フィリピンの祝日と特別休日（2026・2027年）：祝日に働くと200%、特別休日は130%
最終確認：2026年11月10日
フィリピンの祝日はいつか。祝日に働いたら給与はどうなるのか。フィリピンには「祝日」（regular holiday）と「特別休日」（special non-working day）の2種類があり、給与の扱いが大きく違います。日付は毎年、大統領の布告（Proclamation）で決まります。この記事では、2026年分（布告第1006号）と2027年分（布告第1427号）の布告と、労働雇用省（DOLE）の賃金のルールをもとに整理します。
この記事のポイント
- 祝日は、働かなくても日給の100%（前の勤務日に出勤しているなどの条件あり）。働くと最初の8時間は200%です。
- 特別休日は「働かなければ無給」が原則。働くと130%、週休日と重なれば150%です。
- 2027年の祝日・特別休日は、2026年9月8日の布告第1427号で決まりました。イスラムの祝日（イード）2日は、日付が近づいてから別の布告で決まります。
「祝日」と「特別休日」の2種類がある
| 祝日（regular holiday） | 特別休日（special non-working day） | |
|---|---|---|
| 休んだとき | 日給の100%が出る（条件あり） | 原則無給（no work, no pay）。会社の制度や労働協約で払う場合あり |
| 働いたとき（最初の8時間） | 日給 × 200% | 日給 × 130% |
| 週休日に重なって働いたとき | 日給 × 200% × 130%（＝260%） | 日給 × 150% |
| 8時間を超えた分 | その日の時給 × 130% | その日の時給 × 130% |
祝日の給与（holiday pay）は労働法典第94条で、特別休日の割増は第93条で決められています。毎年、DOLE が布告に合わせて労働勧告（Labor Advisory）を出し、計算方法を示します。2027年分は2026年9月30日の労働勧告第17号です。
祝日に休んだときに給与が出る条件
- 祝日の直前の勤務日に出勤しているか、有給休暇を取っていること
- 直前の日が会社の休業日や本人の週休日なら、その前の勤務日に出勤しているか有給休暇であればよい
- 小売業・サービス業で、普段の従業員が10人未満の事業所は、祝日の給与の義務がない（第94条）
- 管理職（managerial employees）などは、祝日の給与の規定の対象外（第82条）
計算例：日給 ₱1,000（1,000ペソ）の人が祝日に8時間働くと ₱2,000、特別休日に8時間働くと ₱1,300 です。
2026年の祝日・特別休日
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日（木） | 元日 |
| 3月20日（金） | イード・アル＝フィトル（断食明けの祭り。布告第1189号） |
| 4月2日（木） | 聖木曜日 |
| 4月3日（金） | 聖金曜日 |
| 4月9日（木） | 勇者の日（Araw ng Kagitingan） |
| 5月1日（金） | 労働者の日 |
| 日付 | 特別休日 |
|---|---|
| 2月17日（火） | 旧正月（追加の特別休日） |
| 4月4日（土） | 聖土曜日（追加の特別休日） |
| 8月21日（金） | ニノイ・アキノの日 |
| 11月1日（日） | 諸聖人の日 |
| 11月2日（月） | 死者の日（追加の特別休日） |
| 11月16日（月）〜18日（水） | マニラ首都圏（NCR）だけ。第49回 ASEAN 首脳会議のため（布告第1447号） |
2026年2月25日は「特別勤務日」
エドサ革命（ピープルパワー）記念日の2月25日は、2026年は「特別勤務日」（special working day）でした。普通の勤務日と同じ扱いで、割増はありません。2027年も同じ扱いです。
マニラ首都圏は11月16日〜18日が特別休日
2026年11月16日から18日は、第49回 ASEAN 首脳会議のため、マニラ首都圏（NCR）だけ特別休日です（2026年9月17日の布告第1447号）。NCR の外では普通の勤務日です。働いた場合の割増は、ほかの特別休日と同じ（130%、週休日なら150%）です。
2027年の祝日・特別休日
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日（金） | 元日 |
| 3月25日（木） | 聖木曜日 |
| 3月26日（金） | 聖金曜日 |
| 4月9日（金） | 勇者の日 |
| 5月1日（土） | 労働者の日 |
| 6月12日（土） | 独立記念日 |
| 日付 | 特別休日 |
|---|---|
| 2月6日（土） | 旧正月 |
| 3月27日（土） | 聖土曜日 |
| 8月21日（土） | ニノイ・アキノの日 |
| 11月1日（月） | 諸聖人の日 |
| 11月2日（火） | 死者の日 |
| 12月8日（水） | 無原罪の御宿りの祝日 |
| 12月24日（金） | クリスマス・イブ |
| 12月31日（金） | 大みそか |
2027年2月25日（木）のエドサ革命記念日は「特別勤務日」です。働いても割増はなく、8時間を超えた分は通常の残業（125%）になります。
日付は途中で変わることがある
- イスラムの祝日2日は、イスラム暦で日付が決まるため、毎年その近くで別の布告が出る
- 国際会議や災害などで、特定の地域に特別休日が追加されることがある（2026年11月の NCR など）
- 州や市が独自の記念日を休日にすることがある（地方の休日）
布告は官報（Official Gazette）や大統領広報室で公表され、DOLE がそのつど賃金のルールを発表します。給与計算は会社の人事が行いますが、自分の給与明細で割増が正しく付いているか確かめておくと安心です。
フィリピンの労働法の基本 →残業代25%、深夜手当10%、週休日の割増30%です。よくある質問
＋フィリピンの祝日は年に何日ですか？
祝日（regular holiday）は法律で決まった10日と、イスラムの祝日2日の合計12日です。このほかに特別休日（special non-working day）が毎年8日前後あります。
＋祝日に働くと給与はいくらですか？
最初の8時間は日給の200%です。週休日と重なれば260%（200%×130%）、8時間を超えた分はその日の時給にさらに30%を上乗せします。
＋特別休日に休んだら給与は出ますか？
原則は出ません（no work, no pay）。会社の制度や慣行、労働協約で払うと決めていれば支払われます。働いた場合は日給の130%です。
＋2027年の祝日はもう決まっていますか？
2026年9月8日の布告第1427号で決まりました。祝日10日と特別休日8日が決まっていて、イスラムの祝日2日は別の布告で決まります。
＋2026年11月16日〜18日は休みですか？
マニラ首都圏（NCR）だけ特別休日です（第49回 ASEAN 首脳会議のため。布告第1447号）。NCR の外では普通の勤務日です。
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