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韓国の週休手当の計算
時給と週の所定労働時間から、週休手当（주휴수당）の額と1週の賃金の合計を計算し、2026年・2027年の最低賃金と比べます。
実際に働いた時間ではなく、契約の時間で判断します（4週平均）。
- 対象週20時間なので、4時間分の週休手当が付きます。
週の賃金（勤務分）
₩206,400
₩10,320×20時間
週休手当（1週）
₩41,280
合計（1週）
₩247,680
週休手当＝週の所定労働時間÷40×8時間×時給（週40時間を超えても8時間まで）が雇用労働部の案内の目安です。4週平均で週15時間未満の人には付きません。常時4人以下の職場にも適用されます。月給制の人は、ふつう月給に週休手当が含まれています（最低賃金の月額は週休日を含む月209時間で計算）。退職する週など個別の事情は雇用労働部（1350）に確認してください。
よくある質問
＋週休手当はだれがもらえますか？
4週平均で週の所定労働時間が15時間以上で、その週の所定労働日を皆勤した人です。アルバイトでも条件を満たせば対象です。
＋いくらになりますか？
週の所定労働時間÷40×8時間×時給が目安です。2026年の最低賃金（時給₩10,320）で週40時間なら1週₩82,560です。
＋月給制でもありますか？
月給制の場合、ふつうは月給に週休手当が含まれています。最低賃金の月額（月209時間）も週休日の時間を含めて計算されています。