マレーシアの有給休暇・病気休暇・入院休暇：勤続年数ごとの日数、取り方、退職するときの扱い
最終確認：2026年11月8日
マレーシアで働くと、有給休暇は年に何日あるのか、病気で休んだら給与は出るのか。これらの最低基準は雇用法（Employment Act 1955）で決まっています。日本と比べると、有給休暇は少なめですが、病気休暇が別に用意されているのが特徴です。この記事では、労働局（JTKSM）が公開している雇用法の条文と改正の FAQ をもとに、半島部とラブアンで働く人の年次有給休暇・病気休暇・入院休暇の日数とルールを整理します。
この記事のポイント
- 年次有給休暇の最低日数は、勤続2年未満が年8日、2年以上5年未満が12日、5年以上が16日です。
- 病気休暇は勤続に応じて年14・18・22日。入院が必要なときは、これとは別に年60日まで有給で休めます。
- 病気休暇は医師（または歯科医）の診断が必要で、休み始めてから48時間以内に会社へ連絡します。
年次有給休暇：年8日・12日・16日
雇用法60E条は、同じ雇用主のもとで12か月続けて働くごとに、次の日数の年次有給休暇（annual leave）を与えると定めています。日数は勤続年数で決まります。
| 同じ雇用主での勤続 | 日数（12か月ごと） |
|---|---|
| 2年未満 | 8日 |
| 2年以上5年未満 | 12日 |
| 5年以上 | 16日 |
年次有給休暇は、休息日（週の休み）と祝日とは別に与えられます。休暇中に病気休暇や出産休暇を取ることになった場合は、その日は病気休暇などとして扱われ、年次有給休暇は使わなかったことになります。
これは法律の最低基準です。雇用契約でこれより多い日数を定めることはでき、少ない日数を定めても、その部分は無効になります（7条）。入社1年目にいつから休暇を取れるかなど、細かな運用は会社の就業規則で決まることが多いため、内定の段階で確認してください。
無断欠勤が多いと休暇の権利を失う
その12か月の勤務日のうち10%を超えて、許可なく正当な理由もなく欠勤した場合は、その期間の年次有給休暇を受けられません（60E条1項のただし書き）。
取る時期・繰り越し・買い取り
- 年次有給休暇は、その12か月の勤務が終わってから12か月以内に取る。取らなかった休暇は、原則として権利がなくなる（60E条2項）
- 会社から頼まれて、従業員が書面で休暇を取らないことに同意した場合は、休暇の代わりに給与が支払われる（同項のただし書き）
- 月給制の人は、休暇を取った月の給与が減らされなければ、休暇中の給与を受け取ったものとみなされる（60E条3項）
法律の上では、使わなかった休暇の繰り越しは決まっていません。繰り越しを認めるか、何日までかは会社のルール次第です。年末に休暇が余りそうなときは、早めに就業規則を確認しましょう。
退職するときの年次有給休暇
雇用契約が終わる年は、働いた月数に応じて休暇の日数を按分します。半日未満の端数は切り捨て、半日以上は1日に切り上げます。退職の前に、前の年の分の残りと、その年に働いた月数分の休暇を取ることができます（60E条2A項）。
休暇を取り切る前に契約が終わった場合は、残りの日数分の給与が支払われます（60E条3A項）。ただし、重大な規律違反（misconduct）で予告なく解雇された場合は、この支払いの対象外です。
マレーシアの退職・解雇・予告期間・解雇手当 →予告期間、解雇手当、最終給与の支払い期限をまとめています。病気休暇：年14日・18日・22日
病気で働けないときは、医師の診断を受けて有給の病気休暇（sick leave）を取れます（60F条）。日数は暦年（1月〜12月）ごとで、勤続年数で決まります。
| 勤続 | 病気休暇（入院なし） | 入院が必要なとき | 合計（労働局の FAQ） |
|---|---|---|---|
| 2年未満 | 14日 | 60日 | 74日 |
| 2年以上5年未満 | 18日 | 60日 | 78日 |
| 5年以上 | 22日 | 60日 | 82日 |
2023年の改正で、通常の病気休暇と入院の休暇が分けられました。労働局の FAQ は、これにより有給の病気休暇が年60日から74〜82日に増えたと説明しています。医師が入院が必要と認めたのに、何らかの理由で入院しなかった場合も、入院したものとして扱われます。
病気休暇のルール：診断書と48時間以内の連絡
- 診断するのは、会社が指定した医師、または指定の医師がいない・すぐに受診できないときはほかの登録医（registered medical practitioner）や政府の医師。費用は会社の負担
- 歯科医の診断による病気休暇も認められる（日数は上の表に含まれる）
- 病気休暇を取り始めてから48時間以内に、会社へ連絡するか、連絡しようとすること
- 診断を受けていない欠勤や、48時間以内に連絡しなかった欠勤は、無断欠勤として扱われる
- 月給制の人は、病気休暇の月の給与が減らされなければ、病気休暇の給与を受け取ったものとみなされる
出産手当を受けている期間や、労働災害で SOCSO（社会保障機構）などから休業の給付を受けている期間は、有給の病気休暇の対象外です。医療費の補助（会社の医療保険など）は雇用法の病気休暇とは別の話なので、雇用契約で確認してください。
マレーシアの医療と保険（外国人の医療費） →公立と私立の病院の違い、外国人の医療費、会社の保険をまとめています。そのほかの休暇
雇用法には、出産休暇（98日）と父親休暇（7日）もあります。祝日は年11日が有給の休日です。くわしくは、それぞれの記事を見てください。
マレーシアの出産休暇（98日）と父親休暇（7日） →条件、給与の支払い、妊娠中の解雇の制限をまとめています。マレーシアの祝日（2026年・2027年） →全国と州ごとの日付と、祝日が休息日に重なったときの振替のルールです。サバ州・サラワク州は別の法律
この記事は半島部とラブアンに適用される雇用法の説明です。サバ州・サラワク州では、それぞれの労働令が適用されます。日数などが違う場合があるため、各州の労働局で確認してください。
よくある質問
＋マレーシアの有給休暇は年何日ですか？
雇用法の最低日数は、同じ雇用主のもとでの勤続2年未満が年8日、2年以上5年未満が12日、5年以上が16日です。雇用契約でこれより多く定めている会社もあるので、契約を確認してください。
＋病気休暇は有給休暇とは別ですか？
はい。病気休暇は年次有給休暇とは別で、医師の診断があれば勤続2年未満で年14日、2〜5年未満で18日、5年以上で22日、有給で休めます。入院が必要なときは、さらに年60日まで休めます。
＋使わなかった有給休暇は繰り越せますか？
法律では、休暇はその12か月の勤務が終わってから12か月以内に取ることになっており、繰り越しの規定はありません。繰り越しや買い取りは会社のルールで決まります。会社に頼まれて書面で休暇を取らないことに同意した場合は、休暇の代わりに給与が支払われます。
＋退職するとき、残った有給休暇はどうなりますか？
退職の前に取ることができます。取り切れずに契約が終わった場合は、残りの日数分の給与が支払われます。ただし、規律違反で予告なく解雇された場合は対象外です。
＋月給が RM4,000 を超えていても病気休暇の規定は適用されますか？
はい。月給 RM4,000 超の人に適用されないのは残業代・休息日や祝日の割増・解雇手当などの規定で、年次有給休暇と病気休暇は給与に関係なく適用されます。
あわせて読みたい
あなたの就労パスで応募できる求人を探す
EP・帯同家族・マレーシア人の配偶者・RP-T など、使えるパスを選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。