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韓国の残業代・深夜・休日の割増の計算
通常賃金の時給と、残業・深夜・休日に働いた時間から、勤労基準法第56条の割増を含めた賃金の最低ラインを計算します。
所定の時間の賃金は別に払われるので、加算分だけを計算します。
残業・深夜・休日の賃金（合計）
₩45,000
法律上の最低ライン
- 延長勤務（残業）：2時間×150%
- ₩45,000
勤労基準法第56条の最低ラインです：延長・深夜（22時〜翌6時）・休日（8時間以内）は通常賃金の50%以上、休日の8時間を超えた分は100%以上を加算。延長が深夜にかかると、その時間は通常賃金の200%になります。休日勤務と深夜が重なる場合の扱いはここでは計算していません。延長は週12時間まで（合わせて週52時間）。常時4人以下の職場には第56条と週52時間の上限が適用されません（働いた時間分の賃金は払われます。契約や就業規則で割増を決めていればそれに従います）。
よくある質問
＋残業代は何%ですか？
延長勤務には通常賃金の50%以上を加算します。深夜（22時〜翌6時）も50%以上、休日勤務は8時間までが50%以上、8時間を超えた分は100%以上です。
＋残業が深夜にかかったら？
延長と深夜の加算が重なり、その時間は通常賃金の200%になります。
＋4人以下の会社では？
法律上の割増（第56条）や週52時間の上限は、常時4人以下の職場には適用されません。働いた時間分の賃金は支払われます。