃止されました。働くには、会社に DP-WP・EP・S Pass のいずれかを申請してもらう必要があります（事業オーナー向けの LOC を除く）。
＋パートでも就労パスが必要ですか？
はい。シンガポールで働く外国人は、勤務時間にかかわらず有効な就労パスが必要です。