香港の法定休日と一般休日（2026年・2027年）：日付、2つの違い、2030年に17日になるまで
最終確認：2026年11月9日
香港の祝日は何日あるのか、会社員はどの日に休めるのか。香港には「法定休日（statutory holidays）」と「一般休日（general holidays）」の2種類があり、会社員が法律で休めるのは法定休日です。この記事では、労工処（Labour Department）と香港政府（GovHK）の公表をもとに、2026年・2027年の日付と、休日のルールを整理します。
この記事のポイント
- 法定休日は雇用条例で全従業員に与える休日で、2026年・2027年は15日。一般休日は官公庁・銀行・学校の休日で、毎週日曜日のほか年17日です。
- 法定休日は段階的に増え、2026年にイースターマンデー、2028年に聖金曜日（16日）、2030年に聖金曜日の翌日（17日）が加わります。
- 法定休日に働かせるときは、前後60日以内に代わりの休日を与えます。休日の代わりにお金を払う「買い取り」はできません。
法定休日と一般休日の違い
| 法定休日（statutory holidays） | 一般休日（general holidays） | |
|---|---|---|
| 根拠 | 雇用条例 | 一般休日条例（General Holidays Ordinance） |
| 休む人 | すべての従業員（勤続期間を問わない） | 官公庁・銀行・学校など |
| 日数 | 2026年・2027年は15日 | 毎週日曜日＋年17日（2026年・2027年） |
| 給与 | 継続的契約で3か月以上なら有給 | 会社員の休日になるかは契約次第 |
一般休日は法定休日より多く、聖金曜日・聖金曜日の翌日などが入ります。会社員の休日として法律で決まっているのは法定休日だけです。どちらで休むかは、雇用契約で確認しましょう。
2026年の法定休日（15日）
| 休日 | 日付 |
|---|---|
| 1月1日 | 1月1日（木） |
| 旧正月（初日） | 2月17日（火） |
| 旧正月（2日目） | 2月18日（水） |
| 旧正月（3日目） | 2月19日（木） |
| 清明節 | 4月5日（日） |
| イースターマンデー（2026年から追加） | 4月6日（月） |
日曜日に重なる法定休日
2026年は清明節・仏誕・重陽節が日曜日です。法定休日が休息日に重なったときは、その翌日（法定休日・代わりの休日・休息日でない日）を休日にします。労工処は、日曜日が休息日の人なら、重陽節（10月18日）の分は10月19日に休むという例を示しています。
2027年の法定休日（15日）
| 休日 | 日付 |
|---|---|
| 1月1日 | 1月1日（金） |
| 旧正月（初日） | 2月6日（土） |
| 旧正月（3日目） | 2月8日（月） |
| 旧正月（4日目） | 2月9日（火） |
| イースターマンデー | 3月29日（月） |
| 清明節 | 4月5日（月） |
2027年は旧正月の2日目（2月7日）が日曜日のため、雇用条例により旧正月の4日目（2月9日）が代わりの法定休日になります。
2026年・2027年の一般休日（日曜日以外）
| 2026年 | 2027年 |
|---|---|
| 1月1日（木）1月1日 | 1月1日（金）1月1日 |
| 2月17日（火）旧正月初日 | 2月6日（土）旧正月初日 |
| 2月18日（水）旧正月2日目 | 2月8日（月）旧正月3日目 |
| 2月19日（木）旧正月3日目 | 2月9日（火）旧正月4日目 |
| 4月3日（金）聖金曜日 | 3月26日（金）聖金曜日 |
| 4月4日（土）聖金曜日の翌日 | 3月27日（土）聖金曜日の翌日 |
2026年は清明節（4月5日）が日曜日で、その翌日がイースターマンデーと重なるため、4月6日と4月7日の両方が一般休日になります。仏誕・重陽節も日曜日のため、翌日が一般休日です。
法定休日は2030年に17日へ
| 年 | 加わる法定休日 | 法定休日の合計 |
|---|---|---|
| 2022年から | 仏誕 | 13日 |
| 2024年から | クリスマス後の最初の平日 | 14日 |
| 2026年から | イースターマンデー | 15日 |
| 2028年から | 聖金曜日 | 16日 |
| 2030年から | 聖金曜日の翌日 | 17日 |
2030年には法定休日が17日になり、一般休日（日曜日以外17日）とほぼ同じ数になります。
法定休日に働くとき・休日手当
- 法定休日に働かせるときは、その休日の前後60日以内に代わりの休日（alternative holiday）を与える
- 代わりの休日を休日より後にするときは、法定休日の48時間前までに知らせる。前にするときは、代わりの休日の48時間前までに知らせる
- 労使が合意すれば、法定休日・代わりの休日の前後30日以内の別の日（substituted holiday）に振り替えられる
- 休日の代わりにお金を払う「買い取り」はできない。休日手当が出るかどうかにかかわらず、休日そのものを与える
- 継続的契約で休日の直前まで3か月以上働いた人は、休日手当（直前12か月の平均日給）を受け取れる。休日の後の次の給料日までに払う
- 違反した雇用主は罰金HK$50,000
「2倍払うから休日なし」は無効
労工処は、法定休日に働けば日給の2倍を払い、代わりの休日は与えないという契約の例を挙げ、こうした条項は本人が署名していても無効だとしています。
よくある質問
＋香港の祝日は年に何日ですか？
会社員が雇用条例で休める法定休日は、2026年・2027年は15日です。官公庁・銀行が休む一般休日は、毎週日曜日のほかに年17日あります。
＋会社が聖金曜日に休みません。違法ですか？
2026年・2027年の聖金曜日は一般休日ですが、法定休日ではありません。法律上の休日にはならないため、休むかどうかは契約次第です。聖金曜日は2028年から法定休日になります。
＋法定休日に出勤したら、休日手当は2倍になりますか？
雇用条例に休日出勤の割増の決まりはありません。代わりに、前後60日以内に代わりの休日を与える必要があります。お金で休日を買い取ることはできません。
＋法定休日が日曜日（休息日）に重なったら？
翌日（法定休日・代わりの休日・休息日でない日）が休日になります。たとえば2026年の重陽節（10月18日・日曜日）は、日曜休みの人なら10月19日に休みます。
＋冬至とクリスマスはどちらが休みですか？
法定休日では、冬至かクリスマスのどちらかを雇用主が選びます。クリスマス後の最初の平日は、別に法定休日です。
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