マレーシアの帯同家族（Dependant Pass）は働けるか：配偶者が働く方法
最終確認：2026年11月8日
夫や妻の転勤・就職でマレーシアに行くとき、帯同する配偶者も現地で働けるのかは大きな問題です。シンガポールと違い、マレーシアには帯同家族向けの簡単な就労許可がありません。この記事では、入国管理局の外国人専門家部門（ESD）、TalentCorp、MDEC の公式情報をもとに、DP の配偶者が働く方法、会社側の手続き、例外になるケース、仕事探しの注意点を整理します。
この記事のポイント
- ESD は、DP も LTSVP も「就労は認められず、EP への切り替えが必要」としています。
- 働くには、雇う会社に自分の EP を申請してもらいます。2026年6月1日以降の EP は基本月給 RM5,000 以上が条件で、働けるのはその会社だけです。
- RP-T を持つ人の配偶者は、TalentCorp によると EP なしで働けます。マレーシア人の配偶者も別のルールです。
結論：DP のままでは働けない。自分の EP が必要
ESD の ESD Online ガイドブック（2025年版）は、DP について「就労は認められず、EP への切り替えが必要（Employment not allowed and requires conversion to Employment Pass）」と書いています。親や18歳以上の子などが持つ LTSVP も同じです。ESD のウェブページも、DP・LTSVP の人が働くには「EP の申請が必要」としています。
| 家族のパス | マレーシアで働けるか | 出典 |
|---|---|---|
| Dependant Pass（EP の配偶者・子） | 働けない。EP への切り替えが必要 | ESD |
| LTSVP（EP の親・18〜25歳の子・事実婚の配偶者） | 働けない。EP への切り替えが必要。学ぶには学生パスが必要 | ESD |
| RP-T 保持者の配偶者 | 配偶者も RP-T の対象になり、EP なしで働ける | TalentCorp |
| DE Rantau 保持者の家族 | 家族のパスでは働けない | MDEC の FAQ |
| マレーシア国民の配偶者（LTSVP） | 入国管理局の就労許可（無料）で働ける | 入国管理局 |
ボランティアなどは特別な許可を相談できる
ESD のガイドブックは、DP の人が「社会・福祉の目的で」活動をしたい場合、入国管理局に特別な許可を求められるとしています。どんな活動が対象になるかは書かれていないので、必要なら入国管理局に確認してください。
配偶者が働く方法：会社に EP を申請してもらう
MYXpats の FAQ では、外国人が自分でパスを申請することはできず、雇う会社が申請します。会社は ESD に登録している必要があります。配偶者が働くには、EP を出してくれる会社から内定をもらうことが出発点です。
- 2026年6月1日以降の EP の申請は、新しい給与基準で判断される。最低基本月給はカテゴリ III で RM5,000（業種によってはそれ以上）
- 給与は基本給だけで見る。手当やボーナス、マレーシア国外で払われる給与は含めない
- EP で働けるのは EP に書かれた会社だけ。会社を変えるときは申請し直しになる
- 会社側では、労働局（JTKSM）の雇用法60K条の承認や、必要な場合は MYFutureJobs での求人広告といった前提の手続きがある
- MYXpats の EP の手続き料は1件 RM2,000（2024年9月から。SST 別）で、ほかに入国管理局の料金がかかる
パートタイムや時給の仕事では、この給与基準を満たすのは難しいでしょう。基本月給 RM5,000 以上のフルタイムの仕事が、現実的な対象になります。
EP のカテゴリと最低月給（2026年改定） →カテゴリ I〜III の給与と期間をまとめています。EP の申請の流れ →会社の登録から承認後の手続きまでをまとめています。DP を持ったままマレーシア国内で EP に切り替えられるか、一度出国する必要があるかは、ESD の公開情報では確認できませんでした。会社の担当者を通じて MYXpats に確認してください。
例外：RP-T の配偶者は EP なしで働ける
TalentCorp の Residence Pass-Talent（RP-T）のページでは、RP-T を持つ人の法律上の配偶者も RP-T の対象になり、「EP を申請せずにマレーシアで仕事を探せる」とされています。18歳未満の子は RP-T Dependant Pass の対象です。RP-T は、マレーシアで3年以上続けて働き、基本月給 RM15,000 以上などの条件があります。
Residence Pass-Talent（RP-T）の条件 →条件・メリットと、家族の扱いをまとめています。日本の仕事をリモートで続けるのは？
DP の人が、日本の会社や取引先の仕事をマレーシアからリモートで続けてよいかは、ESD の公開情報には書かれていません。「就労は認められない」という書き方なので、自己判断で始めないほうが安全です。始める前に入国管理局に確認してください。
なお、海外の会社・顧客の仕事をマレーシアからリモートでする人向けには、MDEC の DE Rantau ノマドパスがあります。ただし、DP とは別のパスで、本人が年収などの条件（IT・デジタル分野で年 US$36,000 以上など、2026年11月の FAQ）を満たす必要があります。
DE Rantau ノマドパスの条件と注意点 →対象の仕事・年収の条件・家族の扱いをまとめています。マレーシアで副業・フリーランスはできるか →パスごとに、できることとできないことをまとめています。マレーシア人の配偶者は別のルール
マレーシア国民と結婚している外国人は、入国管理局の配偶者用の長期滞在パス（LTSVP）で住み、パスポートに就労許可を記載してもらえば、EP に切り替えずに働けます。許可は無料です。EP の家族の DP・LTSVP とは別の制度です。
マレーシア人と結婚した人の滞在と就労 →配偶者用のパス、就労許可、永住権までをまとめています。仕事探しの進め方
- 応募の段階で「EP の申請が必要」だと伝える。ESD に登録していない会社や、外国人を雇った経験のない会社では、手続きに時間がかかる
- 提示された基本月給が、EP のカテゴリの最低額を満たしているかを確かめる
- EP は会社にひもづくので、退職・転職するとその EP は使えなくなる
- 本人（家族を呼んだ側）の EP が終わると、家族のパスも期間の前提がなくなる。配偶者が自分の EP を持てば、本人の転職・帰任の影響を受けにくくなる
よくある質問
＋DP の配偶者はマレーシアでアルバイトできますか？
できません。ESD は、DP の就労は認められず、働くには EP への切り替えが必要としています。EP は基本月給 RM5,000 以上（2026年6月1日以降の申請）が条件なので、アルバイトやパートでは現実的ではありません。
＋DP から EP に切り替えるのは自分でできますか？
できません。EP は雇う会社が ESD で申請します。まず EP を出してくれる会社から内定をもらう必要があります。
＋DP で日本の会社の仕事をリモートで続けてもいいですか？
ESD の公開情報には、この場合についての記載がありません。DP は「就労は認められない」とされているため、始める前に入国管理局に確認してください。
＋EP の家族でも、EP なしで働ける場合はありますか？
公式情報で確認できたのは、RP-T を持つ人の配偶者（TalentCorp によると RP-T の対象になり、EP なしで働ける）と、マレーシア国民の配偶者（入国管理局の就労許可で働ける）です。
＋ボランティアはできますか？
ESD のガイドブックは、DP の人が社会・福祉の目的の活動をしたい場合、入国管理局に特別な許可を求められるとしています。対象になる活動は書かれていないので、事前に入国管理局に確認してください。
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