シンガポール人・PR の配偶者（LTVP）が働くには：LOC の申請の流れと PLOC

LOC とは

シンガポールでは、国民（SC）と永住者（PR）以外の人が働くには、MOM（人材開発省）が認めた就労パスが必要です。LTVP（Long-Term Visit Pass）は滞在のためのパスで、それだけでは働けません。ICA 発行の LTVP を持つ人が働くときに必要になるのが LOC（Letter of Consent）です。

LOC は、MOM が「この LTVP 保持者がこの会社で働くことを認める」と出す書面です。EP や S Pass と同じく、本人ではなく雇用主が申請します。本人が先に LOC を取ってから仕事を探すことはできません。仕事が決まる前に準備したい場合は、後で説明する PLOC（事前承認の LOC）を使います。

LOC は雇用主ごとに出ます。転職するときは、新しい会社が改めて LOC を申請します。今の LOC をそのまま次の会社で使うことはできません。

LOC の対象になる人・ならない人

対象になる人

• SC または PR と結婚している、ICA 発行の LTVP または LTVP+ の保持者
• SC または PR の子で、21歳未満かつ未婚の ICA 発行 LTVP 保持者

さらに、申請の時点で LTVP の残りが3か月以上あり、シンガポールの雇用主から内定を得ていることが条件です。LTVP の期限が近い場合は、先に ICA で LTVP を更新しておく必要があります。

対象にならない人

• DP（Dependant's Pass）保持者。働くには EP・S Pass・Work Permit のいずれかが必要
• MOM 発行の LTVP 保持者（EP・S Pass 保持者の家族に出る LTVP）。こちらも LOC は使えない

LTVP には ICA が出すものと MOM が出すものがあり、名前は同じでも扱いが違います。シンガポール人・PR の家族として ICA に申請した LTVP なら LOC の対象、EP・S Pass 保持者の家族として MOM から出た LTVP なら対象外です。自分の LTVP がどちらの発行かは、応募を始める前に確認してください。

LOC の特長：会社の負担が小さい

LOC は、会社にとって外国人を雇う手続きの中で最も負担が小さいものの一つです。主な特長は次のとおりです。

EP には年齢ごとの最低月給と COMPASS の点数審査があり、S Pass には会社ごとの雇用枠と1人あたり毎月の雇用税があります。LOC にはこうした条件がありません。そのため、給与が EP や S Pass の基準に届かない仕事、パートタイムの仕事、外国人枠に余裕のない小さな会社の仕事でも、LOC なら採用できる可能性があります。

採用する会社から見ると、LTVP 保持者は SC・PR に近い感覚で雇える人材です。ただし、手続きがまったく不要なわけではありません。LOC が出るまでは働けないので、入社日は LOC の承認に合わせて決めることになります。

会社が LOC を申請する流れ

LOC の申請は会社がオンラインで行います。MOM が示している手順は次のとおりです。

1. 候補者（本人）から、LOC を申請することへの書面での同意をもらう
2. 会社が myMOM Portal の過去3年分の売上情報を更新しておく
3. myMOM Portal の EP eService から LOC を申請し、必要な書類をアップロードする
4. 申請から1週間後に、会社が審査状況を確認する。追加の書類が必要な場合は MOM からメールで依頼が来る
5. 承認されると、会社にメールで通知される
6. 会社が LOC を受け取ってから、本人が働き始める

本人がやること

申請そのものは会社が行いますが、本人には書面での同意と、書類の準備への協力が求められます。会社から求められた書類はすぐに出せるようにしておくと手続きが止まりません。英語以外の書類は翻訳が必要です。

MOM は LOC の標準的な必要書類を細かく一覧にしていません。何を出すかは会社の申請画面での案内や MOM からの依頼によって決まるので、会社の担当者と連絡を取りながら進めてください。

会社が気をつけること

LOC の申請で見落とされやすいのが、事前の売上情報の更新です。myMOM Portal で会社の過去3年分の売上情報を最新にしておかないと、申請の段階でつまずくことがあります。外国人の採用が初めての会社や、しばらく就労パスを申請していない会社では、最初にここを確認してもらうとよいでしょう。

また、承認が出る前に働き始めることはできません。試用のつもりで先に出社してもらう、といった扱いも認められないので、入社日は承認のメールを受け取ってから確定させるのが安全です。

一部の職種は追加書類が必要

一部の職種では、通常の書類に加えて、専門職団体の登録や認可などを示す追加書類が求められます。MOM が挙げている例は次のような職種です。

• 医療職
• 弁護士
• 海外企業の地域駐在員（リプレゼンタティブ）

これらの職種では、シンガポールでその仕事をするための登録や認可が別に必要になることがあります。LOC が出るかどうか以前に、その資格でシンガポールで働けるかを確認しておく必要があります。対象の職種と求められる書類は MOM の「Documents required for selected professions」のページに載っています。英語以外の書類には翻訳を付けます。

有効期限・更新・退職時の扱い

有効期限

LOC の有効期限は、会社が申請時に示した雇用期間の終わりと、LTVP の期限のうち早いほうです。たとえば会社が2年間の雇用で申請しても、LTVP の期限が1年後なら、LOC も1年後に切れます。

更新

LOC は更新できます。LOC の期限は LTVP の期限を超えないので、LTVP の期限が近づいたら、本人は ICA で LTVP を、会社は MOM で LOC を、それぞれ手続きの時期を確認しておきましょう。LTVP が切れると LOC も使えなくなり、働き続けられません。

退職するとき

退職する場合、LOC は雇用主がキャンセルします。本人が手続きをするものではありませんが、次の会社で働き始める前に、前の会社がキャンセルを済ませたかを確認しておくと安心です。次の会社では新たに LOC を申請してもらいます。

PLOC：仕事が決まる前に準備できる LOC

PLOC（Pre-approved Letter of Consent）は、LTVP の手続きと同時に取れる事前承認の LOC です。会社ごとに申請する通常の LOC と違い、仕事が決まる前に準備できるのが最大の違いです。

申請のタイミング

• ICA に LTVP を新規申請するとき、または更新するときに同時に申請できる
• その時に申請しなかった場合も、LTVP カードを受け取ってから2日後以降に請求できる
• 結果は1週間以内にメールで届く

有効期限と使い方

PLOC の有効期限は LTVP に連動します。PLOC があれば、内定が出た後に会社が LOC を申請して1週間ほど待つ必要がありません。入社日をすぐに決めたい求人や、短期の仕事に応募するときに有利です。

ただし、PLOC を持っていても会社側の手続きがゼロになるわけではありません。PLOC 保持者を雇う雇用主は、次の2つの時点で MOM に通知する必要があります。

• 本人が働き始める前
• 最終勤務日から7日以内（退職したとき）

LOC と PLOC の比較

LTVP の申請や更新の時期が来ているなら、PLOC も一緒に申請しておくと、仕事探しの選択肢が広がります。すでに LTVP を持っていて、今から仕事を探す人も、カードを受け取ってから2日以上たっていれば PLOC を請求できます。

LOC と PLOC、どちらを使うか

どちらを使っても、働ける仕事の範囲や会社の費用負担は大きく変わりません。違いは、手続きを「いつ」「誰が」するかです。自分の状況に近いものを目安にしてください。

PLOC は LTVP を更新するときに改めて請求できます。LTVP の更新を忘れると PLOC も使えなくなるので、LTVP の期限は手帳やカレンダーで管理しておきましょう。

入社日までのスケジュールの立て方

LTVP 保持者の採用で行き違いが起きやすいのが入社日です。会社は内定を出したらすぐ働けると考えていても、LOC の場合は承認が出るまで働けません。次のような流れを頭に入れて、内定の段階で入社日を相談してください。

LOC の場合

1. 内定が出たら、LOC を申請することに書面で同意する
2. 会社が売上情報を更新し、EP eService から申請する
3. 約1週間待つ。追加書類を求められたら、会社と協力してすぐに出す
4. 承認のメールが会社に届き、会社が LOC を受け取る
5. LOC の受け取り後に勤務を開始する

審査は約1週間とされていますが、追加書類の依頼があればその分延びます。入社日は、申請日から少なくとも1週間以上あとに設定し、承認が遅れた場合は後ろにずらせるようにしておくと安心です。

PLOC の場合

1. 内定が出たら、PLOC と有効な LTVP を会社に提示する
2. 会社が勤務開始前に MOM に通知する
3. 通知が済んだら勤務を開始する

PLOC なら審査待ちの期間がないため、会社の都合に合わせて入社日を決めやすくなります。退職するときは、会社が最終勤務日から7日以内に MOM へ通知します。

応募先の会社への伝え方

LOC は EP や S Pass に比べて利用者が少なく、採用担当者が仕組みを知らないことがよくあります。「外国籍なら就労ビザが必要で、給与の基準や枠がある」と考えて、最初から選考の対象外にしてしまう会社もあります。応募する側から、会社の負担が小さいことを具体的に伝えると誤解を防げます。

履歴書や応募メールに書くこと

• 在留資格：シンガポール国民（または PR）の配偶者として ICA 発行の LTVP を保持していること
• LTVP の有効期限
• PLOC を持っている場合はその旨。持っていない場合は、LOC で就労できること

応募メールでは、たとえば次のように書くと伝わりやすくなります。「I hold an ICA-issued Long-Term Visit Pass as the spouse of a Singapore Citizen. I can work under a Letter of Consent (LOC), which is free of charge and does not require levy or quota.」PLOC がある場合は「I already hold a Pre-approved Letter of Consent (PLOC).」と添えます。

面接や問い合わせで説明するポイント

1. LOC は MOM への申請で、手数料は無料です
2. 雇用税（levy）と雇用枠（クォータ）はかからず、最低月給の定めもありません
3. 会社が myMOM Portal の EP eService から申請し、審査は約1週間です
4. 申請前に、会社の過去3年分の売上情報を myMOM Portal で更新しておく必要があります
5. PLOC がある場合は、会社は就労開始前と最終勤務日から7日以内に MOM に通知するだけです

説明の最後に、MOM の LOC のページ（Letter of Consent for ICA-issued LTVP holders）を伝えると、担当者が自分で確認できます。本人から公式の情報源を示すと、会社も社内で手続きを進めやすくなります。

求人の探し方

求人票に「SC・PR のみ」と書かれていても、実際には LOC で雇える LTVP 保持者を歓迎する会社もあります。一方で、本当に SC・PR であることが条件の仕事もあるので、気になる求人は問い合わせて確認するのが確実です。最初から LTVP 保持者を受け入れると明示している求人から探すと、説明の手間を減らせます。