シンガポールでアルバイト・パートはできる？留学生・DP・LTVP・ワーホリ・PR の場合
最終確認：2026年10月8日
シンガポールに留学中の学生、駐在員の家族、シンガポール人と結婚した人、ワーホリで来た人など、「短時間だけ働きたい」という日本人は多くいます。ただしシンガポールでは、国民と永住者（PR）以外は、アルバイトでもパートでも、働くにはパスが必要です。この記事では、MOM（人材開発省）の公式情報をもとに、持っているパスごとにアルバイト・パートができるかと、パートタイムで働くときの労働条件を整理します。
結論：持っているパスで決まる
MOM は、シンガポールで働くすべての外国人は、働き始める前に有効なパスを持たなければならないとしています。勤務時間が短くても、週末だけでも同じです。パスごとの扱いは次のとおりです。
| 持っているパス | アルバイト・パート | 必要な手続き |
|---|---|---|
| Student's Pass（留学生） | MOM が定める学校の学生なら、条件の範囲でできる | 条件を満たせば手続き不要。満たさなければ就労パスが必要 |
| DP（帯同家族） | 自分の就労パスがあればできる | 会社が DP-WP・S Pass・EP を申請。短時間なら最低月給のない DP-WP が中心 |
| ICA 発行の LTVP（SC・PR の配偶者など） | LOC があればできる | 会社が LOC を申請（PLOC があれば不要） |
| 子どもの留学に付き添う LTVP（親） | 最初の1年は働けない | 1年たったら、会社が Work Permit を申請 |
| MOM 発行の LTVP（EP・S Pass 保持者の親など） | 自分の就労パスがあればできる | 会社が EP・S Pass・Work Permit を申請 |
| Work Holiday Pass（ワーホリ） | パスの期間中は働ける | パスは本人が申請。採用ごとの申請は不要 |
| 短期訪問パス（ビザなし入国） | できない | 観光・出張の入国では働けない |
| PR・シンガポール国民 | 自由にできる | 就労パスは不要 |
「短時間なら大丈夫」は通用しない
雇われて働くなら、勤務時間・日数・給与の額にかかわらずパスの問題になります。知人の店の手伝いでも、報酬を受け取るなら同じです。報酬のない慈善目的のボランティアは、DP などの人もパスなしで参加できると MOM は書いています。
留学生（Student's Pass）：対象校の学生なら条件つきで働ける
ICA（入国管理庁）が発行する Student's Pass を持つ留学生は、原則として、働くには他の外国人と同じく就労パスが必要です。ただし MOM は、指定した学校にフルタイムで在籍する学生に限り、一定の条件で就労パスなしで働くことを認めています。これを「Work pass exemption for foreign students（留学生の就労パス免除）」といいます。
学期中：週16時間まで、または単位になるインターン
学期中に就労パスなしで働けるのは、次の条件をすべて満たす場合です。
- MOM の学期中リストに載っている学校に、フルタイムの正規生（matriculated または registered student）として在籍している
- ICA 発行の Student's Pass を持っている
- 仕事が「週16時間まで」であるか、学校が実施するインターンシップ・企業実習で、卒業要件の単位になるもの（必修でも選択でもよい）である
条件を満たしていれば、働き始める前に MOM に届け出る必要はありません。一方、卒業要件にならない実習のために学期中に休学する場合は、就労パスが必要です。
休暇中：14歳以上なら時間の上限なし
学校の休暇中は、MOM の休暇中リストにある学校のフルタイムの正規生で、ICA 発行の Student's Pass を持ち、14歳以上であれば、就労パスなしで働けます。休暇中については、週の時間の上限は書かれていません。こちらも事前の届け出は不要です。卒業試験の結果や卒業式を待っている期間も、それが休暇中に当たるなら同じように働けます。
対象の学校：学期中と休暇中でリストが違う
| 学校の種類 | 学期中 | 休暇中 |
|---|---|---|
| 国立大学（NUS・NTU・SMU・SUTD・SIT・SUSS・University of the Arts Singapore） | 対象 | 対象 |
| ポリテクニック（Nanyang・Ngee Ann・Republic・Singapore・Temasek）・ITE | 対象 | 対象 |
| 海外大学・ビジネススクールの分校など（INSEAD・ESSEC・S P Jain・Digipen・Duke-NUS・TUM Asia・EHL など） | 対象 | 対象 |
| 芸術系（LaSalle・NAFA） | 対象 | 対象 |
| 日本人学校（The Japanese School Singapore）・早稲田渋谷シンガポール校 | 対象外 | 対象 |
| 主なインターナショナルスクール（Singapore American School・Tanglin Trust School・UWCSEA など） | 対象外 | 対象 |
| 政府系・政府補助の中学校とジュニアカレッジ | 対象外 | 対象 |
| リストにない学校（私立の語学学校・専門学校など） | 対象外 | 対象外 |
リストは MOM のページに学校名で載っていて、更新されることがあります。自分の学校が載っているか、学期中・休暇中のどちらのリストかを、働き始める前に MOM のページで確認してください。MOM は2021年の国会答弁で、リストは厳しく絞っており、企業からの「対象校を増やしてほしい」という要望の多くを退けてきたと説明しています。
働けない留学生
- 交換留学生（exchange student）は、学校にかかわらず働けない
- リストにない学校の学生は、就労パスなしでは働けない。MOM によると、2016〜2020年に違法就労で措置を受けた留学生73人は、いずれもリスト外の学校の学生だった
- 実習（training attachment）のために来た学生は、Training Work Permit・Training Employment Pass を取るか、Work Holiday Programme を使う
- 卒業して Student's Pass が切れたら、会社に就労パスを申請してもらう必要がある
16時間の数え方は学校・MOM に確認を
MOM のページには「週16時間まで」とだけあり、週の区切り方や、複数のアルバイトを掛け持ちしたときの数え方は書かれていません。迷う場合は、合計で週16時間を超えないようにするのが安全です。詳しくは学校の留学生窓口や MOM に確認してください。
帯同家族（DP）：パートでも DP-WP などが必要
EP・S Pass 保持者の配偶者・子どもが持つ DP では、そのままでは働けません。2021年5月以降、DP 保持者が雇われて働くには、会社に EP・S Pass・DP-WP（DP 保持者向けの Work Permit）のいずれかを申請してもらいます。
EP・S Pass には最低月給があるため、短時間のパートでは現実的ではありません。MOM によると、DP-WP は国籍を問わず、最低月給の基準もないため、パートや短時間の仕事で使われるのは主にこちらです。ただし会社には Work Permit の雇用枠と毎月の雇用税（サービス業で月 S$300〜）がかかるので、パート募集でも DP-WP を申請してくれるかは、応募の段階で確認しておきましょう。
帯同家族（DP）がシンガポールで働く方法 →DP-WP・EP・S Pass の違い、会社側の負担、事業オーナー向け LOC をまとめています。LTVP：発行元と立場で扱いが違う
シンガポール人・PR の配偶者（ICA 発行の LTVP）
ICA 発行の LTVP・LTVP+ を持つシンガポール人・PR の配偶者などは、会社に LOC（Letter of Consent）を申請してもらえば働けます。LOC には最低月給の定めがなく、パートの仕事でも使えます。LTVP の申請・更新のときに PLOC（事前承認の LOC）を取っておけば、仕事ごとの申請なしで働けます。DP の LOC 廃止の影響は受けていない、と MOM は明記しています。
LTVP で働くための LOC と PLOC →対象になる人、会社が申請する流れ、PLOC との違いをまとめています。子どもの留学に付き添う親（ICA 発行の LTVP）
シンガポールで学ぶ子どもに付き添うために LTVP を持つ親は、シンガポールに来てから最初の1年は働けません。MOM は、子どもと過ごす時間を確保し、現地の教育に慣れるのを助けるため、と説明しています。1年たったあとは、仕事を見つけ、会社に Work Permit を申請してもらえば働けます。この Work Permit は業種を問わず、国籍による制限もありませんが、会社には雇用税がかかります。LTVP が切れたり取り消されたりすると、Work Permit も無効になります。
EP・S Pass 保持者の親など（MOM 発行の LTVP）
MOM が発行する LTVP（EP・S Pass 保持者の親や事実婚の配偶者など）の場合は、LOC は使えません。働くには、会社に EP・S Pass・Work Permit を申請してもらい、そのパスの条件を満たす必要があります。
ワーキングホリデー（Work Holiday Pass）
Work Holiday Pass は、18〜25歳の大学の在学生・卒業生が、6か月間シンガポールに滞在して働けるパスです。日本の大学も対象です。他のパスと違い、内定がなくても本人が申請でき、パスがあれば会社ごとの就労パスの申請はいりません。MOM は、住所・雇用の状況・雇用主が変わっても MOM への届け出は不要としています。会社側には雇用税がかかりません。
ただし、パスの期間は6か月で更新できません。パートタイムで働くことや、同時に複数の会社で働くことの可否を名指しで説明した MOM のページは見当たらなかったため、掛け持ちを考えている場合は事前に MOM に確認してください。医療・法律など登録が必要な職業は、その登録要件にも従います。
シンガポールのワーホリ：条件と申請の流れ →対象になる大学、費用、申請から到着までの流れ、仕事の探し方をまとめています。PR・国民は自由、EP・S Pass のパートは現実的でない
就労パスについて定める法律（EFMA：Employment of Foreign Manpower Act）では、「外国人」をシンガポール国民でも PR でもない人と定めています。PR とシンガポール国民は就労パスなしで、アルバイト・パート・掛け持ちができます。PR やシンガポール国民のパートタイム従業員は、月の賃金が S$50 を超えると CPF（中央積立基金）の拠出の対象になります。
EP・S Pass でパートタイムとして雇われることができるかを明記した MOM のページは、見つかりませんでした。ただ、EP は月 S$5,600 以上、S Pass は月 S$3,300 以上（いずれも最低額で、年齢や業種で上がる）という最低月給があり、勤務時間の短い仕事でこの基準に届くことはまれです。また、すでに EP・S Pass で働いている人は、パスの雇用主のためだけに働くのが原則で、別の会社でアルバイトをすることはできません。
シンガポールで副業はできる？ →EP・S Pass・ONE Pass・PEP で別の仕事をする場合のルールをまとめています。観光や出張でビザなし入国したときの短期訪問パスでは、MOM が定める一部の活動を除き、給与の有無にかかわらず働けません。現地でアルバイトをしながら仕事を探す、ということもできないので注意してください。
ビザなし入国・出張で働ける範囲 →短期訪問パスでできること・できないことを整理しています。パートタイムの労働条件：週35時間未満なら按分
パスの問題をクリアして働けることになったら、次は労働条件です。雇用法（Employment Act）では、雇用契約で週35時間未満働く人を「パートタイム従業員（part-time employee）」としています。パートタイム従業員も、家事労働者と船員を除き雇用法の対象で、国籍は関係ありません。留学生のアルバイトも、雇用契約で働くなら対象です。
契約書に書くべきこと
- 時間あたりの基本給（hourly basic rate of pay）
- 時間あたりの総額（基本給に手当を足したもの）
- 1日または1週間の労働時間
- 1週間または1か月の勤務日数
休暇・祝日は勤務時間の割合で按分
| 項目 | パートタイムの扱い |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 3か月以上働くと取れる。同じ仕事のフルタイム従業員の日数を、労働時間の割合で按分して時間単位で付与 |
| 病気休暇・入院休暇 | 雇用法の対象で3か月以上働くと取れる。同じく按分。買い取りはできない |
| 祝日 | 有給。労働時間の割合で按分した時間分の賃金が出る |
| 残業 | 自分の所定時間を超えた分は通常の時給、フルタイムの所定時間を超えた分は時給の1.5倍 |
| 休日（rest day） | 雇用法 Part 4 の対象で、週5日以上働く契約なら週1日の休日がある |
| 産休・育児休暇など | 条件を満たせば対象。政府負担の育児休暇は按分で最低2日 |
按分の考え方は「パートの年間労働時間 ÷ 同じ仕事のフルタイムの年間労働時間」です。たとえば週20時間働くパートで、同じ職場のフルタイムが週44時間なら、割合は約45%です。フルタイムの年休が7日（1日8時間）なら、パートの年休は約25時間分になり、1日4時間勤務の人が1日休むと4時間分が差し引かれます。祝日も同じ割合で、MOM の例では週22時間（フルタイム週44時間）の人は、祝日1日につき4時間分の賃金を受け取ります。
年休や祝日の分を時給に上乗せする（買い取る）ことも、契約書に明記すれば認められています。ただし、週5日以上・週30〜34時間働く人は、年休の買い取りはできません。法定の日数そのものは、雇用法の記事と休暇の計算ツールで確認できます。
シンガポールの雇用法の基本 →年休・病気休暇の法定日数、祝日、残業代のルールをまとめています。有給休暇・病気休暇の日数チェック →勤続年数から法定の日数がわかります。パスなしで働いた場合の罰則
EFMA では、外国人が有効なパスなしで雇われること、パスなしで自営業として報酬を得る活動をすることを禁じています。罰則は本人にも雇った会社にもあります。
| 違反 | 罰則 |
|---|---|
| 有効なパスなしで雇われて働く（本人） | 罰金 $20,000 以下、または2年以下の禁錮、またはその両方 |
| 有効なパスのない外国人を雇う（雇用主） | 罰金 $5,000〜$30,000、または12か月以下の禁錮、またはその両方 |
留学生の場合、MOM は国会答弁で、有罪になると Student's Pass の取り消し、国外退去、将来のシンガポールでの就労禁止の対象になると説明しています。雇った会社も、外国人を雇う権利を停止されることがあります。留学や家族の滞在そのものを失うおそれがあるので、条件に当てはまるか迷ったら、働き始める前に確認してください。
アルバイト・パートを始める前のチェックリスト
- 自分のパスの種類と発行元を確認したか（Student's Pass・DP・ICA 発行 LTVP・MOM 発行 LTVP・Work Holiday Pass・PR）
- 留学生なら、自分の学校が MOM の学期中・休暇中のリストに載っているか
- 留学生で学期中なら、掛け持ちも含めて週16時間以内か
- DP なら、会社が DP-WP などを申請してくれるか
- LTVP なら、LOC・PLOC が使える立場か。子どもの付き添いなら来てから1年たったか
- 雇用契約書に時給・労働時間・勤務日数が書かれているか
- 条件がはっきりしない場合、MOM や学校に事前に確認したか
よくある質問
＋留学生ですが、カフェでアルバイトをしてもいいですか？
MOM のリストにある学校のフルタイムの正規生で、ICA 発行の Student's Pass を持っていれば、学期中は週16時間まで、休暇中は14歳以上なら（MOM のページに時間の上限の記載はありません）、就労パスなしで働けます。リストにない学校の学生や交換留学生は、就労パスなしでは働けません。
＋語学学校に通っている学生ビザでもアルバイトできますか？
MOM の対象校リストに載っていない学校の学生は、就労パスなしでは働けません。私立の語学学校の多くはリストに載っていないため、自分の学校名がリストにあるかを MOM のページで確認してください。
＋日本人学校やインターナショナルスクールに通う高校生は、アルバイトできますか？
日本人学校や主なインターナショナルスクールは、MOM の休暇中リストには載っていますが、学期中リストには載っていません。このため、Student's Pass を持つ14歳以上の生徒なら、休暇中だけ就労パスなしで働けます。DP で通っている場合は Student's Pass ではないので、DP のルール（DP-WP などが必要）になります。
＋駐在員の妻（DP）ですが、週2日のパートならパスはいりませんか？
必要です。勤務時間や日数にかかわらず、DP のままでは働けません。会社に DP-WP・S Pass・EP のいずれかを申請してもらいます。短時間のパートなら、最低月給のない DP-WP が中心です。
＋ワーホリならアルバイトを掛け持ちできますか？
Work Holiday Pass は6か月間シンガポールで働けるパスで、雇用主が変わっても MOM への届け出は不要とされています。ただ、同時に複数の会社で働くことの可否を名指しで説明した MOM のページは見当たらないため、掛け持ちする前に MOM に確認してください。
＋パートでも有給休暇はありますか？
あります。雇用法では週35時間未満の人をパートタイム従業員とし、3か月以上働くと、同じ仕事のフルタイム従業員の年休を労働時間の割合で按分した時間分の有給休暇を取れます。病気休暇や祝日も同じように按分されます。
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