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フィリピンの残業代・休日手当の計算
日給と、働いた日の種類（通常の日・週休日・特別休日・祝日）と時間から、残業代・休日の割増・深夜手当の目安を計算します。
月給の人は、会社の規則で日給にあたる額を確認して入れてください（月給を日給に換える割り方は記事で扱っていません）。
最初の8時間までの分
₱1,000.00
時給 ₱125.00 × 8時間 × 100%
残業代（8時間を超えた分）
₱312.50
2時間 × 125%
深夜手当
₱0.00
通常の賃金の10%
その日の合計：₱1,312.50
時給は日給÷8（通常の労働時間は1日8時間）で計算しています。8時間を超えた分は、通常の日は時給×125%、週休日・休日はその日の時給×130%です。深夜手当は通常の賃金の10%で計算しています（休日・残業の割増と掛け合わせるかは記事で扱っていないので、会社に確認してください）。祝日は休んでも日給の100%が出ます（条件あり）。特別休日に休んだ場合は原則無給です。管理職・外回りの社員などは対象外で、従業員10人未満の小売業・サービス業は祝日の給与の義務がありません。
よくある質問
＋フィリピンの残業代は何%ですか？
1日8時間を超えた分は、通常の勤務日で時給の125%です。週休日・休日は、その日の時給の130%です。
＋祝日に働くといくらですか？
祝日（regular holiday）は最初の8時間が日給の200%、週休日と重なると260%です。特別休日は130%、週休日と重なると150%です。
＋深夜手当は？
午後10時から翌朝6時までに働いた時間は、1時間ごとに通常の賃金の10%以上が加わります。