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マレーシアの残業代の計算
マレーシアの雇用法で決まっている残業代と、休息日・祝日に働いたときの割増の最低額を、月給と勤務時間から計算します。まず、月給が RM4,000 を超えて対象外にならないかを確かめます。
RM
時間
時間
日
時間
日
時間
雇用法で決まっている最低額（1か月）
RM252.40
- 1日分の賃金（月給÷26）
- RM134.62
- 時給（1日分÷通常の労働時間）
- RM16.83
- 通常の日の残業（時給の1.5倍×10時間）
- RM252.40
- 休息日の勤務
- RM0.00
- 祝日の勤務（祝日の給与とは別）
- RM0.00
月給制の人の計算です。休息日は、通常の労働時間の半分以下なら半日分、半分を超えれば1日分、通常の労働時間を超えた分は時給の2倍。祝日は祝日の給与に加えて2日分、通常の労働時間を超えた分は時給の3倍です。会社がこれより有利な計算をすることもあります。
残業・休息日・祝日の割増のルール
| 働いた時間 | 最低の支払い |
|---|---|
| 通常の日の残業 | 時給の1.5倍以上 |
| 休息日：通常の労働時間の半分以下 | 半日分の賃金 |
| 休息日：半分超〜通常の労働時間まで | 1日分の賃金 |
| 休息日：通常の労働時間を超えた分 | 時給の2倍以上 |
| 祝日（有給の祝日）に働いた日 | 祝日の給与に加えて2日分の賃金 |
| 祝日に通常の労働時間を超えた分 | 時給の3倍以上 |
労働時間は1日8時間・週45時間までです。月給制の人の計算で、日給制・出来高制の人は計算のしかたが違います。
よくある質問
＋月給 RM4,000 を超えると残業代は出ませんか？
雇用法の残業代（時給の1.5倍以上）や休息日・祝日の割増の規定は適用されません（肉体労働者などを除く）。ただし、雇用契約で残業代を払うと決めていれば、契約に従って支払われます。月給の判定には歩合・生活手当・残業代を含めません。
＋時給はどう計算しますか？
月給制の人の1日分の賃金は「月給÷26」、時給はそれを1日の通常の労働時間で割って計算します（雇用法60I条）。会社がこれより有利な計算方法を使うこともできます。
＋残業は月何時間までできますか？
規則で月104時間までと決まっています。休息日や祝日の勤務はこの時間に数えません。労働局長の許可があれば上限を超えられる場合があります。
＋EP で働く日本人は残業代の対象ですか？
2026年6月以降の EP の最低基本月給（カテゴリー III で RM5,000）は RM4,000 を上回るため、多くの人は対象外です。一方、日本語コールセンターなど旧基準（RM3,000〜）で審査される職種で月給が RM4,000 以下なら対象です。