無料ツール
フィリピンの休暇日数の確認
勤続年数と事業所の規模から、勤続奨励休暇（SIL）が付くかと、産休・父親休暇・祝日などの日数を確かめます。
勤続奨励休暇（SIL）
年5日
給与あり。休暇にも病気にも使え、残りは年末に現金に換えられる
2026年の祝日
12日
特別休日 8日。ほかにマニラ首都圏だけ 11月16〜18日が特別休日（ASEAN 首脳会議）
病気休暇
法律の定めなし
SSS の傷病手当：平均日額の90%、1年に120日まで（4日以上の療養など条件あり）
出産・育児の休暇
- 産休：105日（ひとり親は＋15日）
- 流産・緊急の妊娠中断：60日
- 産休の延長：さらに30日（無給）
- 産休のうち最大7日を父親に譲れる
- 父親休暇：7日（結婚していて妻と同居。最初の4回の出産まで）
そのほかの休暇
- ひとり親の育児休暇：毎年7勤務日まで（勤続6か月以上）
- 女性の特別休暇：婦人科の手術後2か月（給与全額。直近12か月に6か月以上勤務）
労働法典と関連する法律の最低ラインです。会社の規則や労働協約で上乗せされることがあります。管理職・外回りの社員などは勤続奨励休暇の対象外です。
よくある質問
＋フィリピンの有給休暇は何日ですか？
労働法典の勤続奨励休暇（SIL）は、1年以上働いた人に年5日です。日数は勤続年数で増えません。
＋病気休暇はありますか？
労働法典には一般の病気休暇の規定がありません。条件を満たせば SSS の傷病手当が出ます。
＋産休は何日ですか？
105日です。ひとり親は15日追加、流産などは60日。さらに30日の無給の延長もできます。