タイで転職するとき：ワークパーミットの届出、ビザの延長と、辞めたあとの空白期間
最終確認：2026年11月9日
タイで働いていて、よりよい条件の会社に移りたくなったとき、気になるのが「ワークパーミットとビザはどうなるのか」「辞めてから次の会社までの間、タイにいられるのか」です。この記事では、タイ労働省 雇用局が公開している外国人就労管理に関する緊急勅令（2018年改正後の条文）と、入国管理局（バンコクの第1入国管理部）の資料をもとに、転職の流れと注意点を整理します。
この記事のポイント
- 本人は、雇い主を変えるたびに、新しい雇い主・職場・主な仕事を15日以内に登録官へ届け出ます（第64/2条）。前の会社は辞めた日から、新しい会社は雇った日から、それぞれ15日以内に届け出ます（第13条）。
- 会社員の滞在延長は会社ごとの条件で審査され、入国管理局の説明資料は「仕事を辞めるとビザは失効する」としています。滞在の延長は新しい会社を理由に申請し直します。ワークパーミットにどんな手続きが要るかは、新しい会社と雇用局に確認してください。
- 辞めたあと何日タイにいられるか（いわゆる7日の猶予など）は、公式の資料で確認できませんでした。辞める前に、新しい会社と入国管理事務所に段取りを確認してください。
結論：辞める前に、次の会社の手続きを決めておく
タイで働く外国人の多くは、Non-B ビザで入国し、ワークパーミットを取り、会社の仕事を理由に滞在を1年ずつ延長しています。この滞在の延長は、今の会社の条件で審査されたものです。転職するときは、新しい会社で手続きを取り直す必要があります。空白の期間を作らないよう、辞める前に段取りを決めておくのが大切です。
| 手続き | 内容 |
|---|---|
| 本人の届出 | 働き始めた日から15日以内に、雇い主・職場・主な仕事を登録官に届け出る。雇い主を変えるたびに必要（第64/2条） |
| 前の会社の届出 | 辞めた日から15日以内に、辞めた理由をつけて登録官に届け出る（第13条） |
| 新しい会社の届出 | 雇った日から15日以内に、名前・国籍・仕事の内容を届け出る（第13条） |
| ワークパーミット | 新しい会社でどんな手続きが要るかを、会社と雇用局に確認する |
| 滞在の延長 | 新しい会社を理由とする滞在の延長を、入国管理局に申請する |
| 家族 | 家族の滞在は働く本人の滞在が前提なので、本人とあわせて確認する |
ワークパーミット：雇い主を変えたら15日以内に届出
- 外国人は、ワークパーミットなしで働くことも、許された範囲を超えて働くことも禁止されている（第8条）。違反すると5,000〜50,000バーツの罰金と国外への送還
- ワークパーミットを持つ人は、働き始めた日から15日以内に、雇い主・雇い主の職場・主な仕事を登録官に届け出る。雇い主を変えるたびに届け出る（第64/2条）。届け出ないと20,000バーツ以下の罰金（第119/1条）
- ワークパーミットの期間は申請した期間で、最長2年（第59条）。続けて働くなら、期限が切れる前に更新を申請する（第67条）
- 雇い主は、外国人を雇ったとき・辞めたときに15日以内に届け出る。届け出ないと20,000バーツ以下の罰金（第103条）
雇い主を変える手続きは、法律に細かく書かれていない
2017年の緊急勅令には、雇い主・職種・場所を変えるには登録官の許可が要るという規定（第70条・第71条）がありましたが、2018年の改正で削除され、代わりに本人の届出（第64/2条）が加わりました。今の条文には、転職のときに新しいワークパーミットが要るかどうかは書かれていません。具体的な手続きは、新しい会社と雇用局に確認してください。
ビザ（滞在の延長）：仕事を辞めると失効する
入国管理局の基準では、会社員の滞在の延長（ビジネスの必要の区分）は、本人の給与のほか、会社の資本金200万バーツ以上、外国人1人に対しタイ人の正社員4人、監査済みの決算書など、会社についての条件で審査されます。BOI が公開している入国管理局 第1入国管理部の説明資料（2025年）は、仕事を辞めるとビザは失効する（void）としています。
- 新しい会社を理由に、改めて滞在の延長を申請する。1回の延長は1年以内で、手数料は1,900バーツ（THB 1,900）
- 同じ資料では、ほかの種類のビザから Non-B に切り替える場合、今の滞在の期限の15日以上前に申請し、15日以内に結果が知らされ、許可されると90日の滞在が認められる流れが示されている
- 再入国許可を取らずに出国しても、滞在の許可は失効する
辞めたあとの空白期間：何日いられるかは確認できない
「仕事を辞めたら7日以内に出国しなければならない」「7日の猶予がもらえる」という話をよく聞きますが、タイ入国管理局や労働省の公開資料では、辞めたあとに何日滞在できるかを定めた規定や案内は確認できませんでした。入国管理局の資料が示しているのは「仕事を辞めるとビザは失効する」ということです。
空白期間に不法滞在になると、1日500バーツ（上限20,000バーツ）の罰金や、2年以下の懲役の対象になると、入国管理局の説明資料にあります。辞める日と、新しい会社での手続きの日程は、両方の会社と管轄の入国管理事務所に確認してから決めてください。
Non-B ビザとワークパーミットの申請の流れ →日本での申請とタイでの切り替えをまとめています。家族がいる場合
帯同家族の滞在の延長は、「タイに一時滞在を許された外国人の家族」という区分で、働く本人がノンイミグラントビザなどで滞在を許されていることが前提です。本人の滞在が変わるときは、家族の滞在もどうなるかを、あわせて入国管理事務所に確認してください。
家族の帯同（Non-O ビザ）の条件 →家族の範囲・必要書類・延長の流れをまとめています。転職前のチェックリスト
- 新しい会社は、外国人を雇える条件（資本金・タイ人の雇用の比率・決算書など）を満たしているか
- 新しい会社がワークパーミットと滞在の延長の手続きをしてくれるか。費用はだれが払うか
- 今の会社の退職日と、新しい会社の手続きの日程が、空白なくつながるか
- 今の会社が、辞めたあとの届出（15日以内）をしてくれるか
- 家族の滞在の手続きをどうするか
- 退職金・有給休暇・社会保険・税金の手続きを確認したか
よくある質問
＋タイで転職するとき、ワークパーミットはそのまま使えますか？
法律（第64/2条）は、雇い主を変えるたびに、本人が15日以内に新しい雇い主・職場・主な仕事を届け出るよう定めています。新しいワークパーミットが要るかどうかは条文に書かれていないので、新しい会社と雇用局に確認してください。
＋仕事を辞めたら、何日以内にタイを出なければいけませんか？
公式の資料では、辞めたあとの滞在の日数を定めた案内を確認できませんでした。入国管理局の説明資料は「仕事を辞めるとビザは失効する」としているので、辞める前に入国管理事務所に確認してください。
＋前の会社がすべき手続きはありますか？
外国人が辞めた日から15日以内に、辞めた理由をつけて登録官に届け出る義務があります（緊急勅令 第13条）。届け出ないと20,000バーツ以下の罰金です。
＋ビザの延長は新しい会社で取り直しですか？
会社員の滞在の延長は、会社の資本金やタイ人の雇用の比率など、会社ごとの条件で審査されます。新しい会社を理由に改めて申請します。手数料は1,900バーツです。
＋不法滞在になるとどうなりますか？
入国管理局の説明資料では、1日500バーツ（上限20,000バーツ）の罰金、2年以下の懲役、またはその両方の対象になるとされています。
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