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フィリピンの退職手当の計算
月給・勤続年数と辞める理由から、法律の退職手当の最低額を計算します。定年退職金の目安も出せます。
- 対象1か月分、または勤続1年につき1か月分の多いほう（第298条）
数える勤続年数
5年
退職手当（最低額）
₱300,000
月給 × 1か月分 × 5年（最低1か月分）
勤続年数は6か月以上の端数を1年として数えます。会社都合の解雇は、少なくとも1か月前に本人と労働雇用省へ書面で通知します。最終給与（未払いの給与・13か月目給与の日割り・勤続奨励休暇の残りの現金化・退職手当など）は原則として辞めた日から30日以内、在職証明書は頼んでから3日以内に出ます。法律の最低額で、会社の規則や契約で上乗せされることがあります。
よくある質問
＋フィリピンの退職手当はいくらですか？
余剰人員・省力化なら1か月分か勤続1年につき1か月分の多いほう、人員削減・閉鎖・病気なら1か月分か勤続1年につき半月分の多いほうです。
＋自分から辞めたらもらえますか？
法律上の退職手当はありません。少なくとも1か月前に書面で知らせます。
＋最終給与はいつもらえますか？
原則として辞めた日から30日以内です。在職証明書は頼んでから3日以内に出ます。