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インドの退職金（gratuity）の計算
最後の月額の賃金（基本給＋DA）と勤続を入れると、社会保障法典 第53条の退職金の目安がわかります。
住宅手当（HRA）などの手当は含めません（除外分が総報酬の半分を超えるときは、超えた分を足します）。
退職金の目安
₹4,61,538.46
15日分 × 8年
15日分
₹57,692.31
月額 ÷ 26 × 15
勤続の年数
8年
7年7か月（6か月を超える端数は1年）
- 15日分 × 年数
- ₹4,61,538.46
- 上限（とされる）
- ₹20,00,000
- 退職金
- ₹4,61,538.46
- 対象条件を満たしています。 勤続5年以上の人が定年・退職・辞職などで辞めるときに払われ、死亡・障害と有期雇用の契約満了では5年は不要です（有期雇用は1年以上）。
- 計算勤続1年（6か月を超える端数も1年）につき最後の賃金の15日分です。月給の人は「最後の月額 ÷ 26 × 15」が15日分です。
- 支払い本人は払われる日から原則30日以内に様式（Form IV）で申請し、会社は申請を受けてから30日以内の日を支払日に決めます。
社会保障法典 第53条・労使関係法典 第2条(o)・社会保障（中央）規則 2026 第33条と PIB の解説（2026年11月12日確認）による目安です（記事 /in/guide/termination）。上限 ₹20 lakh（200万ルピー） は旧法の2018年の告示額で、法典での新しい告示は見当たらず「今の上限とされる」ものです。有期雇用の按分は、このツールでは同じ式（完了した年＋6か月を超える端数を1年）で出しています。按分のしかたと、どの手当が賃金に入るかは会社に確かめてください。
よくある質問
＋インドの退職金はいくら？
勤続1年（6か月を超える端数も1年）につき最後の賃金の15日分です。月給の人は「最後の月額÷26×15×勤続年数」。例：月 ₹1,00,000・勤続7年7か月なら8年として約 ₹4,61,538 です。
＋何年働けばもらえますか？
継続勤務5年以上です。死亡・障害と有期雇用の契約満了では5年は不要で、有期雇用は1年以上働けば按分でもらえます。勤続4年11か月では（これらの場合を除き）もらえません。
＋上限はありますか？
中央政府の告示額が上限で、法典での新しい告示は見当たらず、旧法の ₹20 lakh（200万ルピー、2018年告示）が今の上限とされます。
＋いつ支払われますか？
本人は払われる日から原則30日以内に様式（Form IV）で申請し、会社は申請を受けてから30日以内の日を支払日に決めます。