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アメリカの有給病気休暇の計算（州・市別）
働く州・市と1週間の労働時間（ニューヨークは従業員数も）を入れると、有給病気休暇が1年に何時間たまるかの目安を計算します。対象はカリフォルニア州・ニューヨーク州・ニューヨーク市・ワシントン州・ニュージャージー州・イリノイ州です。
1年にたまる時間（目安）
69.3時間
30時間働くごとに1時間以上
労働時間（1年）
2,080時間
年の上限
使える量は少なくとも年40時間
- カリフォルニア州年40時間か5日の多いほうを使える。たまる上限は80時間か10日まで制限できる。
- カリフォルニア会社は年40時間（40時間か5日の多いほう）を使わせる必要があります。たまる量は80時間（80時間か10日の多いほう）まで制限できます。
カリフォルニア州・ニューヨーク州・ニューヨーク市・ワシントン州・ニュージャージー州・イリノイ州の公式情報による2026年11月時点の目安です（記事 /us/guide/annual-leave）。たまり方は法律の最低ラインで、会社はもっと多く与えられます。多くの州でパートタイムや臨時の従業員も対象です。連邦法には有給休暇（バケーション）や病気休暇の義務はなく、バケーションの日数は会社の制度で決まります。退職時の扱い、使える理由、入社後に使えるまでの期間は計算していません。
よくある質問
＋アメリカの有給休暇は法律で何日ですか？
連邦法には有給休暇の義務がなく、日数は会社が決めます。州や市の法律で有給の病気休暇が義務になっている場合があります。
＋カリフォルニア州の有給病気休暇は？
30時間働くごとに1時間以上たまり、会社は年40時間か5日の多いほうを使わせる必要があります。たまる上限は80時間か10日まで制限できます。
＋ニューヨークの有給病気休暇は？
ニューヨーク州は従業員100人以上の会社で年56時間、5〜99人で年40時間です。ニューヨーク市では2026年2月22日から、さらに無給32時間をすぐ使える形で付与する必要があります。