オーストラリアの休暇：年次休暇4週間、個人／介護休暇10日、家庭内暴力休暇10日、長期勤続休暇（州法）
最終確認：2026年11月9日
オーストラリアでは有給休暇が何日あるのか。病気で休んだら給料は出るのか。長く勤めると数か月の休暇がもらえると聞くけれど本当なのか。この記事では、フェアワーク・オンブズマン（fairwork.gov.au）の公式情報と、NSW・VIC・QLD・WA の州政府のページをもとに、全国雇用基準（NES）の休暇と、州ごとに違う長期勤続休暇（Long Service Leave）を整理します。
この記事のポイント
- 正社員・パートタイムは年4週間の年次休暇（パートタイムは時間に応じて）。入社初日から少しずつたまり、未使用分は繰り越され、退職時に精算されます。
- 個人／介護休暇は正社員で年10日（パートタイムは比例）。家庭内暴力休暇はカジュアルを含む全員が年10日の有給です。
- 長期勤続休暇は州法で決まり、NSW・QLD・WA は勤続10年で8.67週程度、VIC は勤続7年から取れます。
休暇の一覧（全国雇用基準）
| 休暇 | 正社員・パートタイム | カジュアル |
|---|---|---|
| 年次休暇（Annual leave） | 年4週間（有給） | なし |
| 個人／介護休暇（Personal/carer's leave） | 年10日（有給。パートタイムは比例） | 介護休暇が1回2日（無給） |
| 忌引休暇（Compassionate leave） | 1回につき2日（有給） | 1回につき2日（無給） |
| 家庭内暴力休暇（Family and domestic violence leave） | 年10日（有給） | 年10日（有給） |
| 地域奉仕休暇（Community service leave） | 陪審員・緊急時のボランティア活動などのための休暇 | 対象（無給） |
| 長期勤続休暇（Long service leave） | 州・準州の法律による | 州によっては長く勤めたカジュアルも対象 |
アワードやエンタープライズ合意、雇用契約で NES より多い休暇を決めることはできますが、少なくすることはできません。
年次休暇：年4週間
- 正社員・パートタイムは、通常の労働時間に応じて年4週間。例：週20時間のパートタイムなら年80時間
- アワードや合意で「シフトワーカー」とされる人は、年5週間になることがある
- 入社初日から（試用期間中も）少しずつたまり、使わなかった分は翌年に繰り越される
- 有給の休暇（年次休暇・病気休暇・家庭内暴力休暇・長期勤続休暇など）の間もたまる。無給の休暇や無給の育児休業の間はたまらない
- 政府の有給育児休業（Paid Parental Leave）は会社の有給休暇ではないため、受け取っている期間（会社では無給の休業中）はたまらない
年次休暇中の給与は、本人の基本給（base pay rate）で計算します。残業代、割増（ペナルティレート）、手当、ボーナスは含みません。年次休暇中に病気になったときは、年次休暇の代わりに病気休暇を使えます。
休暇手当（Annual leave loading）17.5%
休暇手当（annual leave loading）は、年次休暇を取るときに基本給に上乗せされる手当です。NES の権利ではなく、アワードやエンタープライズ合意で決まるため、全員にあるわけではありません。多くのアワードでは17.5%が使われています。
例：倉庫で働くシフトワーカー
フェアワーク・オンブズマンの例では、倉庫・卸売のアワード（Storage Services and Wholesale Award）の対象者は、最低賃金の17.5%か、ふだんのシフト手当のうち高いほうを休暇手当として受け取ります。シフト手当が15%なら、17.5%が付きます。
退職するときは、未使用の年次休暇が精算されます。休暇を取ったときに休暇手当が付く人は、精算にも休暇手当を含めます。契約やアワードに「付けない」と書いてあっても同じです。
年次休暇の買い取り（cashing out）は、アワードや合意が認めている場合だけできます。多くのアワードでは、買い取った後に4週間以上の休暇が残ること、書面での合意が必要で、12か月で2週間までです。会社が買い取りを強いることはできません。
個人／介護休暇（病気休暇）：年10日
- 正社員は年10日の有給。パートタイムは労働時間に応じて
- 使わなかった分は翌年に繰り越される（退職時には精算されない）
- 本人の病気・けがのほか、家族（配偶者・事実婚のパートナー・子・親・祖父母・孫・きょうだいなど）や同居人の病気・けが・急な緊急事態の世話にも使える
- 有給の休暇を使い切った正社員・パートタイムと、カジュアルは、1回につき2日の無給の介護休暇を取れる
- 会社に求められたら、診断書など合理的な証拠を出す
家庭内暴力休暇・忌引休暇
家庭内暴力休暇（Family and domestic violence leave）は、正社員・パートタイム・カジュアルのだれでも、年10日の有給です。入社したときから10日すべてが使え、毎年の勤続記念日に10日に戻ります（繰り越しはしません）。相談窓口は 1800RESPECT（1800 737 732）です。
忌引休暇（Compassionate leave）は、家族や同居人が亡くなったとき、命にかかわる病気・けがをしたとき、死産・流産のときなどに、1回につき2日取れます。正社員・パートタイムは有給、カジュアルは無給です。
長期勤続休暇（Long service leave）は州ごと
同じ会社に長く勤めた人がもらえる長期の有給休暇です。多くの人は州・準州の法律で決まり、州によって条件と日数が違います。建設・清掃・地域福祉・警備など一部の業界には、会社が変わっても通算される「ポータブル」の制度もあります。
| 州 | 取れる時期と日数 | 途中で退職したとき |
|---|---|---|
| NSW（ニューサウスウェールズ） | 勤続10年で2か月（8.67週）。その後5年ごとに1か月（4.33週） | 5〜10年は、会社都合（重大な非行を除く）・病気・やむを得ない家庭の事情などで退職したとき比例分。10年以上は理由を問わず比例分 |
| VIC（ビクトリア） | 勤続7年から取れる。勤続60週ごとに1週分たまる（7年で約6.07週） | 7年以上なら、退職時に全額を精算 |
| QLD（クイーンズランド） | 勤続10年で8.6667週。さらに5年で4.3333週（15年で計13週） | 7〜10年は死亡・病気・やむを得ない家庭の事情、一定の解雇などで比例分。10年以上は理由を問わず比例分 |
| WA（西オーストラリア） | 勤続10年で8.667週。その後5年ごとに4.333週 | 7〜10年は比例分（重大な非行による解雇を除く） |
NSW・VIC・QLD・WA とも、条件を満たせばカジュアルも対象になります。カジュアルの勤続が途切れたかどうかの判断は州によって違い、例えば VIC では仕事と仕事の間が12週を超えなければ継続とみなされます。2010年より前の連邦のアワード（pre-modern award）に長期勤続休暇の定めがある場合は、そちらが使われます。
オーストラリアの祝日 2026・2027年 →全国と NSW・VIC・QLD・WA の祝日一覧です。休暇中の祝日の扱いも。オーストラリアの産休・育休 →無給の育児休業12か月と、政府の有給育児休業（26週）です。よくある質問
＋オーストラリアの有給休暇は何日ですか？
正社員は年4週間の年次休暇（週5日勤務なら20日）と、年10日の個人／介護休暇があります。パートタイムは労働時間に応じて計算します。カジュアルには有給の年次休暇・病気休暇はありません。
＋使わなかった年次休暇はなくなりますか？
なくなりません。翌年に繰り越され、退職するときに未使用分が精算されます。休暇手当が付く人は、精算にも休暇手当が含まれます。
＋休暇手当（17.5%）はだれでももらえますか？
いいえ。休暇手当は NES の権利ではなく、アワードやエンタープライズ合意に定めがある人だけです。多くのアワードで17.5%が使われていますが、自分のアワードや契約で確認してください。
＋病気休暇は繰り越せますか？退職時に精算されますか？
使わなかった個人／介護休暇は翌年に繰り越されますが、退職時には精算されません。
＋長期勤続休暇は何年働けばもらえますか？
州によって違います。NSW・QLD・WA は勤続10年で約8.67週、VIC は勤続7年から取れます（60週ごとに1週）。途中で退職したときの比例分の条件も州ごとに違います。
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