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フランスの傷病手当・会社の補てんの計算（2026年）
月の給与と休業の日数を入れると、健康保険の傷病手当（indemnités journalières）の日額と、勤続1年以上の人が会社から受ける補てんの目安を出します。
休業が始まる前の3か月の平均です。
会社の補てんは勤続1年以上の人が対象です。
傷病手当の日額（総額）
€42.97
4日目から・土日も含む
14日間の傷病手当
€472.67
11日分（待機3日）
会社の補てん（目安）
€320.58
90%・3分の2 各30日まで
- 計算に使う3か月の給与
- €7,841.46
- 1暦日の給与の目安
- €98.63
- 会社の補てん 90%（8日目から7日）
- €320.58
- 会社の補てん 3分の2（0日）
- €0
- 傷病手当＋会社の補てん
- €793.25
- 待機期間傷病手当は4日目から（待機3日）、会社の補てんは8日目から（待機7日）です。
- 補てんの日数勤続1〜5年は90%を30日・3分の2を30日で、勤続5年ごとにそれぞれ10日ずつ増え、最長は各90日です（D.1226-2条）。
- 届け出医師の休業証明は48時間以内に出します。
Service-Public.fr（F3053）と労働法典 L.1226-1条・D.1226-1条・D.1226-2条による目安です（記事 /fr/guide/sick-leave）。傷病手当の日額は「直近3か月の総額 ÷ 91.25 × 50%」で、計算に使う給与は SMIC の1.4倍まで（2026年6月以降に始まった休業は月 €2,613.82、日額の上限 €42.97）です。2025年4月1日より前に始まった休業は上限が違います。受け取るには加入期間・労働時間の条件があります。会社の補てんは「傷病手当と合わせて給与の90%（のち3分の2）」として、1暦日の給与を「月給 × 12 ÷ 365」で概算しました。労働協約でもっと有利なことがよくあります。業務上の病気・けがは別の制度です。
よくある質問
＋フランスの傷病手当はいくら？
直近3か月の総額 ÷ 91.25 の50%です。計算に使う給与は SMIC の1.4倍まで（2026年6月から月 €2,613.82）で、日額の上限は €42.97 です。
＋待機期間は？
傷病手当は4日目から（待機3日）、会社の補てんは8日目から（待機7日）です。
＋会社の補てんは？
勤続1年以上の人は、傷病手当と合わせて給与の90%を30日、そのあと3分の2を30日受け取れます。勤続5年ごとに各10日増え、最長各90日です。
＋2026年1〜5月に始まった休業は？
そのときの SMIC（月 €1,823.03）で計算するので、日額の上限は €41.95 です。