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インドの EPF（積立基金）の計算
月の賃金と立場を入れると、EPF（従業員積立基金）と EPS（年金）の本人・会社の負担の目安がわかります。
EPF がかかる「賃金」は基本給・DA などです。住宅手当（HRA）などの除外分が総報酬の半分を超えると、超えた分も賃金に足されます。
本人の負担（月）
₹24,000
12% × ₹2,00,000
会社の負担（月）
₹24,000
12%（うち EPS ₹0）
積立の合計（月）
₹48,000
年 ₹5,76,000
- 保険料がかかる賃金
- ₹2,00,000
- 本人 → EPF
- ₹24,000
- 会社 → EPS（年金）
- ₹0
- 会社 → EPF
- ₹24,000
- 賃金の上限（とされる）
- ₹25,000
- 国際労働者インドで雇われて働く外国人は、原則として国際労働者として加入し、賃金の上限なしで給与の全額に本人12%・会社12%がかかります。 賃金が上限を超えるので、会社の12%はすべて EPF に入るとされます（EPS に入れない）。
- 協定日本の会社から5年以内の見込みで派遣される人は、日印社会保障協定の適用証明書を出せば EPF・EPS の加入が免除されます。現地採用の人と自営業者は免除の対象ではありません。
- 受け取り協定の後、日本人はインドの雇用が終われば58歳を待たずに EPF を受け取れます。EPS は年金の10年の要件に日本の加入期間を通算できます。
EPFO・日本年金機構の案内と法律事務所の解説（2026年11月12日確認）による目安です（記事 /in/guide/social-security）。賃金の上限が2026年9月17日から月 ₹25,000 になったこと（S.O. 5109(E)）は解説で確認したもので、官報・EPFO の本文は確認できていません。上限を超える国際労働者の会社の12%がすべて EPF に入る（EPS に入れない）扱いも「とされる」ものです。国際労働者を上限なしで加入させる規定は裁判で争いがあり、最高裁の判断は出ていません。保険（EDLI）・管理費は計算していません。自分の扱いは会社に確かめてください。
よくある質問
＋EPF の料率は？
本人12%・会社12%です。会社の12%のうち8.33%は年金（EPS）に回り、上限までの賃金にだけかかります。
＋賃金の上限はいくらですか？
インド人の従業員の加入義務の上限は、2026年9月17日から月 ₹25,000（以前は ₹15,000）とされます。官報・EPFO の本文は確認できていません。
＋日本人も EPF に入りますか？
インドで雇われて働く外国人は、原則として国際労働者として加入し、上限なしで給与の全額に12%がかかります。この規定は裁判で争いがあり、最高裁の判断はまだ出ていません。
＋日本からの派遣は免除されますか？
日本の会社から5年以内の見込みで派遣され、日印社会保障協定の適用証明書を出した人は、EPF・EPS の加入が免除されます。現地採用の人は免除されません。