香港の有給休暇と病気休暇：年休7〜14日、退職時の精算、病気手当（平均日給の5分の4）
最終確認：2026年11月9日
香港の有給休暇は何日あるのか、使わなかった分は買い取ってもらえるのか、病気で休んだら給与は出るのか。香港の休暇のルールは「雇用条例（第57章）」で決まっています。この記事では、労工処（Labour Department）の「雇用条例簡明指南」（2025年12月版）をもとに、年次休暇と病気休暇の日数・手当を整理します。
この記事のポイント
- 有給の年次休暇は、継続的契約で12か月働くごとに付き、1〜2年目は7日、その後1日ずつ増えて9年目以上は14日です。
- 年休の買い取りは、10日を超える部分だけ本人が選べます。退職するときは、未消化分と、その年の日割り分（3か月以上働いた場合）が払われます。
- 有給病気日は最初の12か月は月2日、その後は月4日たまり、最大120日。連続4日以上の病気休暇に、平均日給の5分の4の病気手当が出ます。
有給の年次休暇：7日から14日
継続的契約で雇われている従業員は、12か月働くごとに有給の年次休暇（年休）を取れます。日数は勤続年数で増え、最大14日です。継続的契約の条件は、2026年1月18日から「同じ雇用主に4週間以上、毎週17時間以上（17時間未満の週は4週間で68時間以上）」です。
| 勤続年数 | 年休の日数 |
|---|---|
| 1年 | 7日 |
| 2年 | 7日 |
| 3年 | 8日 |
| 4年 | 9日 |
| 5年 | 10日 |
| 6年 | 11日 |
- 年休は、休息日・法定休日・産休・父親休暇とは別にある
- 法律の日数は最低ライン。会社が多い日数を決めることはできる。契約に日数を書いてもらうとよい
- 日数は継続的契約での勤続で数える。継続的契約は「同じ雇用主に」雇われていることが条件なので、日本など前の会社での勤務は、会社が独自に数えない限り入らないと考えられる
年休の取り方
- 付いた年休は、次の12か月の間に取る
- 取る時期は、雇用主が本人と相談して決め、少なくとも14日前に書面で知らせる（合意すれば短くできる）
- 原則はまとめて取る。本人が望めば分けられる：10日以下なら3日までは分けてよく、残りは連続で。10日を超えるなら少なくとも7日は連続で
- 年休の期間中に休息日や法定休日が入るときは、その日は年休として扱い、休息日・休日は別の日に与える
- 年休の給与は、平均日給（直前12か月の平均）で計算し、休んだ後のふつうの給料日までに払う
買い取りは10日を超える部分だけ
年休の代わりにお金を払うことは原則できません。本人が選んだときに限り、10日を超える部分だけをお金で受け取れます。
退職するときの年休の精算
休暇年度（入社日から12か月ごと）を1年以上働いて契約が終わったときは、理由にかかわらず、未消化の年休分が払われます。その年度の途中の分は、次のとおりです。
| その休暇年度に働いた期間 | 辞め方 | 受け取れるもの |
|---|---|---|
| 3か月未満 | どの場合も | その年度の分はなし（前年度の未消化分は払われる） |
| 3か月以上12か月未満 | 重大な非行による即時解雇 | その年度の分はなし（前年度の未消化分は払われる） |
| 3か月以上12か月未満 | 自己都合の退職・即時解雇以外の解雇 | その年度の年休日数 × 働いた日数 ÷ 365（＋前年度の未消化分） |
入社1年目で3か月以上働いて辞めた場合も、即時解雇でなければ日割りの年休分を受け取れます。
会社共通の休暇年度・一斉休業
- 雇用主は、全員共通の休暇年度（例：1月〜12月）を決められる。1か月前に書面か掲示で知らせる
- 共通の年度で12か月に満たない人は、日割りで計算し、1日未満は1日に切り上げる。例：9月1日入社なら 122 ÷ 365 × 7 ＝ 2.34日 → 3日
- 会社が休業して年休を一斉に取らせるときは、1か月前までに書面で知らせる
病気休暇：有給病気日のたまり方
病気のときに手当が出る日数（有給病気日）は、継続的契約で働いた月数に応じてたまります。
| 期間 | たまる日数 |
|---|---|
| 最初の12か月 | 満1か月ごとに2日 |
| 13か月目以降 | 満1か月ごとに4日 |
| 上限 | 通算120日（それ以上はたまらない） |
- 最初の36日が第1区分、その後の84日が第2区分
- 第1区分は、登録医師・登録中医師・登録歯科医の診断書があれば使える
- 第2区分は第1区分を使い切った後で、雇用主が求めれば、病院で外来・入院として診た医師の診断書（検査と治療の簡単な記録つき）が必要
病気手当：平均日給の5分の4
次の条件をすべて満たすと、病気手当（sickness allowance）が出ます。日額は、直前12か月の平均日給の5分の4です。ふつうの給料日までに払われます。
- 継続的契約で雇われている
- 連続4日以上の病気休暇である（妊婦健診・産後の治療・流産による休みは、1日でも病気日として扱う）
- 有給病気日がたまっている
- 診断書がある
次の場合は病気手当が出ません：正当な理由なく会社の指定医（衛生署長が認めた医療制度）の治療を拒んだ、医師の指示に従わなかった、休日手当が出る法定休日と重なった、労災補償（従業員補償条例）が出る。
有給の病気休暇中の解雇は禁止
有給の病気休暇中に従業員を解雇することはできません（重大な非行による即時解雇を除く）。違反すると罰金HK$100,000のほか、予告に代わる手当、7日分の賃金の補償、病気手当を払う必要があります。
3日以下の短い病気休暇は、法律では病気手当の対象になりません。会社によっては、法律より有利な病気休暇の制度を設けています。契約や就業規則を確認しましょう。
香港の法定休日と一般休日（2026年・2027年） →法定休日15日の日付と、2030年に17日になるまでの増え方です。香港の産休・父親休暇 →産休14週と父親休暇5日、手当の条件です。よくある質問
＋香港の有給休暇は何日ですか？
継続的契約で12か月働くごとに付き、1〜2年目は7日、3年目8日と1日ずつ増え、9年目以上は14日です。会社がこれより多く決めることもできます。
＋使わなかった有給休暇は買い取ってもらえますか？
原則としてお金に換えられません。本人が選んだ場合に限り、10日を超える部分だけを買い取ってもらえます。退職するときは、未消化分が払われます。
＋入社1年未満で辞めたら、有給休暇分はもらえますか？
その年度に3か月以上働き、重大な非行による即時解雇でなければ、年休日数 × 働いた日数 ÷ 365 の分が払われます。3か月未満なら払われません。
＋病気で2日休みました。給与は出ますか？
雇用条例の病気手当は、連続4日以上の病気休暇が対象です。3日以下は法律上の手当の対象外ですが、会社の制度で有給になっていることがあります。契約を確認しましょう。
＋病気手当はいくらですか？
直前12か月の平均日給の5分の4です。有給病気日がたまっていて、診断書があることが条件です。
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