オランダの年次休暇・休暇手当の計算

• 失効法定分はたまった年の翌年の7月1日に失効します（2026年にたまった分は2027年7月1日）。病気や雇用主の事情で取れなかった法定分と、上乗せ分は、たまった年の終わりから5年で時効です。cao や書面の合意で、法定分の失効を長くすることもできます。
• 買い取り法定分は在職中にお金に換えられません。退職時に取り切れない休暇は最後の給与で精算されます。上乗せ分は雇用主が買い取ることができます（どちらも相手に強いることはできません）。
• 病気の間病気の間も休暇と休暇手当はたまります。病気中に休暇を取るには雇用主の同意が要ります。

政府 Rijksoverheid の説明による法律の最低限の目安です（記事 /nl/guide/annual-leave）。法定の休暇は週の労働時間の4倍の時間で、ゼロ時間契約や短時間の人も含めすべての従業員が対象です。法定を超える休暇（bovenwettelijke vakantiedagen）は cao や雇用契約で決まり、このツールでは計算しません。祝日は年次休暇とは別で、休めるかどうかは cao や契約で決まります。休暇手当は前の1年間（例：5月〜翌年5月）の給与の8%以上で、多くの人は5月か6月に受け取ります。