オーストラリアのカジュアル雇用：割増25%の代わりに有給休暇なし、6か月で正社員への転換を申し出られる
最終確認：2026年11月9日
ワーホリや学生のアルバイトで多い「カジュアル」とは、どんな雇用なのか。時給が高いのはなぜか。長く働いたら正社員になれるのか。この記事では、フェアワーク・オンブズマン（fairwork.gov.au）の公式情報とアワードの条文をもとに、2024年8月26日からのカジュアルの定義、受けられる権利と受けられない権利、パートタイムとの違い、正社員への転換（employee choice）を整理します。
この記事のポイント
- カジュアルは「継続的な仕事の確かな約束（firm advance commitment）がない」雇用で、カジュアル割増か専用の時給があるもの。2024年8月26日から、契約書だけでなく実態で判断します。
- 多くのアワードでカジュアル割増は25%。その代わりに有給の年次休暇・病気休暇、解雇予告、整理解雇手当はありません。家庭内暴力休暇（年10日・有給）はあります。
- 勤続6か月以上（従業員15人未満の小規模事業者は12か月以上）で、カジュアルの定義に当たらなくなったと考えるなら、書面で正社員への転換を申し出られます。会社は21日以内に書面で回答します。
カジュアルの定義（2024年8月26日から）
雇われた時点で、次の2つに当てはまる人がカジュアル（casual employee）です。
- 継続的な仕事について、会社からの確かな事前の約束（firm advance commitment）がない
- アワード・登録された合意・雇用契約で、カジュアル割増（casual loading）かカジュアル用の時給を受け取る
確かな約束があるかどうかは、契約書の文言だけでなく、関係の実態で判断します。考える事情は次のとおりで、1つだけでは決まりません。
- 会社が仕事を出す・出さないを選べるか（実際にそうしているか）
- 本人が仕事を受ける・断るを選べるか（実際にそうしているか）
- 事業の性質から見て、今後も同じような仕事がある見込みが高いか
- 同じ仕事をしている正社員・パートタイムがいるか
- 決まった勤務のパターンがあるか（決まったパターンがあっても、それだけで正社員とはならない）
カジュアル割増（Casual loading）25%
カジュアルには、有給休暇などがない代わりに、時給に割増が付きます。多くのアワードでは25%です（例：小売業のアワード、飲食・宿泊業のアワード、事務職のアワード）。土日・祝日などの割増率も、カジュアルには割増を含めた率が決められています。
| 勤務 | パートタイム・正社員 | カジュアル |
|---|---|---|
| 平日の通常時間 | 100% | 125% |
| 土曜 | 125% | 150% |
| 日曜 | 150% | 175% |
| 祝日 | 225% | 250% |
- 小売業のアワードでは、カジュアルの1回の最低勤務は3時間（条件を満たす中高生は1.5時間）
- カジュアルの時給の最低額は、アワード（アワードがない人は全国最低賃金の命令）で決まる。金額は最低賃金の記事を参照
カジュアルが受けられる権利・受けられない権利
| 受けられる | 受けられない |
|---|---|
| 正社員への転換の道（employee choice） | 有給の年次休暇 |
| 家庭内暴力休暇：年10日（有給） | 有給の個人／介護休暇（病気休暇） |
| 介護休暇：1回2日（無給） | 解雇の予告（予告手当） |
| 忌引休暇：1回2日（無給） | 整理解雇手当 |
| 地域奉仕休暇（無給） | ふだん働く曜日の祝日の賃金 |
| Fair Work Information Statement と Casual Employment Information Statement | — |
- 12か月以上、定期的・継続的に働き、今後も続く見込みがあれば、柔軟な働き方の申請と無給の育児休業も対象
- 州によっては、長く勤めたカジュアルも長期勤続休暇の対象（NSW・VIC・QLD・WA など）
- 長く定期的に働いても、それだけで有給休暇や解雇予告の対象にはならない
会社は、カジュアルが働き始めるときに Casual Employment Information Statement（CEIS）を渡します。その後も、小規模事業者は12か月後、それ以外の会社は6か月後・12か月後と、その後12か月ごとに渡す義務があります。
パートタイムとの違い
| カジュアル | パートタイム | |
|---|---|---|
| 継続の約束 | なし | あり（期間の定めなく継続） |
| 勤務時間 | シフトごと。決まっていないことが多い | 決まった時間を定期的に |
| 時給 | 割増（多くのアワードで25%） | 割増なし |
| 有給の年次休暇・病気休暇 | なし | あり（時間に応じて） |
| 解雇予告・整理解雇手当 | なし | あり（条件による） |
| 辞めるときの予告 | 不要 | アワード・契約による |
正社員への転換（employee choice）
カジュアルは、会社と合意すればいつでも正社員・パートタイムになれます。さらに全国雇用基準（NES）では、2024年8月26日から「employee choice」という方法で、本人から転換を申し出られるようになりました（それまでの casual conversion に代わる仕組み）。
- 条件：勤続6か月以上（小規模事業者は12か月以上）で、自分がもうカジュアルの定義に当たらないと考えること
- 本人が書面で会社に通知する
- 会社は回答の前に本人と話し合う（正社員かパートタイムか、勤務時間、いつから変わるか）
- 会社は通知から21日以内に書面で回答する。受け入れる場合は、新しい雇用形態・勤務時間・開始日を書く
- 受け入れた場合は、原則として回答後に始まる最初の給与期間の初日から変わる
会社が断れるのは、本人がまだカジュアルの定義に当たる場合、仕事の進め方の大きな変更が必要になるなどの公正で合理的な業務上の理由がある場合、法律で決まった採用手続きに反する場合だけで、理由を書面で示します。直近6か月以内に断られた場合や、争いの最中は、改めて通知できません。解決しないときはフェアワーク委員会に持ち込めます。
転換を避けるための扱いは禁止
会社が転換を避けるために、勤務時間を減らす、勤務のパターンを変える、解雇することは禁止されています。正社員を辞めさせて同じ仕事をカジュアルとして雇い直す「偽装（sham）」も違法です。
よくある質問
＋カジュアルの時給はなぜ高いのですか？
有給の年次休暇・病気休暇、解雇予告などがない代わりに、カジュアル割増が付くためです。多くのアワードで25%で、土日・祝日などの割増率もカジュアル用に決められています。
＋カジュアルでも有給休暇はありますか？
有給の年次休暇と病気休暇はありません。家庭内暴力休暇（年10日）は有給で、介護休暇と忌引休暇（それぞれ1回2日）は無給で取れます。州によっては長く勤めたカジュアルに長期勤続休暇があります。
＋カジュアルから正社員になれますか？
会社と合意すればいつでもなれます。また、勤続6か月以上（小規模事業者は12か月以上）で、カジュアルの定義に当たらなくなったと考えるなら、書面で転換を申し出られます。会社は21日以内に書面で回答し、決まった理由がなければ断れません。
＋毎週同じシフトで働いていれば正社員扱いになりますか？
自動的にはなりません。決まった勤務のパターンは判断材料の1つですが、それだけで継続の約束があるとはされません。実態からカジュアルでなくなったと考えるなら、employee choice で転換を申し出られます。
＋カジュアルは辞めるときに予告が必要ですか？
法律上は不要です。ただし、最後の勤務日を前もって伝えるのが望ましいとされています。会社がカジュアルを辞めさせる場合も、NES の予告は必要ありません。
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