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アメリカの有給家族休暇の計算と FMLA の条件チェック
働いている州と平均の週給を入れると、州の有給家族休暇（ニューヨーク・ワシントン・カリフォルニア・ニュージャージー）の週の給付と合計の目安を出します。会社の規模・勤続・労働時間から、連邦の FMLA（無給12週）の対象かも確かめられます。
連続でなくてもよい
週の給付
US$1,005
週給×67%（上限 US$1,228.53）
12週の給付の合計
US$12,060
52週の間に最長12週
保険料（1年）
US$336.96
給与の0.432%（年 US$411.91 まで）
- 給付の条件ニューヨーク州（PFL）：週20時間以上の定期的な勤務なら26週連続の勤務、20時間未満なら175日の勤務。市民権や在留資格は条件ではない。
- 職場復帰職場復帰が保障された休業として運営されている。
- FMLA：対象連邦の家族医療休暇法（FMLA）で、12か月で最長12週の無給の休業と職場復帰が保障されます（会社の団体医療保険も続きます）。
米国労働省と各州の公式情報による2026年の目安です（記事 /us/guide/parental-leave）。ニューヨークは平均週給の67%、ニュージャージーは85%（それぞれ週の上限まで）で計算しました。カリフォルニア（所得に応じて約70〜90%）とワシントン（週給の最大90%）は記事に給付の計算式がないため、幅か最大額だけを示しています。平均週給の計算のしかた（どの期間の賃金を使うか）は州ごとに違い、ここでは入力した週給をそのまま使っています。州の制度は国籍やビザの種類に関係なく、条件を満たせば使えます。H-1B などで長く休む場合のビザへの影響は、会社の人事や移民弁護士に確認してください。
よくある質問
＋アメリカの育休は有給ですか？
連邦法の FMLA は無給です。給付は州の有給家族休暇や障害保険、会社の独自の制度から出ます。州によってない場合もあります。
＋FMLA を使う条件は？
50人以上の会社（公的機関は規模に関係なし）で、勤続12か月以上、休業前の12か月で1,250時間以上働き、半径75マイル以内に50人以上の従業員がいる事業所で働いていることです。
＋カリフォルニアの PFL で職場は守られますか？
PFL は給付の制度で、職場復帰は保障しません。復帰の保障は、カリフォルニア家族権利法（CFRA、5人以上の会社で最長12週）や FMLA の条件を満たすかどうかで決まります。