フィリピンの有給休暇：法律の最低は年5日の勤続奨励休暇（SIL）、病気休暇は会社の制度とSSS
最終確認：2026年11月10日
フィリピンでは有給休暇は何日あるのか。病気で休んだときの給与はどうなるのか。フィリピンの法律で決まっている有給休暇は意外に少なく、年5日の「勤続奨励休暇」（Service Incentive Leave、SIL）が最低ラインです。この記事では、労働法典（lawphil.net）、社会保障機構（SSS）、女性の特別休暇を定めた法律をもとに、休暇のルールを整理します。
この記事のポイント
- 1年以上働いた人には、年5日の勤続奨励休暇（SIL）が与えられます。すでに年5日以上の有給休暇がある会社や、従業員10人未満の会社などは対象外です（労働法典第95条）。
- 使わなかった SIL は、年末に現金に換えられます（施行規則。最高裁の判例でも確認）。
- 法律上の病気休暇はありません。会社の病気休暇を使い切ったあと、4日以上休むと SSS の傷病手当（平均日額の90%、年120日まで）を受けられます。
法律の有給休暇は「勤続奨励休暇」年5日
フィリピンの労働法典第95条は、1年以上働いた人に、毎年5日の有給休暇を与えると決めています。これを勤続奨励休暇（Service Incentive Leave、SIL）と呼びます。日数は勤続年数で増えません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 日数 | 年5日（給与あり） |
| 条件 | 1年以上働いていること |
| 使い方 | 休暇（vacation）にも病気（sick）にも使える |
| 使わなかった分 | 年末に現金に換えられる（施行規則 第3編第5規則） |
多くの会社は、SIL より多い「年次休暇（vacation leave）」や「病気休暇（sick leave）」を就業規則や契約で決めています。法律の5日は最低ラインなので、実際の日数は会社ごとに違います。
SIL の対象にならない人
第95条と第82条により、次の人や会社は SIL の対象外です。
- すでに年5日以上の有給休暇（vacation leave）を受けている人
- 従業員が普段10人未満の事業所で働く人
- 管理職（managerial employees）と、その補佐の一部の職員
- 外回りの社員（field personnel）など、働く時間を会社が把握できない人
- 政府職員、家事使用人など
日本人の管理職は会社の制度を確認
日本人はマネージャー職で雇われることが多く、法律上は SIL の対象外になることがあります。その場合でも、多くの会社は就業規則で年次休暇を決めています。休暇の日数、繰り越し、退職時の現金化の扱いは、契約書と就業規則で確かめましょう。
病気休暇は法律の義務がない
フィリピンの労働法典には、一般の病気休暇（sick leave）の規定がありません。病気で休んだときは、まず会社の病気休暇や SIL を使います。それを使い切ったあとは、社会保障機構（SSS）の傷病手当（sickness benefit）が支えになります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 条件 | 病気やけがで働けず、自宅または病院で4日以上療養していること |
| 保険料 | 病気になった半期の前の12か月に、3か月分以上の保険料を納めていること |
| 届け出 | 会社員は会社に知らせる |
| 会社の病気休暇 | 先に会社の有給の病気休暇を使い切る必要がある |
| 金額 | 1日あたり、平均日額（average daily salary credit）の90% |
| 日数 | 1年に120日まで（繰り越しなし）。同じ病気では通算240日まで |
平均日額は、直近12か月の月額報酬（monthly salary credit）のうち高い6か月分を合計し、180で割って出します。SSS の通常の給付では、₱20,000（2万ペソ）を超える月額報酬は計算に入りません。給与の高い人は、給与の90%よりかなり少なくなる点に注意してください。
フィリピンの社会保険（SSS・PhilHealth・Pag-IBIG） →外国人の加入と、2026年の保険料率です。法律で決まっているそのほかの休暇
| 休暇 | 日数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 産休 | 105日（流産などは60日） | RA 11210 |
| 父親休暇 | 7日（結婚している男性、最初の4回の出産まで） | RA 8187 |
| ひとり親の育児休暇 | 年7日（勤続6か月以上） | RA 11861 |
| 女性の特別休暇 | 婦人科の病気の手術後、2か月（給与全額。直近12か月に6か月以上勤務） | RA 9710 第18条 |
祝日は有給休暇とは別
フィリピンには毎年、大統領の布告で決まる祝日（regular holiday）と特別休日（special non-working day）があります。祝日は働かなくても給与が出ます（条件あり）。特別休日は、働かなければ原則として無給です。どちらも有給休暇の日数には数えません。
フィリピンの祝日と特別休日（2026・2027年） →日付と、働いたときの賃金の割増です。辞めるときの休暇の精算
使わなかった SIL は現金に換えられるため、辞めるときの最終給与に含まれます。会社独自の年次休暇の未消化分を現金化するかどうかは、就業規則や契約によります。最終給与は、DOLE の労働勧告で原則として辞めた日から30日以内に支払うことになっています。
フィリピンの退職・解雇と最終給与 →最終給与に含まれるもの、退職手当の計算です。よくある質問
＋フィリピンの有給休暇は何日ですか？
法律の最低は、1年以上働いた人の勤続奨励休暇（SIL）年5日です。多くの会社は就業規則でこれより多い年次休暇・病気休暇を決めています。
＋使わなかった有給休暇はどうなりますか？
法律上の SIL は、年末に現金に換えられます。会社独自の休暇の繰り越しや現金化は、就業規則や契約によります。
＋病気で休んだら給与は出ますか？
法律上の病気休暇はないため、会社の病気休暇や SIL を使います。それを使い切って4日以上療養すると、SSS の傷病手当（平均日額の90%、年120日まで）を受けられます。
＋管理職にも勤続奨励休暇はありますか？
労働法典では、管理職は勤続奨励休暇の規定の対象外です。会社の就業規則や契約で決まった休暇を確認してください。
＋試用期間中に有給休暇は使えますか？
法律上の SIL は1年以上働いてから与えられるため、試用期間中は対象になりません。会社によっては独自に休暇を与えている場合があります。
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