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フィリピンの13か月目給与の計算
月の基本給と働いた月数（またはその年の基本給の合計）から、13か月目給与の法律の最低額を計算します。
残業代・基本給に含まれない手当は入れません。
途中で入社・退職した人は、その年に働いた月数。
- 対象民間企業の一般社員（rank-and-file）で、その年に1か月以上働いた人は受け取れます。
13か月目給与（法律の最低額）
₱50,000.00
基本給の合計 ₱600,000 ÷ 12
非課税の枠を超える分
₱0.00
ほかの賞与と合わせて ₱90,000 まで非課税
その年に受け取った基本給の合計÷12 以上を、12月24日までに払います（半分を新学年の前に払うこともできます）。辞めた人も、その年の分を最終給与で受け取ります。会社の規則や契約で残業代・手当を含めると決めていれば、それに従います。13か月目給与と賞与などは合計で年 ₱90,000 まで非課税です。
よくある質問
＋13か月目給与はいくらですか？
その年に受け取った基本給の合計を12で割った額以上です。1年通して同じ基本給なら、ほぼ1か月分です。
＋いつまでに払われますか？
12月24日までです。半分を新学年の前に、残りを12月24日までに払うこともできます。
＋管理職ももらえますか？
管理職には法律上の支払い義務がありませんが、払っている会社は多くあります。