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マレーシアの有給休暇・病気休暇の日数計算
マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）で決まっている休暇の最低日数を、勤続年数から計算します。内定時の条件が法律の基準と比べてどうかを確かめるときや、退職の予告期間を確認するときに使えます。
勤続年数ごとの法定の日数
| 勤続 | 年次有給休暇 | 病気休暇（入院なし） | 予告期間 |
|---|---|---|---|
| 2年未満 | 8日 | 14日 | 4週間 |
| 2年以上5年未満 | 12日 | 18日 | 6週間 |
| 5年以上 | 16日 | 22日 | 8週間 |
入院が必要なときの病気休暇は、勤続に関係なく別枠で年60日です。予告期間は、雇用契約に書面の定めがない場合の長さです。出産休暇は98日連続、父親休暇は7日連続（同じ会社で12か月以上の勤務、5回の出産まで）です。
よくある質問
＋外国人（EP）も有給休暇の対象ですか？
はい。雇用法に国籍の条件はなく、半島部とラブアンで雇用契約を結んで働く人は対象です。月給が RM4,000 を超える人も、年次有給休暇・病気休暇・出産休暇・父親休暇・祝日の規定は適用されます。
＋入社1年目でも有給休暇は取れますか？
法律では「12か月の継続勤務ごとに」日数が決まっています。1年目の途中に取れるかどうかは条文からははっきりせず、労働局の公式の解釈も見つかりませんでした。就業規則か雇用契約で確認してください。
＋使わなかった有給休暇はどうなりますか？
12か月の勤務が終わってから12か月以内に取らないと失効します。会社の依頼で書面で同意して休まなかった場合は、代わりに支払いを受けます。退職するときに残っている日数は、規律違反で予告なく解雇された場合を除いて支払われます。
＋病気休暇と入院休暇は別ですか？
別枠です。入院が必要ないときは年14〜22日、入院が必要と医師が認めたときは別に年60日まで取れます。どちらも医師の診断が必要で、48時間以内に会社へ連絡しないと無断欠勤の扱いになります。
＋サバ州・サラワク州でも同じですか？
いいえ。この計算は半島部とラブアンに適用される雇用法（Employment Act 1955）の基準です。サバ州・サラワク州にはそれぞれ別の労働令があります。