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ドイツの病気のときの給与・傷病手当（Krankengeld）の計算
月の給与（総額）と手取りを入れると、会社が払う最初の6週間と、7週目からの公的健康保険の傷病手当（Krankengeld）の目安を計算します。
給与明細の手取り（Netto）です。
1〜6週目（会社）
€4,000
給与を全額
7週目から（傷病手当・月）
€2,340
1日 €78
期間
最長78週
同じ病気で3年のうち
- 総額の70%（上限 月 €5,812.50 まで）
- €2,800
- 手取りの90%
- €2,340
- 傷病手当（低いほう）
- €2,340
- 入社4週間会社が給与を払い続ける義務は、入社して4週間たってから生まれます。
- 診断書病気が3暦日を超えるときは、4日目（次の労働日）までに医師の診断書が必要です。公的保険の人は、会社が電子で受け取ります（eAU）。
賃金継続支払法（EntgFG）と社会法典第5編（SGB V）47条による目安です（記事 /de/guide/sick-leave）。傷病手当（Krankengeld）は公的健康保険に入っている人のもので、民間保険の人は契約しだいです。上限の日額 €135.63 は2026年の保険料の上限額（年 €69,750）から計算した値です。正確な額は健康保険が計算します。
よくある質問
＋ドイツで病気になったら給与は出ますか？
はい。入社4週間後から、会社が病気1件につき最長6週間、給与を全額払います（賃金継続支払法）。
＋7週目からは？
公的健康保険の傷病手当（Krankengeld）で、総額の70%・手取りの90%までです。2026年の上限は日額約 €135.63 です。
＋傷病手当はいつまで？
同じ病気について、3年のうち最長78週です。
＋診断書はいつ必要？
病気が3暦日を超えるときは、4日目までに医師の就労不能証明が必要です。公的保険の人は会社が電子で受け取ります。