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韓国の休暇日数の確認（年次有給休暇・産休・育児休職）
勤続年数から年次有給休暇の日数を、月の通常賃金から育児休職給付の目安を確かめます。産休・配偶者出産前後休暇・育児休職の期間もまとめて表示します。
1年未満の人は 0 を入れてください。
- 16日勤続3年の年次有給休暇は16日です（1年で15日、最初の1年を超える勤続2年ごとに1日加算、上限25日）。
- 産休産前産後休暇は90日（多胎120日、早産児100日）。産後に45日（多胎60日）以上、最初の60日（多胎75日）は有給です。
- 配偶者配偶者出産前後休暇は有給20日。出産予定日の50日前から出産後120日まで、3回まで分けて使えます。
- 育児休職子が満8歳以下（小学2年以下）の間に1年。両親がそれぞれ3か月以上使った場合、ひとり親、障害児の親は6か月追加できます。
育児休職給付の目安（月の通常賃金 ₩3,000,000）
- 1〜3か月目（100%・上限 ₩2,500,000）
- ₩2,500,000
- 4〜6か月目（100%・上限 ₩2,000,000）
- ₩2,000,000
- 7か月目以降（80%・上限 ₩1,600,000）
- ₩1,600,000
下限は月 ₩700,000。1か月に満たない月は、休んだ日数に比例して計算します。
年次有給休暇は勤労基準法第60条（1年間に80%以上出勤した場合。80%未満でも1か月皆勤ごとに1日）。4週平均で週15時間未満の人にも適用されません。産休・育児休職は勤労基準法第74条・両立支援法、育児休職給付は雇用保険法施行令第95条で、雇用保険に入っていることが前提です（E-7 などは本人が申請して加入している必要があります）。出産前後休暇給付の上限額は改正の予告中のため、ここでは出していません。
よくある質問
＋有給休暇は何日ですか？
1年間に80%以上出勤すると15日です。最初の1年を超える勤続2年ごとに1日加算され、上限は25日です。1年未満は1か月皆勤するごとに1日（最大11日）です。
＋小さな会社でも有給休暇はありますか？
年次有給休暇の規定（勤労基準法第60条）は、常時4人以下の職場には適用されません。契約や就業規則で決めていればそれに従います。
＋育児休職給付はいくらですか？
1〜3か月目は通常賃金の100%（上限月₩2,500,000）、4〜6か月目は100%（上限₩2,000,000）、7か月目以降は80%（上限₩1,600,000）、下限は月₩700,000です。