香港の法定最低賃金：時給 HK$43.1（2026年5月1日から）と外国人への適用
最終確認：2026年11月9日
香港には、香港全体で1つの金額の法定最低賃金（Statutory Minimum Wage、SMW）があります。時給で決まっていて、月給の人も、働いた時間で割って最低賃金を下回らないかを確かめます。この記事では、労工処（Labour Department）の案内と「最低工資条例」（第608章）の手引きをもとに、2026年5月からの金額、だれに適用されるか、計算のしかた、会社の義務をまとめます。
この記事のポイント
- 法定最低賃金は2026年5月1日から時給 HK$43.1 です（2025年5月1日からの HK$42.1 から HK$1 上がりました）。毎年見直す仕組みに変わっています。
- 月給・日給・時給、フルタイム・パートを問わず適用されます。対象外は、住み込みの家事労働者（性別・人種・国籍を問わない）、決められた学生インターン・職業体験の学生などです。
- 休日・休暇・病気のときの給与は「働いた時間の給与」に数えません。月の給与が HK$17,600 未満の人は、会社が労働時間の記録を残す義務があります。
結論：2026年5月から時給 HK$43.1
| 金額 | いつから | |
|---|---|---|
| 今の最低賃金 | 時給 HK$43.1 | 2026年5月1日 |
| 前の最低賃金 | 時給 HK$42.1 | 2025年5月1日 |
| 労働時間の記録が必要な給与の上限 | 月 HK$17,600 未満（前は HK$17,200） | 2026年5月1日 |
- 最低賃金は香港全体で1つの金額です。業種や地域による違いはありません
- 給与の支払期間の途中に5月1日がある場合、5月1日以降に働いた時間に新しい金額 HK$43.1 を使います
- 最低賃金は、毎年見直す仕組みになりました。前の年の総合消費者物価指数（甲類）の上昇率と、経済成長の要素を足す式で見直します（下限はゼロ）
だれに適用されるか：外国人にも適用
最低賃金は、月給・日給・時給・出来高払い、正社員・臨時・フルタイム・パートのどれでも、すべての被雇用者に適用されます。雇用条例の「継続的な契約」に当たるかどうかも関係ありません。適用されないのは次の人だけです。
| 対象外の人 | 内容 |
|---|---|
| 雇用条例が適用されない人 | 雇い主と同じ家に住む家族、香港外で働く契約の人（香港外雇用契約条例の対象）、船員協約で働く人・香港に登録されていない船で働く人、登録された見習い（一部の規定を除く） |
| 住み込みの家事労働者 | 性別・人種・国籍を問わず対象外 |
| 決められた学生インターン・職業体験の学生 | 対象となる学生雇用の期間だけ対象外 |
国籍で分ける規定はないので、香港の会社に雇われて香港で働く日本人にも最低賃金は適用されます。障害のある人も同じように保護され、希望すれば生産能力の評価を受けて、その結果に応じた給与にする特別な仕組みもあります。
計算のしかた：給与 ÷ 働いた時間
1回の支払期間（月給なら1か月）の給与を、その期間に働いた時間で割った金額が、最低賃金を下回ってはいけません。下回るときは、会社が差額（追加の報酬）を払います。
| 休憩・休日の扱い | 最低賃金の額 | 比べる給与 | 追加で払う額 |
|---|---|---|---|
| 休憩も休日も無給 | HK$10,085.4（234時間×HK$43.1） | HK$11,000 | なし |
| 休憩は有給・休日は無給 | HK$10,085.4 | HK$9,900（休憩分 HK$1,100 を除く） | HK$185.4 |
| 休憩は無給・休日は有給 | HK$10,085.4 | HK$9,533.3（休日分 HK$1,466.7 を除く） | HK$552.1 |
| 休憩も休日も有給 | HK$10,085.4 | HK$8,580（休日分・休憩分を除く） | HK$1,505.4 |
- 「給与」には、歩合・残業代・チップ・サービス料・交通手当・皆勤手当などが入ります（雇用条例の定義とほぼ同じ）
- 休日・祝日・有給休暇・産休・父親休暇・病気休暇手当など、働いていない時間に払うお金は「給与」に数えません
- 食事の休憩や休日を有給にするかどうかは、雇用契約で決めることです。最低賃金条例も雇用条例も、有給にすることを義務にはしていません
「働いた時間」に入るもの
- 契約や会社の指示で職場にいる時間は、仕事や研修がなくても働いた時間に入ります
- 会社の指示で残業した時間も入ります
- 仕事のための移動（会社から取引先への移動など）も入ります
- 家と職場の行き来は入りません（いつもの職場ではない香港外の職場との行き来を除く）
会社の義務と罰則
- 最低賃金が適用され、月の給与が HK$17,600 未満の人については、その支払期間に働いた総時間を記録します（2026年5月1日から。前は HK$17,200）
- 記録の義務がない人にも、最低賃金は払わなければいけません
- 最低賃金を下げたりなくしたりする契約の条項は無効です
- 最低賃金を払わないと、雇用条例の給与の規定に違反します。故意に、正当な理由なく給与を払わない雇い主は、罰金 HK$350,000 と3年の禁錮の対象です。会社の違反に関わった取締役なども同じ罰を受けることがあります
相談先
労工処の24時間の相談電話は 2717 1771（1823 が対応）です。労資関係科の事務所でも、受付時間内に相談できます。
日本人と最低賃金
一般就業政策（GEP）の就労ビザで働く人は、待遇が「香港の専門職の相場とおおむね同じ」であることが条件なので、給与が最低賃金に近くなることはまずないと考えられます。ワーキングホリデーや学生のアルバイトなど、時給で働くときは、最低賃金の HK$43.1 を下回っていないか確かめてください。
香港でアルバイト・パートはできる？ →ビザの種類ごとに、パートで働けるかどうかと、パートの人の労働法の扱いをまとめています。よくある質問
＋香港の最低賃金はいくらですか？
2026年5月1日から時給 HK$43.1 です。その前（2025年5月1日から）は HK$42.1 でした。
＋外国人にも最低賃金は適用されますか？
はい。国籍で分ける規定はありません。ただし、住み込みの家事労働者は、性別・人種・国籍を問わず最低賃金の対象外です。
＋月給の人はどう計算しますか？
その月の給与（休日・休暇の給与などを除く）を、その月に働いた時間で割り、時給 HK$43.1 以上かを確かめます。下回るときは会社が差額を払います。
＋パートやアルバイトにも適用されますか？
はい。フルタイム・パート・臨時のどれにも適用され、雇用条例の「継続的な契約」に当たらない人にも適用されます。
＋最低賃金は毎年上がりますか？
毎年見直す仕組みに変わり、物価の上昇率と経済成長の要素を使った式で見直します。2026年5月1日の改定（HK$42.1→HK$43.1）が、この仕組みでの見直しです。次の金額は労工処の発表で確かめてください。
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