マレーシアの EPF・SOCSO（PERKESO）・EIS：外国人の加入義務と料率
最終確認：2026年11月8日
マレーシアの会社で働くと、給与明細に EPF（KWSP）や SOCSO（PERKESO）の項目が並びます。以前は外国人の EPF 加入は任意でしたが、2025年10月から義務になりました。この記事では、日本人が EP などで働く場合に、どの制度に加入し、いくら引かれ、辞めて帰国するときにどうなるのかを、従業員積立基金（KWSP）と社会保障機構（PERKESO）の公式情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 2025年10月の給与から、有効な就労パスを持つ外国人も EPF に加入し、会社2%・本人2%を拠出します。
- PERKESO では、外国人は労災の保険（Employment Injury Scheme）の対象で、失業保険の EIS は対象外です。
- 帰国するときは、EPF の積立金を全額引き出せます（Leaving the Country Withdrawal）。
3つの制度の全体像
マレーシアの会社員に関係する公的な制度は、主に3つあります。退職後のための積立の EPF、仕事中のけがなどに備える SOCSO（運営は PERKESO）、失業したときの EIS です。外国人がどれに入るかは制度ごとに違います。
| 制度 | 内容 | 外国人（EP など）の扱い |
|---|---|---|
| EPF（KWSP） | 老後のための積立（退職金の積み立てに近い） | 2025年10月の給与から加入が義務。会社2%・本人2% |
| SOCSO（PERKESO）の労災保険 | 仕事中・通勤中のけがや病気の補償 | 加入の対象。保険料は会社が負担 |
| EIS（雇用保険） | 失業したときの手当や再就職の支援 | 対象外（マレーシア国民と永住者が対象） |
EPF：外国人も2025年10月から加入が義務
KWSP の発表（2025年10月1日）によると、外国人の従業員の EPF 加入は、2025年10月分の給与（拠出月は2025年11月）から義務になりました。会社と本人がそれぞれ月給の2%を拠出します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 有効なパスポートと就労パスを持つ、75歳未満の外国人の従業員（家事使用人を除く） |
| 始まった時期 | 2025年10月分の給与から（拠出月は2025年11月） |
| 会社の負担 | 月給の2% |
| 本人の負担 | 月給の2%（会社が給与から差し引く） |
| 納付の期限 | その月の給与分を翌月15日まで（会社がまとめて納める） |
| 端数 | 拠出額はリンギット単位で、セントの端数は付けない |
たとえば月給が RM10,000 なら、会社が RM200、本人が RM200 を拠出し、合わせて RM400 が自分の EPF の口座に積み立てられます。永住者（PR）は外国人向けの2%の対象ではなく、マレーシア国民と同じ扱いで拠出します。
会員の登録
KWSP によると、Employment Pass と Visitor's Pass（Temporary Employment）の保有者は、入国管理局とのデータ連携で、EPF の会員登録が自動で行われます。ほかのパスの人は EPF の窓口で登録します。本人は、2026年1月から近くの EPF の窓口で指紋の登録をして、会員登録を完了するよう案内されています。
会社がまだ EPF に登録していない場合は、会社が登録する必要があります。給与明細に EPF の天引きがない場合は、会社に確認してください。
所得税の控除にも使える
居住者は、自分が拠出した EPF の分を所得税の控除に使えます。生命保険料と合わせて上限 RM7,000（EPF 分は RM4,000 まで）です（LHDN、YA2025）。
SOCSO（PERKESO）：外国人は労災の保険が中心
PERKESO（社会保障機構）は、働く人のけがや病気に備える保険を運営しています。PERKESO によると、会社は2019年1月1日から、外国人の従業員を労災の保険（Employment Injury Scheme、従業員社会保障法 Act 4）に登録する義務があります。対象には EP などの外国人の専門職も含まれるとされています。
| 保険 | 内容 | 負担 |
|---|---|---|
| Employment Injury Scheme（労災） | 仕事中・通勤中のけがや職業病の治療・手当など | 会社（給与の1.25%とされる） |
| Invalidity Scheme（障害） | 仕事以外の原因で障害が残ったときなど | 外国人には2024年7月1日から適用とされる |
| LINDUNG 24 Jam（業務外の事故） | 勤務時間外の事故のけが | 2026年6月1日から。外国人は加入が必須で本人負担とされる |
PERKESO の制度は2024年から2026年にかけて変更が続いており、料率や負担の仕方も段階的に変わっています。執筆時点では PERKESO の公式サイトに接続できず、上の表の料率と時期は PERKESO のページの検索結果と公式資料の要約で確認したものです。自分の給与からいくら引かれるかは、給与明細と会社の人事で確認してください。
居住者は、自分が払った SOCSO の拠出を、所得税の控除に RM350 まで使えます（LHDN、YA2025）。
EIS（雇用保険）：外国人は対象外
EIS（Employment Insurance System、雇用保険制度法 Act 800）は、2018年1月1日に始まった、失業したときの手当や再就職の支援の制度です。PERKESO の説明では、対象はマレーシア国民と永住者で、外国人の従業員は Act 800 ではなく Act 4（労災の保険）で保護されるとしています。
そのため、外国人が会社を辞めたり解雇されたりしても、マレーシアの失業手当は受けられないと考えておくのが安全です。解雇されたときの手当（雇用法による解雇手当など）は、別の記事にまとめています。
マレーシアの退職・解雇・予告期間 →予告期間や解雇手当など、辞めるとき・辞めさせられるときのルールをまとめています。帰国するとき：EPF を全額引き出せる
KWSP の「Leaving the Country Withdrawal」で、マレーシアでの仕事を終えて帰国する外国人は、EPF の積立金を全額引き出せます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請できる人 | マレーシアでの雇用が終わった、または出国する予定の外国人（駐在員・外国人労働者） |
| 引き出せる額 | EPF の積立金の全額 |
| 申請の時期（駐在員） | 就労パスの期限、契約の終了、退職日の2か月前から |
| 主な書類 | Form KWSP 9K（AHL）、パスポートの写し、口座名義を確認できる銀行の書類 |
| 雇用が終わった証明（いずれか） | 入国管理局による就労パスの取り消し、退職届・契約終了の書類、所得税のクリアランスの書類 |
| 申請の場所 | EPF の窓口のセルフサービス端末（SST）、または海外から郵送 |
支払いは、EPF の提携銀行の口座へのリンギットでの振り込みが基本です。KWSP は会社向けの案内（2026年7月）で、パスポートの情報が EPF と銀行で一致していること、引き出しが終わるまで銀行口座を有効にしておくこと、2026年11月1日からは口座名義を確認できる銀行の書類を申請時に持参することを求めています。
マレーシアを出国・帰国するときの手続き →税の清算（CP21）、EPF の引き出し、EP の取り消しを、時期の順にまとめています。シンガポールとの違い
| 項目 | マレーシア | シンガポール |
|---|---|---|
| 老後の積立 | EPF に加入（会社2%・本人2%） | CPF の対象外（国民と永住者のみ） |
| 帰国時 | EPF を全額引き出せる | — |
よくある質問
＋外国人もマレーシアの EPF に加入しますか。
はい。2025年10月分の給与から、有効なパスポートと就労パスを持つ75歳未満の外国人の従業員（家事使用人を除く）は、EPF への加入が義務になりました。
＋外国人の EPF の料率はいくらですか。
会社が月給の2%、本人が月給の2%です。本人の分は会社が給与から差し引き、会社の分とあわせて翌月15日までに納めます。
＋帰国するとき EPF は引き出せますか。
引き出せます。KWSP の Leaving the Country Withdrawal で、雇用が終わった外国人は積立金の全額を引き出せます。駐在員は就労パスの期限や退職日の2か月前から申請でき、パスの取り消しや退職の書類などが必要です。
＋外国人は SOCSO に加入しますか。
PERKESO によると、会社は外国人の従業員を労災の保険（Employment Injury Scheme）に登録する義務があり、保険料は会社が負担します。2026年6月からは業務外の事故の保険（LINDUNG 24 Jam）も始まっています。
＋外国人は失業したら EIS の手当を受けられますか。
受けられません。EIS（雇用保険）の対象はマレーシア国民と永住者で、外国人の従業員は対象外です。
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