英国の現地採用と駐在の違い：ビザ、給与、年金（日英社会保障協定）、税、医療
最終確認：2026年11月10日
英国の日系企業で働く日本人には、日本の会社から派遣される「駐在」と、英国の拠点に直接雇われる「現地採用」がいます。同じ職場でも、ビザ、給与の決まり方、年金、税金の扱いが違います。この記事では、内務省（GOV.UK）、歳入関税庁（HMRC）、日本年金機構の公開情報をもとに、両者の違いを整理します。
この記事のポイント
- 駐在は企業内転勤（Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker visa）が多く、給与は原則年 £52,500 と going rate の高いほう。このビザは永住（ILR）につながりません。
- 現地採用は、技能就労ビザ（Skilled Worker visa、5年で永住の申請が可能な道）か、YMS・卒業生ビザなど自分で持っているビザで働きます。
- 日英社会保障協定（2001年2月発効）は年金だけが対象で、加入期間の通算はありません。5年以内の見込みの派遣なら日本の年金だけに入り、英国の国民保険（NI）は免除されます。
現地採用と駐在の違い（一覧）
| 項目 | 駐在 | 現地採用 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 日本の本社（英国の拠点に出向） | 英国の会社・拠点 |
| 主なビザ | 企業内転勤（Senior or Specialist Worker）、または英国の拠点がスポンサーの技能就労ビザ | 技能就労ビザ、YMS、卒業生ビザ、家族ビザ、永住など |
| 給与 | 日本の給与体系＋海外手当などが多い | 英国の相場で決まる（ポンド建て） |
| 年金 | 5年以内の見込みなら日本の年金だけ（日英社会保障協定） | 英国の国民保険（NI）と職場年金 |
| 医療 | ビザ申請時に IHS を払えば NHS を使える。会社が民間保険をつけることも | 同じく NHS。民間保険は会社の福利厚生による |
| 期間 | 数年で帰任が多い。企業内転勤には上限がある | 期限の定めがないことが多い（ビザの期限は別） |
| 永住（ILR） | 企業内転勤では申請できない | 技能就労ビザなら5年で申請の道がある（制度の見直しの状況に注意） |
駐在の条件（住宅手当・子どもの学費・帰国の費用など）は会社ごとに大きく違います。上の表は一般的な傾向で、法律で決まっているものではありません。
駐在のビザ：企業内転勤（Senior or Specialist Worker）
日本の会社から英国のグループ会社（子会社・支店など）へ派遣される人は、企業内転勤（Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker visa）を使うことが多いです。主な条件は次のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 | 年 £52,500 か、職種の going rate の高いほう |
| 海外での勤務期間 | 英国の外でその会社に12か月以上勤務（年 £73,900 以上なら期間の条件なし） |
| 滞在の上限 | 年 £73,900 未満なら6年間のうち5年まで。£73,900 以上なら10年間のうち9年まで |
| 永住（ILR） | このビザでは永住を申請できない |
長く英国にいる予定の駐在員は、英国の拠点がスポンサーになって技能就労ビザで来ることもあります。どちらにするかは会社が決めることが多いので、赴任前に人事に確かめてください。
企業内転勤ビザの詳しい条件を読む →現地採用のビザ
- 技能就労ビザ：英国の会社がスポンサー。仕事は原則 RQF レベル6以上、給与は原則年 £41,700 と going rate の高いほう、英語は CEFR B2。
- ユースモビリティ（YMS）：18〜30歳の日本人が最長2年。スポンサー不要。現地採用の入り口として多い。
- 卒業生ビザ（Graduate visa）：英国の大学を出た人。スポンサー不要。
- 家族ビザ・永住など：英国人の配偶者や、帯同家族（Dependant）で就労が認められている人も現地採用で働けます。
現地採用でビザの「スポンサー」を頼むとき
現地採用で技能就労ビザが必要な場合、会社はスポンサー登録と CoS（スポンサー証明書）の発行、移民技能負担金（Immigration Skills Charge）の支払いなどをします。2024年12月31日以降に発行された CoS の費用を、会社が本人から取り戻すことは禁じられています。
年金：日英社会保障協定
日本と英国の社会保障協定は2001年2月に発効しました。対象は両国の公的年金制度だけで、医療保険は対象外です。また、両国の年金の加入期間を通算する決まりはありません。
| 働き方 | 入る制度 |
|---|---|
| 日本の会社からの派遣で、5年以内の見込み（駐在） | 日本の年金だけ（英国の国民保険 NI は免除）。日本の会社が年金事務所で「適用証明書」を申請する |
| 派遣が予見できない事情で5年を超える | 両国の合意があれば、3年を超えない範囲で日本の年金を続けられる。認められなければ英国の制度に入る |
| 英国の会社に直接雇われる（現地採用） | 英国の国民保険（NI）に入る。職場年金（workplace pension）の自動加入の対象にもなる |
- 日英協定には、一緒に来る家族の扱いを決めた規定がありません。
- 英国の制度に入っている間は、日本の国民年金に任意加入できるかの条件が変わります。日本年金機構の案内を確かめてください。
- 英国の国民保険の料率や職場年金の掛け金は、「国民保険」の記事で説明しています。
税金：英国に住む人として課税される
所得税は、駐在か現地採用かではなく、英国の税法上の居住者かどうかで決まります。英国には「法定居住テスト（Statutory Residence Test、SRT）」があり、1つの税年度（4月6日〜翌年4月5日）に英国に183日以上いることは、居住者と判定される基準の1つです。英国で働いた分の給与は、駐在でも英国で課税されるのが原則です。
- 駐在員は、日本の会社が払う給与や手当（住宅・子どもの学費など）も英国の課税の対象になることがあります。会社が税金の負担を決めていること（tax equalisation など）も多いので、赴任前に確かめてください。
- 日本と英国の間には租税条約があり、二重課税を調整する仕組みがあります。
- スコットランドに住む人は、所得税の税率がイングランドなどと違います。
医療：駐在も現地採用も NHS が基本
英国に6か月を超えて住むビザを申請する人は、原則として申請時に移民医療付加金（Immigration Health Surcharge、IHS）を払い、国の医療（NHS）を使えるようになります。技能就労ビザ・企業内転勤ビザ・卒業生ビザの IHS は通常1年あたり £1,035、YMS は £776 です。会社によっては、民間の医療保険を福利厚生としてつけています。
英国の医療と保険を読む →よくある質問
＋駐在と現地採用、どちらが給与が高いですか？
一般に、駐在は日本の給与に海外手当や住宅手当などが加わるため、総額が高くなりやすいです。現地採用は英国の相場で決まります。法律で決まった差はなく、会社ごとに違います。
＋駐在員は英国の国民保険を払いますか？
日本の会社からの派遣で5年以内の見込みなら、日英社会保障協定により日本の年金だけに入り、英国の国民保険は免除されます。日本の会社が年金事務所で適用証明書を取り、本人が英国の勤務先などに出します。
＋企業内転勤ビザで永住できますか？
できません。Senior or Specialist Worker visa は永住（ILR）につながりません。英国に長く住む予定なら、技能就労ビザに切り替えるかを会社と相談してください。
＋日本と英国の年金の加入期間は通算できますか？
できません。日英社会保障協定には加入期間の通算の規定がありません。それぞれの国の条件で年金を受け取ることになります。
＋現地採用でも IHS を払う必要がありますか？
6か月を超えるビザを申請する人は、原則として駐在・現地採用どちらでも IHS を払います。技能就労ビザは通常1年あたり £1,035、YMS は £776 です。
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