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ニュージーランドの有給休暇・病気休暇の計算
勤続月数と1週間に働く日数を入れると、Holidays Act 2003 にもとづく年次休暇・病気休暇・忌引休暇の目安を表示します。12か月になる前に退職する人は、退職時に払われる8%の額も計算します。
年次休暇
まだ発生していない
勤続12か月で年4週間（あと4か月）
病気休暇
年10日
使わなかった分は合計20日まで繰り越し
- 年次休暇同じ雇用主で12か月続けて働くと年4週間です。雇用主が同意すれば前倒しで取れます。本人の申し出と雇用主の同意で、年1週間までお金に換えられます。休暇中の祝日（本来働く日）は年次休暇を減らしません。
- 病気休暇本人・パートナー・子どもなどの病気やけがで使えます。買い取りや退職時の精算はありません。3日以上続けて休むと、雇用主は証明を求められます。
- 忌引忌引休暇：近親者（配偶者・パートナー、親、子、きょうだい、祖父母、孫、配偶者の親）は3日、それ以外は雇用主が認めた場合に1日です（勤続6か月から）。
Employment New Zealand の案内（Holidays Act 2003）による法律の最低限の目安です（記事 /nz/guide/annual-leave）。病気休暇は、勤続6か月のほか、6か月間で平均週10時間以上（毎週1時間以上か毎月40時間以上）働いた場合にも取れます。退職時の8%からは、前倒しで取った休暇の分などが引かれます。2028年8月6日に新しい休暇法（Employment Leave Act）が施行される予定です。
よくある質問
＋年次休暇は何日ありますか？
同じ雇用主で12か月続けて働くと、年4週間です。週5日働く人なら20日分です。雇用主が同意すれば、12か月になる前に前倒しで取ることもできます。
＋12か月になる前に辞めたら年次休暇はどうなりますか？
働き始めてからの税引き前の総支給の8%が、退職時に払われます（前倒しで取った休暇の分などは引かれます）。
＋病気休暇は何日ですか？
勤続6か月から年10日です。使わなかった分は合計20日まで繰り越せます。買い取りや退職時の精算はありません。