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有給休暇・病気休暇の日数計算
シンガポールの雇用法（Employment Act）で決まっている休暇の最低日数を、勤続年数から計算します。内定時の条件が法律の基準と比べてどうかを確かめるときや、退職の予告期間を確認するときに使えます。
法律で決まっている最低の日数
- 年次有給休暇
- 年8日（2年目）
- 病気休暇（外来）
- 14日
- 入院休暇（外来の日数を含む）
- 60日
- 祝日
- 年11日
- 退職の予告期間（契約に定めがない場合）
- 1週間
雇用法の最低基準です。雇用契約でこれより多い日数や長い予告期間を定めている場合は、契約の内容が適用されます。病気休暇は医師の診断が必要です。
年次有給休暇と病気休暇の法定日数
| 勤続 | 年次有給休暇 |
|---|---|
| 1年目 | 7日 |
| 2年目 | 8日 |
| 3年目 | 9日 |
| 4年目 | 10日 |
| 5年目 | 11日 |
| 6年目 | 12日 |
| 7年目 | 13日 |
| 8年目以降 | 14日 |
病気休暇は勤続3か月で外来5日・入院15日から始まり、6か月以上で外来14日・入院60日（外来の日数を含む）になります。休暇の仕組み全体は、労働条件の記事で詳しく説明しています。
よくある質問
＋外国人（EP・S Pass）も有給休暇の対象ですか？
はい。雇用法は国籍に関係なく、雇用契約のもとで働く従業員が対象です。管理職も年次有給休暇・病気休暇の規定の対象です（船員・家事労働者・公務員などを除く）。
＋働き始めてすぐに有給休暇は取れますか？
法律上の年次有給休暇と病気休暇は、同じ会社で3か月以上働いてから対象になります。1年目の途中は、働いた月数に応じて按分した日数になります。
＋使わなかった有給休暇はどうなりますか？
繰り越し・買い取り・失効の扱いは、月給が一定額を超える人（雇用法の Part 4 の対象外の人）は雇用契約で決まります。契約書や就業規則を確認してください。
＋会社の有給休暇が法定より多い場合は？
雇用契約の日数が適用されます。このツールの日数は法律で決まっている最低の日数です。