ドイツの産休・育休：母性保護は産前6週・産後8週、両親手当は月 €300〜€1,800、育児休業は子が3歳まで
最終確認：2026年11月10日
ドイツで出産・育児をするとき、仕事はいつから休めるのか、休みの間のお金はどうなるのか。この記事では、母性保護法（Mutterschutzgesetz、MuSchG）、両親手当・育児休業法（Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz、BEEG）の条文と、連邦家族省の公式ポータル familienportal.de の情報をもとに、母性保護期間と出産手当（Mutterschaftsgeld）、両親手当（Elterngeld・ElterngeldPlus・パートナーシップボーナス）、育児休業（Elternzeit）の取り方と解雇の保護を整理します。
この記事のポイント
- 母性保護期間（Mutterschutz）は産前6週・産後8週（早産・多胎・障害のある子は産後12週）。2025年6月から、妊娠13週以降の流産にも2〜8週の保護期間があります。この間は健康保険の出産手当（1日 €13まで）と会社の上乗せで、手取りとほぼ同じ額になります。
- 両親手当（Elterngeld）は、出産前の手取り所得の65〜67%で月 €300〜€1,800。両親で最長14か月（1人は12か月まで）。ElterngeldPlus は半額で2倍の期間。出産前年の課税所得が €175,000 を超える世帯は対象外です。
- 育児休業（Elternzeit）は、子が3歳になるまで両親それぞれ最長3年（うち24か月は3〜8歳の間に取れる）。開始の7週間前までに申し出ます。休業中は週32時間まで働けます。
母性保護期間（Mutterschutz）
| 場合 | 期間 | 働けるか |
|---|---|---|
| 出産前 | 予定日の6週間前から | 本人がはっきり希望すれば働ける（いつでも撤回できる） |
| 出産後（通常） | 8週間 | 働かせてはいけない |
| 早産・多胎（双子など） | 12週間 | 同上 |
| 8週以内に子の障害が分かった | 申請で12週間 | 同上 |
| 予定日より早く生まれた | 取れなかった産前の日数を産後に足す | — |
| 流産の時期 | 保護期間 |
|---|---|
| 妊娠13週から | 2週間 |
| 妊娠17週から | 6週間 |
| 妊娠20週から | 8週間 |
流産のときの保護期間は、本人がはっきり働くことを希望すれば働けます（いつでも撤回できる）。妊娠中は、危険な作業・夜間（20時〜6時）・日曜祝日の労働などにも制限があり、妊娠が分かったら早めに会社に伝えると、こうした保護を受けられます。
母性保護期間中のお金（Mutterschaftsgeld）
| 誰から | 内容 | 根拠 |
|---|---|---|
| 公的健康保険（GKV） | 出産手当（Mutterschaftsgeld）：保護期間前3か月の平均の手取りの日額。ただし1日 €13（13ユーロ）まで | SGB V 24i条 |
| 雇用主 | 上乗せ（Zuschuss）：手取りの日額と €13 の差額 | MuSchG 20条 |
| 民間保険（PKV）の人・家族保険の人 | 連邦社会保障庁（Bundesamt für Soziale Sicherung）から合計 €210 まで＋雇用主の上乗せ | MuSchG 19条2項 |
つまり、雇用されている人は母性保護期間中、ほぼ手取りの給与と同じ額を受け取れます。妊娠中に医師が仕事を禁じた場合（個別の就業禁止）は、雇用主が平均の賃金を払い続けます。
両親手当（Elterngeld）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 額 | 出産前の手取り所得（Einkommen aus Erwerbstätigkeit）の67%。手取りが月 €1,200 を超えると、超えた €2 ごとに0.1ポイント下がり、€1,240 以上で65%。€1,000 未満の人は、足りない €2 ごとに0.1ポイント上がる（最大100%。BEEG 2条2項） |
| 最低・最高 | 月 €300（所得がなかった人も）〜€1,800 |
| 計算に使う手取りの上限 | 月 €2,770 |
| 基本の両親手当（Basiselterngeld）の期間 | 両親で合計最長14か月。1人は12か月まで。両親とも取り、どちらかの所得が減る場合に2か月（パートナー月 Partnermonate）が加わる |
| 両親が同時に受け取る | 基本の両親手当を同時に受け取れるのは、子の生後12か月以内の1か月だけ（2024年4月1日以降に生まれた子） |
| 所得の上限 | 出産前の最後の年の課税所得（zu versteuerndes Einkommen）が €175,000 を超えると対象外（両親の合計。ひとり親も同じ） |
| 働ける時間 | 受け取る間は週32時間まで |
| 申請 | 出生後に州の両親手当窓口（Elterngeldstelle）へ。さかのぼって払われるのは申請の3か月前まで |
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| ElterngeldPlus | 基本の両親手当の半額（月 €150〜€900）を2倍の期間受け取る。出産後にパートで働く人に向く（基本の1か月＝Plus の2か月） |
| パートナーシップボーナス（Partnerschaftsbonus） | 両親が同時に週24〜32時間で働くと、それぞれ最大4か月の ElterngeldPlus が加わる |
- 母性保護期間中の出産手当（Mutterschaftsgeld）と雇用主の上乗せは、同じ期間の両親手当から差し引かれます。母親の場合、産後8週は実質的に出産手当が先に出ます
- 両親手当は所得税がかかりませんが、税率の計算には含まれます（累進留保）
- 外国籍の人は、就労できる滞在許可などを持っていれば受け取れます。対象になる滞在許可は BEEG 1条7項で決まっています
- 例：出産前の手取りが月 €2,500 の人の基本の両親手当は、€2,500 × 65% ＝ 月 €1,625（出産後に所得がない場合）
育児休業（Elternzeit）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 期間 | 子が3歳になるまで、両親それぞれ最長3年。そのうち24か月までは、3歳〜8歳の間に取れる |
| 母性保護期間 | 母親の産後の保護期間は、3年に数える |
| 申し出 | 書面ではなくテキスト（メールなど）で、開始の7週間前まで（3歳〜8歳の分は13週間前まで）。7週間前の申し出では、2年間のうちどの期間に取るかも伝える |
| 分け方 | それぞれ3回に分けられる。それ以上は会社の同意が必要 |
| 両親で同時に | 取れる。両親それぞれの権利 |
| 休業中の就労 | 月平均で週32時間まで |
| 休業中のパートの請求 | 従業員15人超の会社で勤続6か月超なら、週15〜32時間への短縮を求められる（2か月以上、年に2回まで） |
| 給与 | 育児休業は無給。収入は両親手当が中心 |
解雇の保護
妊娠中から出産後4か月までは、会社は原則として解雇できません（MuSchG 17条。妊娠12週を過ぎた流産のあとも4か月）。育児休業を申し出た時から（開始の8週間前から。3歳以降の分は14週間前から）休業の終わりまでも解雇できません（BEEG 18条）。例外は州の官庁が認めた場合だけです。
父親・パートナーの休み
父親やパートナーも、育児休業と両親手当を母親と同じ条件で使えます。出産直後のパートナー向けの有給の休暇（Familienstartzeit などと呼ばれる案）は、この記事で確認した2026年11月時点の法律には入っていません。出産直後に休むには、育児休業（Elternzeit）か年次休暇を使います。
ドイツの子どもの手当 →児童手当（Kindergeld）と子ども控除です。よくある質問
＋ドイツの産休は何週間ですか？
母性保護期間は産前6週間・産後8週間です（MuSchG 3条）。早産・多胎などは産後12週間になります。産前は本人が希望すれば働けますが、産後は働かせてはいけません。
＋流産した場合も休めますか？
2025年6月1日から、妊娠13週以降の流産にも保護期間があります。13週から2週間、17週から6週間、20週から8週間です。本人が希望すれば働くこともできます。
＋両親手当（Elterngeld）はいくらですか？
出産前の手取り所得の65〜67%（低所得の人は最大100%）で、月 €300〜€1,800 です。両親で最長14か月。ElterngeldPlus なら半額（€150〜€900）で2倍の期間受け取れます。
＋所得が高いと両親手当はもらえませんか？
出産前の最後の年の課税所得が、両親の合計で €175,000 を超えると対象外です（BEEG 1条8項）。
＋育児休業は何年取れますか？
子が3歳になるまで、両親それぞれ最長3年です。そのうち24か月までは3歳〜8歳の間に取れます。開始の7週間前までに会社に申し出ます。
＋日本人（外国籍）でも両親手当をもらえますか？
ドイツに住み、就労できる滞在許可（EU ブルーカード・専門人材の滞在許可など）を持っていれば、原則として対象です。対象になる滞在許可は BEEG 1条7項で決まっているので、州の両親手当窓口で確認してください。
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