英国の国民保険（National Insurance）：2026/27年度の料率と基準額、職場年金の自動加入（3%・5%）、日英社会保障協定、ISA
最終確認：2026年11月10日
英国で働くと、所得税とは別に国民保険料（National Insurance contributions、NI）が給与から天引きされます。国民保険は、国の年金（State Pension）や一部の給付の土台になる制度です。医療（NHS）は国民保険料とは関係なく税金でまかなわれています。この記事では、GOV.UK・歳入関税庁（HMRC）・年金規制機関（The Pensions Regulator）の情報をもとに、2026/27年度の料率と基準額、職場年金の自動加入、日本から派遣される人の扱い（日英社会保障協定）、非課税の貯蓄口座 ISA を整理します。
この記事のポイント
- 2026/27年度の従業員の国民保険料（Class 1）は、年 £12,570〜£50,270 の部分に8%、£50,270 を超える部分に2%です。会社は年 £5,000 を超える部分に15%を払います。
- 22歳以上で年収 £10,000 以上の人は職場年金に自動加入します。最低の拠出は、年 £6,240〜£50,270 の部分に会社3%・本人5%（計8%）です。
- 日本の会社から5年以内の予定で派遣される人は、日英社会保障協定の適用証明書があれば英国の国民保険料が免除されます。協定は保険料の二重払いを防ぐだけで、年金の加入期間の通算はありません。
国民保険（National Insurance）とは
- 国民保険料を払った（または払ったとみなされた）年度は「加入年（qualifying year）」として記録され、国の年金の額に反映されます
- 新しい国の年金（new State Pension）を少しでも受け取るには加入年が10年必要で、満額には原則35年必要です。2026/27年度の満額は週 £241.30 です（GOV.UK）
- 保険料は国民保険番号（National Insurance number）にひもづけて記録されます
- 国の年金の受給年齢（State Pension age）に達すると、従業員の国民保険料は払わなくなります
| 区分 | 払う人 | 内容 |
|---|---|---|
| Class 1（従業員分） | 会社員 | 給与から天引き |
| Class 1（雇用主分） | 会社 | 従業員の給与に応じて会社が払う |
| Class 4 | 自営業者 | 利益 £12,570〜£50,270 の部分に6%、超える部分に2%（2026/27年度）。Self Assessment で払う |
| Class 2 | 自営業者（任意） | 利益が £7,105 以上の人は払ったとみなされる。それ未満の人は任意で週 £3.65 |
| Class 3 | 任意 | 記録の空き（年金の加入年の不足）を埋めるため。週 £18.40（2026/27年度） |
2026/27年度の料率と基準額（会社員）
| 基準 | 週 | 月 | 年 |
|---|---|---|---|
| 下限（Lower Earnings Limit、LEL） | £129 | £559 | £6,708 |
| 従業員が払い始める額（Primary Threshold、PT） | £242 | £1,048 | £12,570 |
| 会社が払い始める額（Secondary Threshold、ST） | £96 | £417 | £5,000 |
| 上限（Upper Earnings Limit、UEL） | £967 | £4,189 | £50,270 |
| 給与の部分 | 従業員 | 会社 |
|---|---|---|
| £5,000 以下 | 0% | 0% |
| £5,000 超〜£12,570 | 0% | 15% |
| £12,570 超〜£50,270 | 8% | 15% |
| £50,270 超 | 2% | 15% |
- 給与が下限（年 £6,708）以上あれば、従業員の保険料が0%の部分でも、その年度は国の年金の加入年として記録されます
- 実際の計算は給料日ごと（週・月）の基準額で行います
- 21歳未満・25歳未満の見習い（apprentice）などは、会社の負担が £50,270 まで0%になります
| 年収 | 国民保険料 | 計算 |
|---|---|---|
| £30,000 | £1,394.40 | （£30,000−£12,570）×8% |
| £40,000 | £2,194.40 | （£40,000−£12,570）×8% |
| £60,000 | £3,210.60 | £37,700×8%＋（£60,000−£50,270）×2% |
職場年金の自動加入（3%・5%）
会社は、条件に当てはまる従業員を職場年金（workplace pension）に自動で加入させる義務があります（automatic enrolment）。国の年金とは別の、会社を通じた積み立ての年金です。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 働き方 | 労働者（worker）であること |
| 年齢 | 22歳以上、国の年金の受給年齢未満 |
| 収入 | 年 £10,000 以上（月 £833、週 £192） |
| 働く場所 | ふだん英国で働いている |
| 基準 | 年 | 月 | 週 |
|---|---|---|---|
| 自動加入の対象になる収入 | £10,000 | £833 | £192 |
| 拠出の対象の下限（qualifying earnings） | £6,240 | £520 | £120 |
| 拠出の対象の上限 | £50,270 | £4,189 | £967 |
| 負担 | 率 |
|---|---|
| 会社 | 3% |
| 本人（税の還付分を含む） | 5% |
| 合計 | 8% |
- 例：年収 £30,000 の人は、対象の収入が £23,760（£30,000−£6,240）で、会社 £712.80・本人 £1,188（合計 £1,900.80）が最低の拠出です（計算上の目安）
- 会社によっては、給与全体に対して拠出したり、率を上乗せしたりします
- 自動加入の条件に当てはまらない人も、申し出れば加入できます。年収が £6,240（月 £520）を超える人が加入すると、会社にも最低の拠出の義務があります
- 加入してから1か月以内に脱退（opt out）すると、払った分が戻ります。それ以降に脱退すると、ふつうは引退まで年金に残ります。会社は3年ごとに再び自動加入させます
- 積み立てた年金は、ふつう55歳以上で受け取れます（GOV.UK）。帰国するときの扱いは帰国の手続きの記事で説明します
日本から派遣される人：日英社会保障協定
日本と英国の社会保障協定は2001年2月1日に発効しました（外務省）。この協定は「保険料の二重払いの防止」だけを定めていて、日本と英国の年金の加入期間を通算する仕組みはありません（日本年金機構）。
| 働き方 | 加入する制度 |
|---|---|
| 日本の会社から5年以内の予定で英国に派遣される | 日本の年金制度だけ。英国の国民保険料は、日本の「適用証明書」を英国の会社に示すと免除される |
| 予見できない事情などで5年を超えて延長される | 特別の事情が認められれば、3年を超えない範囲で日本の制度に加入し続けられる |
| 5年を超える予定で派遣される・延長が認められない | 英国の制度（国民保険）に加入する |
| 英国の会社に現地採用される | 英国の制度（国民保険）に加入する |
- 適用証明書は、日本の会社が日本年金機構（厚生年金の場合）に申請します。申請は派遣のおおむね6か月前からできます
- 協定には、一緒に来る家族の扱いの規定がありません
- 協定は年金の保険料についてのもので、英国の医療（NHS）とは関係ありません。ビザで来る人は移民医療付加金（IHS）を払います
- 現地採用で英国の国民保険料を払っても、日本の年金の加入期間には数えられません。日本の年金を続けたい人は国民年金の任意加入を検討します
非課税の貯蓄口座 ISA
- ISA（Individual Savings Account）は、利息・配当・運用益に税金がかからない口座です。2026/27年度は、すべての ISA を合わせて年 £20,000 まで入金できます（GOV.UK）
- 種類は、預金型（cash ISA）、投資型（stocks and shares ISA）、P2P 融資型（innovative finance ISA）、住宅購入・老後向けの Lifetime ISA（40歳未満で開設）の4つです
- 18歳以上で、原則として英国の居住者が開設できます
- 英国を出て非居住者になると、口座は持ち続けられますが、新しく入金できなくなります。非居住者になったら、すぐに ISA の会社に伝えます
よくある質問
＋2026/27年度の国民保険料の料率はいくらですか。
一般の従業員は、年 £12,570〜£50,270 の部分に8%、£50,270 を超える部分に2%です。月給では £1,048〜£4,189 の部分に8%です。会社は年 £5,000 を超える部分に15%を払います（HMRC）。
＋国民保険料を払うと NHS の医療が受けられるのですか。
NHS は国民保険料とは別に、税金でまかなわれています。ビザで英国に住む人は、ビザの申請のときに移民医療付加金（IHS）を払うことで NHS を使えます。国民保険料は、おもに国の年金などの給付の記録になります。
＋職場年金は脱退できますか。
できます。加入から1か月以内に脱退すれば、払った分は戻ります。ただし会社の3%の拠出もなくなり、会社は3年ごとに再び自動加入させます。
＋日本の会社から駐在で来ました。英国の国民保険料を払う必要がありますか。
5年以内の予定の派遣で、日本年金機構が出した適用証明書があれば、英国の国民保険料は免除され、日本の厚生年金に加入し続けます。5年を超える予定や現地採用の場合は英国の国民保険に加入します。
＋英国で払った国民保険料は、日本の年金の加入期間に数えられますか。
数えられません。日英社会保障協定は保険料の二重払いを防ぐだけで、加入期間の通算の規定がありません。英国の国の年金を受け取るには、英国だけで加入年が10年必要です。
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