マレーシアで日本人が仕事を探す方法：求人サイト・紹介会社・直接応募と、採用までの流れ
最終確認：2026年11月8日
マレーシアで働きたいと思ったとき、最初に決まるのは「会社が就労ビザ（主に Employment Pass、EP）を申請してくれるか」です。EP は本人ではなく会社が申請し、2026年6月1日からは基本給の最低額も上がりました。この記事では、入国管理局の外国人雇用窓口（ESD）や MYXpats の公開資料をもとに、探し方の種類、採用までの流れ、応募前に確かめることを順に説明します。
この記事のポイント
- 外国人が働くには会社が申請する就労ビザが必要で、EP は2026年6月1日以降の申請から最も低い区分でも基本給 RM5,000 以上が必要です。
- 会社は EP を新しく申請する前に、労働局の承認と政府の求人サイト MYFutureJobs への掲載（例外あり）を済ませる必要があります。
- 前払いを求める、ビザなしで働けると言う、といった求人には応募しないか、応募前に十分確かめましょう。
最初に確認すること：会社が EP を申請できる求人か
マレーシアで外国人が会社員として働くには、就労に使えるパスが必要です。日本人が会社に雇われて働く場合、ほとんどは Employment Pass（EP）です。EP は本人ではなく、雇う会社が入国管理局の外国人雇用窓口（ESD：Expatriate Services Division）に申請します。つまり「この会社は EP を申請してくれるか」「申請が通る条件を満たすか」で、応募できる求人がほぼ決まります。
2026年6月1日以降の新規・更新の EP 申請には、改定された最低給与が適用されています。EP は月給の額でカテゴリー I〜III に分かれ、最も低いカテゴリー III でも基本給 RM5,000 以上が必要です。基準は基本給だけで見ます。手当・賞与や、マレーシアの外で払われる給与は含まれません。
求人を見るときは、まず提示された基本給が RM5,000 に届いているかを確認してください。手当込みの総額だけが書かれている求人は、基本給の内訳を問い合わせましょう。業種によっては基準が高い区分もあります（製造業など）。カテゴリーごとの金額・期間・家族の帯同は、EP の記事にまとめています。
EP のカテゴリーと最低月給（2026年6月改定）を見る →カテゴリー I・II・III の基本給の基準、期間、家族の帯同の条件をまとめています。すでに家族として滞在している人
EP 保持者の家族（Dependant Pass など）やマレーシア人の配偶者など、すでに別のパスで滞在している人は、働くための条件が違います。詳しくは帯同家族の就労とマレーシア人の配偶者の記事を見てください。
仕事の探し方の種類と特徴
探し方は大きく5つです。一つに絞る必要はなく、2〜3つを並行して使う人が多いです。自分が日本にいるのか、マレーシアに住んでいるのか、どんな職種を狙うのかで使い分けてください。
| 探し方 | 向いている人 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|---|
| MYFutureJobs（政府の求人サイト） | 現地企業も含めて広く探したい人 | 政府（社会保障機構 PERKESO）が運営。EP を新しく申請する会社は、原則ここに求人を出す | マレーシア人の求職者向けの機能が中心。英語・マレー語で探す必要がある |
| 民間の求人サイト・SNS | 求人を多く見比べたい人、専門職・管理職 | 求人の数が多い。採用担当者から直接連絡が来ることもある | 掲載内容の確認が甘い場所もある。給与やビザの記載がない求人は問い合わせが必要 |
| 人材紹介会社 | 日系企業や日本語を使う仕事を探す人、日本から応募する人 | 公開されていない求人を紹介してもらえる。面接の調整や条件交渉を任せられる | 紹介される求人は担当者が扱う範囲に限られる。免許のある会社かを確かめる |
| 企業の採用ページへ直接応募 | 働きたい会社が決まっている人 | 会社と直接やり取りできる | 自分で会社を探す必要がある。募集していない時期もある |
| 知人の紹介 | 現地に知り合いがいる人 | 職場の実情を事前に聞ける | 条件を書面で確認しないまま進みやすい |
MYFutureJobs
MYFutureJobs は、マレーシアの社会保障機構（PERKESO、SOCSO とも呼ばれます）が運営する政府の求人・就職支援サイトです。求人検索のほか、就職フェアやキャリア相談の案内も載っています。就職支援のサービスはマレーシアの求職者を主な対象にしていますが、求人の検索はだれでもできます。
このサイトが外国人の求職者にも関係するのは、EP の申請と結びついているからです。ESD の案内では、会社が新しく EP を申請するときは、MYFutureJobs に求人を掲載したことを示す PERKESO の確認書（Advertisement Acknowledgement Letter）が必要です。PERKESO の除外リストにある職種、EP の更新、国内にいる人の同じ会社内での職種・区分の変更は対象外です。掲載の期間などの細かい条件は PERKESO の基準によります。
民間の求人サイト・SNS
民間の求人サイトや、仕事用の SNS には多くの求人が出ています。日本語を使う仕事を探すなら「Japanese」「Japanese speaking」などの語で検索すると見つけやすくなります。日本語で読める日本人向けの求人サイトもあります。どのサイトでも、給与・勤務時間・EP の申請の有無が書かれていない求人は、応募前に問い合わせてください。
人材紹介会社
クアラルンプール（KL）には日本人向けの求人を扱う人材紹介会社が複数あります。登録すると面談があり、経歴と希望に合う求人を紹介されます。マレーシアの民間の職業紹介は Private Employment Agencies Act 1981 という法律で決められていて、半島部では労働局（JTKSM）が免許を出しています。登録する前に、その会社がマレーシアの免許を持っているかを確かめると安心です。
複数の会社に登録するのはよくあることです。ただ、同じ求人に別々の会社から重ねて応募しないよう、どこから何に応募したかを記録しておきましょう。
企業の採用ページへの直接応募と知人の紹介
働きたい会社が決まっているなら、その会社の採用ページを直接見るのが確実です。知人の紹介は職場の実情を聞ける点が強みです。どちらの場合も、給与・勤務条件・EP の申請は書面で確認してから決めてください。
応募から働き始めるまでの流れ
内定してもすぐに働けるわけではありません。会社側の手続きが終わり、EP が承認されてから働き始めます。ESD と MYXpats（EP の手続きを行う窓口）が示す流れは、おおまかに次のとおりです。
- 応募・面接・内定。日本から応募する場合はオンラインの面接が多い。
- 雇用契約を結ぶ。EP の申請には会社と本人の雇用契約が必要。
- 会社が ESD に登録する（初めての会社だけ）。
- 会社が労働局（JTKSM）から外国人を雇う承認（雇用法 60K 条）を受け、MYFutureJobs への求人掲載の確認を受ける（例外あり）。
- 規制のある業種では、所管の機関から支持状（Support Letter）を受ける。
- 会社が ESD Online で EP を申請する。本人はパスポート、最終学歴の証明書、詳しい職務経歴書などを会社に渡す。
- 承認後に入国し、パスの裏書き（エンドースメント）を受けて働き始める。
MYXpats の資料では、各段階の処理の目安が「営業日で数日〜10日」のように示されていますが、書類の不備や審査の状況で変わります。日本の勤務先の退職日は、EP の承認を確かめてから決めるほうが安全です。申請の書類や手順は、EP の申請の記事で詳しく説明しています。
EP の申請の流れと必要書類を読む →日本から探す場合と、現地で探す場合
| 立場 | ポイント |
|---|---|
| 日本にいる | 人材紹介会社やオンラインの求人サイトが中心。面接はオンラインが多い。内定後は EP の承認を待ってから入国する |
| マレーシアに住んでいる（家族のパスなど） | 対面の面接に応じやすい。ただし今のパスのままで働けるとは限らない。働く前に、自分のパスで就労が認められるかを確認する |
| 観光などで短く滞在している | 滞在中に面接を受けることはあっても、EP が承認されるまで働くことはできない |
応募前・内定時に確認すること
- EP の申請：会社が申請するのか。どのカテゴリーで申請する予定か。承認されなかった場合はどうなるか。
- 基本給：基本給だけで EP の基準（カテゴリー III なら RM5,000 以上）に届いているか。手当との内訳はどうなっているか。
- 勤務条件：勤務時間、休日、残業、有給休暇、試用期間、勤務地。
- 契約期間：契約の長さと更新の条件。EP の期間は雇用契約にもとづいて決まる。
- 入社日：会社の手続きと EP の審査期間を踏まえて、いつから働く想定か。
- 福利厚生：医療保険、賞与、住宅手当や渡航費の有無（会社ごとに差が大きい）。
口頭で聞いた条件は、内定通知や雇用契約書に書かれているかを確認してから承諾しましょう。雇用契約書で確認するポイントは別の記事にまとめています。
雇用契約書で確認することを読む →怪しい求人の見分け方
海外の求人には、焦りや不安につけ込む詐欺も混じります。次のような特徴がある求人には応募しないか、応募前に十分確かめてください。
- 求職者にお金を払わせる：登録料、研修費、ビザ申請費、保証金などを先に求める。
- ビザなしで働けると言う：「観光で入国して働けばいい」「ビザは後でいい」などと誘う。
- 会社の実体が確かめられない：会社名、所在地、ウェブサイトがない。個人のメッセージアプリだけでやり取りする。
- 条件が良すぎる：簡単な仕事で高収入、経験不問で高額などを強調し、仕事の中身があいまい。
- 早い段階でパスポートや口座の情報を求める：面接も済まないうちに、パスポートの写しや暗証番号を送らせようとする。
- 勤務地をはっきり言わない：マレーシアの仕事のはずが、面接後に別の国での勤務を持ちかけてくる。
EP は会社が申請し、本人に代わって会社が手続きを進めるものです。少しでもおかしいと感じたら、会社名で検索する、公式サイトの連絡先に問い合わせる、紹介会社なら免許の有無を確かめるなど、応募前に確認しましょう。
シンガポールでも探すなら
マレーシアとシンガポールを両方検討する人もいます。シンガポールでは就労パスの種類や最低月給の決め方が違い、政府の求人サイトも別（MyCareersFuture）です。比べたい人は、シンガポール版の記事も参考にしてください。
よくある質問
＋マレーシアで日本人が就職するのに、最低いくらの給料が必要ですか？
会社員として EP で働く場合、2026年6月1日以降の申請では、最も低いカテゴリー III でも基本給 RM5,000 以上が必要です。基準は基本給だけで見て、手当や賞与は含みません。業種によって基準が高い場合もあります。
＋日本にいながら応募できますか？
できます。人材紹介会社、求人サイト、企業の採用ページなどから応募し、オンラインで面接を受ける人が多いです。内定後、会社が労働局の承認や MYFutureJobs への掲載を済ませて EP を申請し、承認されてから入国して働き始めます。
＋MYFutureJobs は外国人でも使えますか？
求人の検索はできます。ただ、就職支援のサービスはマレーシアの求職者が主な対象です。外国人にとっては、EP を申請する会社が求人を掲載する場所として関係が深いサイトです。
＋観光で入国して、現地で仕事を探してもよいですか？
滞在中に面接を受けることと、働くことは別です。働くには、会社が EP などを申請して承認される必要があります。承認前に働くことはできません。入国の条件は入国管理局の案内を確認してください。
＋人材紹介会社に費用はかかりますか？
求職者の費用はかからず、採用した会社が紹介料を払う形が一般的です。マレーシアの民間の職業紹介は Private Employment Agencies Act 1981 で決められていて、免許が必要です。登録料などを求められたら、内容と免許の有無をよく確かめてください。
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