マレーシアで日本人がアルバイト・パートをするには：パスの条件とパートタイムの労働条件
最終確認：2026年11月8日
マレーシアに留学している学生、駐在員の家族、長期滞在している人など、「短い時間だけ働きたい」という日本人は少なくありません。ただし外国人がマレーシアで働くには、働くことが認められたパスが必要で、勤務時間が短くても同じです。この記事では、入国管理局の外国人駐在員サービス部（ESD）、労働局、マレーシア外務省の案内などをもとに、パスごとにアルバイト・パートができるかと、パートタイムで働くときの労働条件を整理します。
この記事のポイント
- 外国人が働くには、働くことを認めるパスが必要です。90日以内のビザ免除（ソーシャルビジット）は観光などのためのもので、アルバイトはできません。
- 留学生は、学期の休み（7日を超える休暇）に週20時間までなど、在籍校を通じて入国管理局の許可を得れば働けると案内されています。
- パートタイムの人にも最低時給 RM8.72 が適用され、有給休暇（年6日〜）・病気休暇（年10日〜）・祝日の権利が規則で決まっています。
結論：外国人は、働くことを認めるパスがないとアルバイトもできない
マレーシアでは、外国人が働くには入国管理局が認めたパスが必要です。会社に雇われて働く外国人の代表的なパスは EP（Employment Pass）で、申請するのは本人ではなく雇う会社です。ESD は「駐在員が自分でパスを申請することはできない」と案内しています。
| 滞在の形 | アルバイト・パート | ポイント |
|---|---|---|
| ビザ免除（観光などのソーシャルビジット） | できない | ソーシャルビジット以外の目的なら、渡航前にビザが必要 |
| 学生パス（留学生） | 条件つきでできる | 休暇中に週20時間までなど。在籍校を通じて入国管理局の許可が必要 |
| EP（会社員） | 雇っている会社の仕事だけ | EP は会社とポジションごとに出る。別の仕事は別記事を参照 |
| DP（EP の家族） | DP のままでは働けない | 2027年1月から EP カテゴリ I の配偶者は条件つきで働けると予算で発表 |
| マレーシア国民・永住者 | できる | パスは不要 |
観光のビザ免除では働けない
マレーシア外務省の日本語の案内では、日本国籍の人は、目的がソーシャルビジット（観光・親族訪問など）で滞在が90日を超えなければビザは不要です。90日を超えるソーシャルビジットや、ソーシャルビジット以外の目的で入国するときは、出発前にビザを取る必要があるとされています。働くことはソーシャルビジットに入らないので、ビザ免除で入国してアルバイトをすることはできません。
短期の出張や、イベントでの仕事など、観光以外の目的で入国するときのルールは別の記事で説明しています。
観光・短期出張で働ける範囲 →ビザ免除・ビジネス訪問・PVP（Professional Visit Pass）の違いを整理しています。留学生は休暇中に条件つきで働ける
留学生の入学・パスの手続きを担う EMGS（Education Malaysia Global Services）の情報サイトでは、学生パスを持つ留学生のアルバイトについて次のように案内しています。
- 働けるのは学期の休み、または7日を超える休暇の間だけ。学期中は働けない
- 時間は週20時間まで
- 働ける場所は、レストラン、ガソリンスタンドの売店、ミニマーケット、ホテルなど。レジ係や、ホテルでの歌手・マッサージ師・演奏者・接客係（GRO）などは不可
- 申請は在籍している学校を通じて行い、本人が学校の担当者と一緒に入国管理局へ行く。事前に許可が必要
条件は在籍校で確認する
この案内は EMGS の情報サイトのもので、根拠になる規則や更新日は示されていません。実際に働く前に、在籍校の留学生担当と入国管理局で最新の条件を確認してください。
EP の人・帯同家族（DP）の人
EP は、マレーシアの会社と結んだ雇用契約にもとづいて、その会社が申請するパスです。ESD の資料では、EP の条件として「マレーシアの雇用主が固定の月給を払うこと」「雇用主と本人の間の有効な雇用契約」があげられています。EP の人がほかの会社でアルバイトをすることや、副業については、別の記事で整理しています。
副業・フリーランスはできるか →EP の人が会社の外で収入を得るときの注意点をまとめています。EP の人の家族は、DP（Dependant Pass）で滞在します。ESD の手引きでは、DP のままでは働けず、働くには EP への切り替えが必要とされています。2026年10月の2027年度予算の演説では、2027年1月1日から、EP カテゴリ I の人の配偶者で DP を持つ人は、条件を満たせばマレーシアで働けるようになると発表されました。条件の詳細や、ほかのカテゴリの家族の扱いは、帯同家族の就労の記事で確認してください。
帯同家族（DP）は働けるか →配偶者が働くための手続きと、2027年からの変更をまとめています。パートタイムで働くときの労働条件
パートタイムの人の労働条件は、雇用法（Employment Act 1955）にもとづく「パートタイム労働者規則2010」（Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010）で決まっています。2010年10月1日に施行されました。雇用法では、パートタイムの人は、平均の労働時間がフルタイムの人の通常の労働時間の70%以下の人とされています。
- 規則の対象外：必要なときだけ不定期に働き、週の労働時間がフルタイムの30%以下の人（臨時の人）と、自宅で仕事をする人
- 最低賃金：パートタイムでも時給 RM8.72 以上（最低賃金令2024）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 通常の時間を超えて働いた分 | フルタイムの通常の時間までは時給の1倍以上、それを超えた分は1.5倍以上 |
| 祝日 | 年7日以上の公示の祝日（独立記念日（National Day）・国王誕生日・州の統治者誕生日または連邦直轄領の日・メーデーを含む）が有給 |
| 祝日に通常の時間働いた場合 | 祝日の給与に加えて2日分以上 |
| 有給休暇（年次休暇） | 勤続2年未満は年6日以上、2〜5年未満は8日以上、5年以上は11日以上 |
| 病気休暇 | 勤続2年未満は年10日以上、2〜5年未満は13日以上、5年以上は15日以上（働く予定のない日は対象外） |
| 休日 | 週5日以上・週20時間以上働く人は、週1日の休日 |
| 休日に通常の時間働いた場合 | 2日分以上の給与 |
会社がこれらの支払いをしない場合、規則では RM10,000 以下の罰金が定められています。雇用契約で規則より良い条件を決めることは認められています。フルタイムの人の休暇や残業代の基準は、雇用法の記事で説明しています。
雇用法の基本（対象者・労働時間・残業代） →フルタイムで働く人の労働時間と残業代のルールを整理しています。マレーシアの最低賃金 →月 RM1,700・時給 RM8.72 の内訳と、2027年の引き上げの予定をまとめています。アルバイト以外の選択肢
- フルタイムの仕事に就き、会社に EP を申請してもらう（2026年6月1日以降はカテゴリ III でも基本給 RM5,000 以上）
- リモートワーカー向けの DE Rantau ノマドパスを検討する（対象者と条件は別記事）
- 20代で働く経験を積みたい場合は、インターンなどの方法を確認する
よくある質問
＋観光で入国して、マレーシアでアルバイトできますか？
できません。日本人のビザ免除は、観光などのソーシャルビジットで90日以内の滞在が対象です。働くにはソーシャルビジット以外の目的のビザやパスが必要になります。
＋留学生はマレーシアでアルバイトできますか？
EMGS の情報サイトでは、学期の休みや7日を超える休暇の間に、週20時間まで、レストラン・ガソリンスタンドの売店・ミニマーケット・ホテルなどで働けると案内されています。在籍校を通じて入国管理局の事前の許可が必要です。
＋パートタイムの最低時給はいくらですか？
最低賃金令2024で、時給 RM8.72 です。2027年度予算では2027年6月から月 RM2,000 に上げると発表されましたが、新しい時給の額は2026年11月8日時点で確認できていません。
＋パートタイムでも有給休暇はありますか？
あります。パートタイム労働者規則2010で、勤続2年未満は年6日以上、2〜5年未満は8日以上、5年以上は11日以上の有給休暇が決まっています。病気休暇も年10日以上です。
＋駐在員の妻（夫）はアルバイトできますか？
DP（Dependant Pass）のままで働くことを前提にせず、手続きを確認してください。2027年度予算では、2027年1月1日から EP カテゴリ I の人の配偶者で DP を持つ人は、条件つきで働けるようになると発表されています。詳しくは帯同家族の就労の記事をご覧ください。
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