台湾で転職するとき：就労許可の取り直し・居留証の届け出・空白期間の注意
最終確認：2026年11月9日
台湾で働く外国人が会社を変えるときは、日本の転職と違い、就労許可と居留証の手続きがついてきます。この記事では、就業服務法、入出國及移民法、外國專業人才延攬及僱用法と、勞動部・移民署・就業金卡の公式の案内をもとに、転職の流れ、必要な手続き、空白期間の注意点を整理します。
この記事のポイント
- 会社が申請した就労許可は会社ごとです。転職先の会社が、勞動部に新しく就労許可を申請します。申請には前の会社の離職証明が要ります（就業服務法 第53条）。
- 雇用が終わると前の会社の就労許可は取り消されます（第73条）。勤め先が変わったら、30日以内に移民署へ変更を届け出ます（入出國及移民法 第31条）。
- 就業金卡の持ち主、台湾人の配偶者、外国専門人材の永住者は、転職のたびに就労許可を取り直す必要がありません。
結論：転職先の会社が就労許可を「新規」で申請する
台湾の就労許可は、雇い主が申請し、その雇い主のもとで働くために出ます。そのため、転職すると前の会社の許可は使えず、新しい会社が勞動部に許可を申請します。勞動部は、同じ種類の仕事を続ける場合でも、転職や雇用期間の中断があれば「新規の雇用」として申請すると説明しています。
| 立場 | 転職のときの就労許可 | 根拠 |
|---|---|---|
| 会社の申請による就労許可（一般の専門職） | 新しい会社が新規で申請する（離職証明を添付） | 就業服務法 第53条 |
| 就業金卡の持ち主 | 取り直し不要。金卡が個人の就労許可 | 外國專業人才延攬及僱用法 第9条・金卡 FAQ |
| 台湾人の配偶者（依親居留の許可あり） | 就労許可がもともと不要 | 就業服務法 第48条 |
| 外国専門人材とその家族で、永住権を取った人 | 就労許可が不要 | 外國專業人才延攬及僱用法 第7条 |
| 一般の永住者・難民などで、自分で許可を取った人 | 転職先の会社による申請は不要 | 就業服務法 第51条・第53条 |
転職の流れ（会社の就労許可の場合）
- 転職先から内定をもらい、就労許可の申請に必要な書類（学歴・経験の証明など）をそろえる
- 前の会社から離職証明（離職證明文件）を受け取る
- 転職先の会社が、勞動部に就労許可を申請する（外国専門人員の就労許可オンライン申請 ezwp.wda.gov.tw）
- 許可が出てから、新しい会社で働き始める
- 勤め先（服務處所）が変わったら、30日以内に移民署に変更の届け出をする
勞動部は2017年から、転職などで新規に申請する場合でも、卒業証書や教員資格の証明など、時期によって変わらない12種類の書類は、以前の申請で確認済みなら出さなくてよいとしています。
台湾の就労許可の条件（学歴・経験・給与基準） →転職先での申請も、同じ基準で審査されます。空白期間に気をつける
就業服務法は、雇用関係が終わったら前の雇い主の就労許可を取り消すと定めています（第73条）。前の会社を辞めてから新しい許可が出るまでの間は、どの会社でも働けません。許可が出る前に新しい会社で働くと、許可なしで働いたことになります。
- 退職日と、新しい会社の就労許可が出る日の間が空かないよう、転職先と日程を調整する
- 許可なしで働くと、NT$30,000〜150,000 の過料と出国命令の対象（第68条）
- 居留証は、居留の理由（雇用）がなくなると取り消されることがある（入出國及移民法 第31条）。退職後の居留の扱いは、早めに移民署の服務站に確認する
居留期限が近いとき：延長の制度
外国専門人材の居留証や就業金卡の期限が来る前に、まだ台湾に居留する必要がある人は、6か月の延長を申請でき、もう1回延ばして最長1年まで居留できます（外國專業人才延攬及僱用法 第17条）。就業金卡の公式 FAQ は、これを仕事を探すための居留証として案内しており、金卡の期限の3か月前から申請でき、費用は NT$1,000 としています。
就業金卡なら転職しても手続きが少ない
- 金卡そのものが個人の就労許可なので、新しい会社が許可を申請する必要はない
- 仕事が変わったり失業したりしても、金卡の有効性は変わらない（公式 FAQ）
- 業種の制限なく、専門職の仕事ができる
転職するときのお金の手続き
- 労工保険・健康保険は会社を通して入っているので、退職日と入社日、加入の切り替えを両方の会社に確認する
- 労工退休金（会社が賃金の6%以上を積み立てる）の個人口座は、本人のものとされている（就業金卡の公式 FAQ）
- 退職時の未払い賃金・未消化の特別休暇の精算を確認する
家族がいる場合
依親居留の家族の居留期限は、本人の居留期限に合わせて決まります（外国人停留居留及永久居留辦法 第13条）。本人が転職して居留証の期限が変わったら、家族の居留証も延長や変更が必要か、移民署で確認してください。
よくある質問
＋台湾で転職したら、就労許可はどうなりますか？
前の会社の就労許可は、雇用が終わると取り消されます。転職先の会社が勞動部に新しく就労許可を申請します。申請には前の会社の離職証明が必要です。
＋新しい就労許可が出る前に働き始めてもいいですか？
いいえ。許可が出る前に働くと、許可なしで働いたことになり、NT$30,000〜150,000 の過料と出国命令の対象になります。
＋転職したら移民署に届け出が必要ですか？
はい。居留期間中に勤め先が変わったら、30日以内に移民署へ変更の届け出をします（入出國及移民法第31条）。
＋就業金卡なら転職の手続きは要りますか？
就業金卡は個人の就労許可なので、新しい会社が許可を申請する必要はありません。仕事が変わっても金卡の有効性は変わりません。
＋退職後、仕事を探す間も台湾にいられますか？
外国専門人材の居留証や就業金卡の期限が来る前に申請すれば、6か月ずつ最長1年まで居留を延長できる制度があります（外國專業人才延攬及僱用法第17条）。退職したときの居留証の扱いは、移民署に確認してください。
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